Ⅰ 退休返聘人员需要缴纳社会保险吗
退休返聘人员与用工单位不是劳动关系,不适用劳动法规,不需要按照劳动法规的规定缴纳社会保险费,不需要缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险费,但可以缴纳工伤保险费。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
Ⅱ 退休返聘人员单位不需要缴纳养老保险有文件吗
对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。
关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。
退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:“用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
(2)退休返聘人员未缴纳保险说明扩展阅读
依据《上海市工伤保险实施办法》第四十七条(待遇停止)
工伤人员有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
第四十八条(保险责任确定)
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。
从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的,工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担,具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。工伤保险浮动费率责任由用工单位承担。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
Ⅲ 社保未缴纳情况说明怎么写
可以填写一份《不缴纳社保申请书》具体内容如下:
Ⅳ 退休的员工返聘不能交社保怎么才能保他平安
对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。回关于工伤保险方面:国务院答《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。
退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:“用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
Ⅳ 情况说明---(返聘员工无社保,要写说明)
退休返聘人员都有退休证,单位要把每人退休证复印、留档,这样不管是你单位社保稽核或者其他部门检查时,只要把他们的退休证复印件提供就可以
Ⅵ 劳动法上关于返聘人员保险问题
退休返聘人员属于劳务关系,无需缴纳社会保险费。
根据最高人民内法院《关于审理容劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,退休人员返聘的,属于劳务关系,不受劳动法规的调整,不需要缴纳社会保险费。
Ⅶ 退休返聘社保规定
无需缴纳复社保
退休返聘的员工,单位可制以不用为其缴纳社保,社保只规定了没有到退休年龄的员工必须参保,已到了退休年龄的员工,可以不用参加社保了,没有强制规定必须参加社保。
可选择性参保
如果退休返聘的员工,还未缴满规定的年限,就是15年,单位也可以不用为其缴纳社保,由退休返聘的员工自行缴纳社保至退休年限,当然,企业也可以选择性的为未缴满年限的退休返聘人员缴纳社保。
办理免参保登记
退休返聘的员工,单位无需再为其缴纳社保,虽然不用再为其缴纳社保了,但需要先办理免参保登记,以免给企业带来社保风险。
身份证原件
办理免参保登记的时候,需要提供退休返聘人员的身份原件,提交资料的时候,工作人员会审核退休返聘人员是否已到退休年龄。
公司花名册
申请免参保登记时,还需要提供公司的花名册,列示退休返聘人员的人数、出生日期、年龄、电话号码等。
6
填写表格
资料准备好后,填写《社保免参保登记申请表》,表中填写好申请理由,列时因退休返聘免参加社保,办理好之后,企业留档一份,这就不会有社保、税务风险了。
Ⅷ 返聘退休人员,未上社会保险 如何写说明
退休人员本来就不用缴纳社保,可以出具他们的退休证,然后就写这几名是退休人员就行了,还要退休人员也要签订合同,是劳务合同