A. 国企退休社会化过渡期三年的退休工人与老退休人员有无区别
我个人认为既然你会在北京的话，那你是退出过去退休人员，那你肯定按着国企退休人员的待遇，在北京接受接受社会化管理的政策比较好一点，你单位在不在问题都无所谓，问题是之后的话跟着自己回去走是单位的话就没有对你就没有任何关系了，因为你是把你的推销什么东西都是上晚班，你发的都是在那里就会下去给你。
B. 2017社会化退休人员的工资问题归哪个部门管理
社会保险社会化管理服务，是指社会保险经办机构和社会服务机构对参加社会专保险的所属对象，提供从属社会保险申报、登记、缴费、到个人账户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。其核心内容是社会保险对象与企事业单位相分离，社会保险待遇实行全额社会化发放，退休和失业人员由社区组织统一管理。 我国社会保险的社会化管理服务，是随着社会保障事业的发展而逐步开展的。1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》指出，要提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。2003年6月中共中央办公厅和国务院办公厅联合下发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，进一步明确了社会化管理服务要求。
C. 关于外企退休职工社会化待遇问题适合多少号文件
外企来也分三六九等的,如果源是五百强待遇确实很好,但现在中国很多外企是中国人出国后混个外国国籍再回来投资的,怎么好得起来,还有台湾、香港、韩国的小企业,老板很抠的,别做梦了.
现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险现在是个人承担,公司方面是上交给国家的,不再补给自己了;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这些比例各地稍有不同。
五险是必须要给你交的，公积金就要看企业了。
D. 各个企业退休金全部社会化,还有干部编制和工人编制吗
企业早在1993年就已经取消干部和工人身份了，现在使用的是管理岗位和生产岗位。
E. 退休人员移交社会化管理后异地户口工资待遇有无影响
退休人员移交社会化管理后，异地户口，工资待遇应该没有影响，你是在这个地方工作，这个地方退休，那么拿的退休费跟这个地方的其他人的退休费是一样的
F. 机关事业单位退休后社会化管理，对退休待遇有什么影响
首先你要确定的是，你有没有编制。很多编外合同工也是聘用的。其次，如果回你确定你有编制，未纳入答人事档案管理有两种可能，单位的疏忽或者是你自己个人档案的缺失。不管是哪一种，理论上来说都是单位的责任。因为聘用事业单位的前提就是要将人员的档案归档。如果是有编制的，工资按各省级别标准发放，至于绩效工资，看你们县有没有改革了。如果改革了的话，应该都享受绩效工资。当然，如果你的事业单位是差额补助或者自收自支的那种，这一部分也不能保证。
G. 企业退休和社会化退休有什么不同
个人理解
企业退复休即职工退休后包括退制休金、福利、医疗等由企业承担，就像现在的大型国企和政府机关，养一辈子，兴建什么老年干部活动室，或者单位医院里全是老头老太太因为可以报销的现象。
社会化退休即由国家承担费用开销，比如养老保险，年轻时候交的钱等到老了，由国家一点点发还给你。平时看病什么的走医疗保险，没人给你报销。
大概就是这个感觉
H. 企业退休人员社会化管理后铁路企业待遇是怎样安排的
企业退休人员社会化管理后，铁路企业待遇事宜是跟正式员工一样的。
I. 退休人员社会化管理后,企业还给待遇吗
现在退休后由保险公司负责了。