办理干部转职工提前退休的利弊

㈠ 我想提前退休，有什么利弊呀

提前退休的利处是有利于增加就业机会，弊端是造成劳动人员的浪费。

提前退休可以是不用提前领取退休金，不必工作和缴纳社保金。有利于增加就业机会，缓解大学生就也压力。当今社会其中重大这回矛盾之一便是大学生就业难的问题，毕业生越来越多，可是就也岗位达不到需求，所以提前退休可以为毕业生带来所需的岗位。

提前退休造成劳动人员的浪费。新的用人单位无需为其缴纳社会保险费，使用成本低廉，这种就业行为，严重冲击了劳动力市场，在就业人口不断上升的情况下，增加了社会就业压力。

所以，提前退休引发了大量的“退而不休”的现象，给下岗失业职工的再就业带来了阻力，实际增加了失业人口。

(1)办理干部转职工提前退休的利弊扩展阅读

男性60岁退休，女性则分情况对待，女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休，长期从事特殊工种或因工致残、失去劳动能力的可以提前退休。

可见，“提前退休”在特定情况下其实是被允许的，只是，从现实来看，随意突破“提前退休”制度设计的“未老先退”现象，确实令人忧虑。

“未老先退”却让本该缴纳养老金的人提前领上了养老金。也许，为了保证养老基金资金池的足够储备，可能不得已还得让老实人再吃些亏。提前退休制度不能屡屡被钻空子。

尤其是在延迟退休方案呼之欲出的背景下，更加不能容忍各种违规提前退休继续存在。杜绝非正常提前退休现象，某种意义上，就是“退休面前，人人平等”。

㈡ 干部职工想提前退休,把干部身份变更为工人身份可以吗

干部职工提前退休是可以把干部身份变成工人身份的。根据《劳动合同法》第四十内四条二项的容规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

(2)办理干部转职工提前退休的利弊扩展阅读：

1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2、根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。

3、聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

㈢ 干部怎样办理提前退休有什么条件才可以办理

因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员版会确认权，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

办理提前退休需要提交一下材料：1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件；2、职工本人档案； 3、职工本人退休申请报告； 4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜 公布单； 5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》（即连续工龄视同缴费年限核定表）； 6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》； 7、政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料； 8、特殊工种提前退休的，若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的，还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。

㈣ 请问该如何办理干部转工人退休

原干部身份在工人岗位工作的按工人身份退休。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定：

劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。

社会保障行政部门审核职工退休，一般按档案资料确定身份，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知、以及社保缴费登记确定。

各省都有具体规定，干部身份转为工人岗位的，需要在工人岗位二至三年才符合工人身份退休条件。

(4)办理干部转职工提前退休的利弊扩展阅读：

退休年龄：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4，因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料：网络-退休

㈤ 提前退休有什么优缺点

1.第一，就是我们每月有一份固定的养老金待遇，我们可以想干什么就干什么。为了防止一些人一边领着养老金待遇，一边去打工干活，国家也规定了经鉴定失去劳动能力才可以办理退休手续的。有些人可能希望钻空子了，但实际上国家还是比较严格的要求，必须地级市的人社部门指定的专门医院才可以鉴定劳动能力。

2.第二，养老金调整。在过去一些年，我们退休后养老金连年调整，而且幅度不低。由于调整增长的养老金速度很快，尤其是低水平养老金的人群，早点退休反而比晚退休的待遇高。这种情况不可持续也不公平，所以国家从2016年开始降低了养老金的增长幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，预计今年会是4.5%~5%之间。

3.不过，养老金低的人员，养老金增长幅度仍然能达到每年8%~10%，如果能提前退休，增长的养老金会比继续交费可能会更快一些。

㈥ 办理提前退休的问题

你符合退休条件，但建议到60周岁再退，因为现在退休只能领取本人标准工资的75%，再等3年退休则可领100%退休金。

1、符合退休条件的法律依据。（下述行政法规虽然颁布于1978年，但仍在实施）

国发[1978]104号 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法 》
第1条第2项：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）······
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满领周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

上述规定有三个条件：一是从事有害身体健康工作；二是满55周岁；三是连续工龄满10年。因此，你的这个事情主要是确认连续工作是否满10年，进而也就是确认你是否已被除名？何被除名？

除名通知自送达之日生效，然而你既没签收又没看到公告的话，这个通知应视为没有送达，在企业破产时才告知你除名显然不合法。况且不是用人单位做出的除名通知且系复印件，劳动部门无论从哪方面都不应认可这个通知。所以你的工龄应连续计算到单位宣告破产，即已满10年，符合55岁退休的条件。

2、现在退休只能领取本人标准工资的75%。

国发[1978]104号 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法 》
第2条第1项：工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
(一)符合第一条(－)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90％发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的80％发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75％发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70％发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。退休费低于25元的，按25元发给。

你1970年参加工作，系“中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75％发给”。

3、处理意见。

途径一：申请劳动仲裁。但单位破产后已不存在，清算组可能现在已经解散，所以会出现“没有对方当事人”的现象。所以此路不通，自寻烦脑。

途径二：提起行政诉讼。以劳动保障局为被告，诉其不依法办理退休手续，胜诉问题不大，但要从实际出发考虑成本和影响。关键是胜诉后只能享受75%退休金，所以此路并非上策。

