1. 85年进工做临工,88年招为合同工,今年退休,三年临时工可以算工含龄吗.
根据国家的规定，临时工，是不计算工龄的，但是如果临时工后来被用人单位录用为正式职工的，最后一次临时工年限，是可以认定工龄的，也就是说，你在临时工不能换单位，一直在录用你正式职工的单位上班，最后一次从事临时工的期间。是可以计算工龄的。
2. 长临工工龄与退休问题
有这几样就可以了，带上您的身份证和档案材料、工资表上劳动局吧（现在叫人社局）
3. 与60岁退休老人签订聘用临工应注意什么单位是否聘用合法。
首先来 仅就年龄而言 聘用自60岁的人肯定是合法的 但是毕竟是已经退休的人 身体健康状况不如年轻人 危险性较大的岗位最好不要用 在聘用合同中 最好说明 如果身体状况有异常时 可以随时解除聘用协议 签约的时间也尽量以一年期等短期协议为主
4. 在事业单位的临工没有签劳动合同,现在要退休了,我可以要双倍工资吗
按照劳动合同法规定，单位不与劳动者签合同，劳动者可以申请双倍工资赔偿。但事业单位、公务员机关的，那么没有通过合法招聘形式进入单位的，那么事业单位不能与劳动者签合同，而且目前维权相对困难。
5. 长临工工龄与退休年龄问题
96年前的视同缴费年限是对社保是以档案为准的,临工工龄是不认可的,都是以转内正后所建档案中的容指标为准的,而临时工都有是无档案的,你这种情况就是单位出证明社保都是不认的.就是档案有记载同样也是不认可的,无指标前的工龄按当时来说都是非法的.这就是单位不记载你的临时工的工龄的原因,年龄问题是可按身份证的.
6. 国企长临工退休后有没有生活补贴
公务员退休时间不是按批准办理手续时间计算，是按满退休年龄的时候起算。专 我国公务员属退休制度的特点主要表现在以下几个方面： 1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。国家公务员达到规定的最高任职年龄
7. 单位聘用了一名已经退休的临工，每年一签，从09年使用至今。现在一年合同到期了，单位不想再续签了
已退休人员，你们签定的也只会是劳务合同而不是劳动合同。
而劳务合同的解除是不需要支付任何经济补偿的。因此，你们只要告之不再续签即可。
8. 单位已经给临工买了社保,临工到了退休年龄后被辞退单位还给退职费吗
可以退保退费的情况：
达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全回部给付)；
参保人因故答死亡（个人缴费部分及利息）；
参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；
退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
退保所需资料：
养老保险手册；
身份证原件及复印件；
退保申请及相关证明材料。
退保办理程序：
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。
9. 我妈以前是临工,有退休工资吗
临时雇佣关系超过7年整的，视为长效合同，根据劳动法规定，要给用工人员上相应国家规定保险。
10. 社会长临工女的新退休政策
2015年国家没有出台任何社保新政策。现行女工人或者生产岗位人员50周岁退休，女干部或管理人员、女自由职业人员、个体工商户是55周岁退休。退休年龄与出生时间没有任何关系。现行政策