企业工龄40能退休吗

A. 企业办理退休工龄四十年和四十五年工龄的退休金差别

四十年和四十五年的差别不是很大。

退休金有基础退休金和个人账户养老金两部分组成，每个人的缴费时间长短和缴费金额的不统一，即使缴费年限制一样的，那么退休金也就完全不同。

基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（例如50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月）这里补充一下，单位交的放统筹账户，个人交的放个人账户。办理退休时，会从统筹账户转3%到员工的个人账户上去。

从以上的退休金的计算方式中可以看到，企业工龄四十年和四十五年的差别并不是特别大，根据地区差异的不同，基本上在每年10元左右的差别。

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退休金筹措方式：在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

B. 企业人员工龄年满40年但未满60岁能退休吗

不能！国家规定男性必须年满60周岁！除非有残疾等特殊情况或之前从事的是高危职业等！

C. 工龄年满40年，55能退休吗

到了法定年龄就可以退休，延迟退休还没开始呢，估计得我们退休了才能看到。

D. 为什么企业员工不能40工龄退休熬更守夜还这样

再没有修订更改法定退休年龄之前，改变不了现状。

E. 四十年工龄退休新政策

公务员工龄35周年以上的退休金比例按88％计算，2006年7月1日后退休的公务员工满35年以上的退休金计算比例为90％。

公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1／12计算）。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1／2。

（1）因公负伤、职业病。

（2）按照兵役法服役时间。

(3)被国家机构，外国机构临时雇用。

（4）执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

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我国公务员退休制度的特点：

1、严格遵守退休年龄，实现国家公务员退休制度的规范化、法制化。国家公务员已达到规定的最高任职年龄，在符合退休条件的当月“退休”，办理退休手续。国家公务员必须自觉遵守，依法退休。同时，它还规定，低于最高任职年龄的人，经本组织批准，也可以提前退休。

2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。养老金计划和确定支付方式根据国家公务员的性质的工作，工资结构的特点，它不同于企业和公共机构，可以减少相互比较，有利于建立国家公务员保障体系。

3、与养老保险制度接轨。国家公务员退休制度注重与养老保险制度有机结合，并澄清这个基本原则，国家公务员退休后享受国家规定的养老保险，这奠定了基础的建立养老保险制度的特点适合国家公务员在下一步

4、重视退休公务员的管理。坚持统筹兼顾养老保险成本管理和人员管理，有利于减轻原单位负担，为向社区管理过渡创造条件。

F. 国有企业职工退休时工龄满40年的，退休工资有无优惠

职工基本养老金，缴费年限（含视同缴费年限）满40年的，没有特殊优惠正常。但计算基本养老金，是计算到月的。

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

G. 请问企业职工退休时工龄超过39年不满40年应该怎么算

这种情况他只能按照你的工龄39年算，因为不满40就按39岁。