❶ 退休职工欠债不还，可以找其单位吗
现在退休人员的退休费都是社会化发放，单位已经不再管了，所以，找单位是没有用的，如果拒不还款，你可以到法院起诉，不过你要有相应的证据，比如借条等
❷ 退休职工状告社保局，应该走什么法律程序！
1、建议你去查一下退休工资调整的文件，国家社会保障网站应该能够查询；
2、建议不要起诉社保局，一般来说这是行政诉讼，起诉后胜诉的几率较小，只有你找到明确的法规才有机会。
3、现在诉讼主要是对个人的心理影响较大，建议还是谨慎为之。
❸ 事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉吗
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
《最高人民法院关于审理劳动争版议案件适权用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❹ 如果退休职工与当官的打官司会摘掉退休工资吗
你说的不是一回事。任何一个公民都有权利举报揭发当官的犯罪事实，既便打官司也无妨。任何人也无权取消你的退休工资待遇。
❺ 退休人员职称待遇纠纷是否可以诉讼
可以提起行政诉讼。
社会保险经办机构核定退休人员待遇，属于行政行为，退休人版员认为没有依权法核定的，可以向社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。
《行政诉讼法》
第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：
（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；
❻ 退休返聘老人与单位发生劳务纠纷或工伤索赔，进行民事诉讼有关问题。
根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况：
1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理；
2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理；
3、如果退休人员尚未达到法定退休年龄，但在前一个单位办理内退手续后，又在后一个企业工作的，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理。
雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；
受雇人工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与工伤赔偿有较大的区别，主要有以下四个：
（1）赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。
（2）、计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《侵权责任法》等民事法规规定的方式计算。
（3）、雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。
（4）、雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿；而工伤赔偿中，不存在另外支付精神赔偿的问题。
❼ 职工和单位打官司还要交诉讼费吗交多少谢谢！！！
需要
受理费标准
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
非财产案件标准
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。
❽ 六十岁的退休人员被用工单位退回劳务派遣公司还能打官司吗
你60岁退休人员用人单位能使用你说明企业需要你，返聘你在单位带新人属于返聘人员，如果企业不需要你了将你退回劳务派遣公司做法是正确的，用工单位没有违法你打官司也是白费精神。原则是企业返聘人员是会承担风险的，如果出现工伤或者生病会出现和社保扯皮现象，同时退休人员干了一辈子了，身体和精力都有限，除非此岗位必须要留用才返聘退休人员作为临时工，一旦岗位不需时就可以辞掉返聘退休人员，减小安全风险，为企业减少损失。我们单位的返聘人员一般合同是一年，如果没有用一年提前告之就行了，临时合同内容就是企业可以根据工作需要随时解除劳动合同。你已经退休了，就安度晚年生活，企业的做法是正确的，既保证你的安全让你安全退休，又能不违法退回劳务派遣公司，根据你和劳务公司的合同定的合同协商处理很好的。
❾ 现正在和单位打官司。能申请退休吗
员工退休是按照员工是否满足退休年龄来判定的，和员工是否与单位出现纠纷是没有直接关内系的。在容满足退休条件之后即可办理退休手续。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
❿ 员工与公司打官司的时候公司可以辞退吗
公司当然是有权利辞退员工的但是解除劳动合同需要做出补偿