㈠ 国有企业签订劳动合同以后能办退休吗
国企职工到了退休年龄应当退休，用人单位会主动办理退休。
根据《国务内院关于工人退容休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定，国企职工到了退休年龄，应当退休，不能继续履行劳动合同。对本人不愿意退休的，用人单位会 主动办理退休。
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
国发[1978]104号
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
㈡ 请问国营企业合同工与正式工交养老保险金一样，退休后领取的退休金只有正式工的三分之一，详见问题补充。
养老保险金缴纳是按每个工人工资比列上缴的，退休养老金应该是你原来上缴版计费基本工资最多权的95%，建议你将你参保清单找出来，反算出你上缴养老保险金基数，再了解个体工商户每月上缴养老保险金基数，退休应领养老金比列，两者对比就清楚，有了这种依据就可找实社保部门交涉或找律师咨询到法院上诉。
㈢ 企业可以和退休人员签订劳动合同吗
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
㈣ 国有企业职工退休年龄到了后本人不愿退休.单位会继续劳动合同吗
国企职工到了退休年龄应当退休，用人单位会主动办理退休。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定，国企职工到了退休年龄，应当退休，不能继续履行劳动合同。对本人不愿意退休的，用人单位会 主动办理退休。
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
国发[1978]104号
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
㈤ 国有企业正式职工和合同工，在退休待遇上有没有什么不同
与按多少基数缴费和缴费年限有关,一般固定工缴费基数定的高一点,自然退休金就多一点
㈥ 本人下半年退休有二年在国有企业上班没有劳动合同有工资表请问这两年能否算到
这两年肯定算得。虽然没有鉴定劳动合同，只要有工资表就应该认定你的工龄，这没有任何问题的，请放心吧。我是认真回答你的。
㈦ 国有企业合同制职工与正式职工退休后有什么差别
现在基本一样
甘肃是一样，不知你们那里是怎么对待不同的用工退休待遇的