途径三：等3年后满60周岁，按一般退休办理。可轻松办理退休手续，且享受100%退休金（要在材料上避免按国发[1978]104号 第1条第2项办理）。

综上，推荐途径三采取软处理的方式，水到自然成。

国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全文见参考

㈦ 为什么干部提前退休老百姓推迟退休

其实怎么说呢 老干部并不想提前退 你懂得
记者在河南调查时发现，领导干部提前离岗现象十分普遍，已经实施多年，被大家俗称为“退二线”。这个政策源于我国对干部队伍实行“能下”所采取的方式。河南某事业单位正科退二线职工：“这个事是组织原则，没办法，上面有规定，咱都执行多少年了。都离岗，组织内部全国都有这个规定，干部有个阶梯条件，包括第三梯队候选人嘛，干部年轻化是符合这个方向的。”（据12月5日
中国广播网 ）

笔者今天在此不谈别的“吃空饷”现象，单说说领导干部提前离岗回家休息的问题。因为据笔者观察，这种现象无论在领导中，还是在一般干部里；无论是国家公务员，还是事业干部；无论在县、乡，还是在市级机关；无论在陕西，还是在外省……都普遍长期存在着，而且数量很大。一个小县至少就有二、三百这样的人。因此，很有说的必要。
众所周知，领导干部有任职年龄的要求，一般都很难当到退休。比如说，在县乡机关或事业单位，正处、副处一般只能当到55（书记、县长及副职）至58岁（人大、政协等），科级干部51至53岁，非领导干部一般参照副科任职年龄操作。市级机关稍微晚点，但一般也不超过是58岁。其实，这样的任职年龄限制早已在各地存在着，只不过规定的年龄段稍有些不一致，有的地方甚至还发了文件明确了下来。尤其在遇到机构改革的时候，领导或一般干部退居二线的年龄还会提前，甚至也有连涨三级工资的现象存在。
我国公务员法第八十七条、第八十八条明确规定，公务员达到国家规定的退休年龄（男60周岁、女55周岁）或者完全丧失工作能力的，应当退休；工作年限满三十年的，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，由本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
既然国家有这样的规定，若不想工作了，完全可以办理提前退休手续，没必要占着单位的编制提前回家“休养”。按理说，由于受年龄的限制，一些人从领导岗位上退下来当一般干部是件很正常的事。因为他们并没有到达法定退休年龄，也没有申请提前退休。既然没有退休，依然是在职人员，就应当继续为单位干活。可这些人一旦从领导岗位上退下来，虽然像丢了魂似的，但架子依然很大，总以为自己的资格老，是块当领导的料，干活很丢人，伤了他们的面子。说白了，其实他们什么活也干不了干不好，因为他们当领导早已当习惯了，一旦被免职，面子上过不去，只好溜回家静心“修养”。在家修养就修养吧，也不能再从事第二职业。可他们大多数仍利用自己的影响力，从事着与民争利的事情，且年年考核都是“称职”，工资、福利一分不少，如此好不逍遥自在！
有人说，领导退居二线提前离岗回家修养是件好事，不能算作“吃空饷”。一是因为他们曾经为单位出了不少力，即使没有功劳，也有苦劳，到了50多岁，也该休息了；二是他们离开单位，也算是精简了人员——可以再安排一些人就业；三是即使把他们留在机关单位也不利于管理。因此，不管是领导退下来，还是一般干部年龄大了，都应该让他们早点回家“休养”。再说，人都要老，都要走那一步，何必说人家呢。
要我说，不管是领导也好，还是一般干部也罢，他们提前离岗不干活，都是一种赤裸裸地“吃空饷”行为。尤其作为曾经的领导，更不应该带头“吃空饷”。可领导的素质最差，一旦不当领导了，他们的意见最多最大。他们回家修养照样领着人民的血汗钱，可以冠冕堂皇地在家做自己想做的事。再说，他们仍占据着单位的行政编制，而机关并没有因为他们回家休养而减少了人员，反而使机构人员更加臃肿。如果年龄真的大了，身体不行了，干不了活了，那完全可以按照公务员法的规定申请提前退休，为何还要回家等退休呢？因为直接退了，那要减少很多补贴。既然不想退，就应当继续在单位上班。否则，就不能给他们考核，不能给他们发全额工资。
当然，领导干部退居二线回家修养也不能全怪他们自己，因为这是长期以来形成的一种体制上的弊病，在这方面各级党委、政府都有很大责任。其实，这也是对延迟退休年龄的最大讽刺。那些想要延长退休年龄的人，实际上是恋权，是想延长当官做老爷发大财的时间。否则，他们是绝不会为延长退休年龄而大声呐喊的。
总之，领导退居二线回家修养有悖于公务员法，是一种典型的“吃空饷”行为，是公共权力的滥用，是一种腐败行为，是对延迟退休年龄的最大讽刺。因为“吃空饷”会导致财政供养人员虚增，造成国家财政资金大量流失，损害公众利益，同时也制造着严重的社会不公。国家应当出台政策制止这种行为，堵塞“吃空饷”的漏洞，填补相关法律法规的空白，强化问责，对“吃空饷”者和纵容者予以严惩。另外，与其延迟退休年龄，还不如下决心让这些人真正工作到退休年龄再回家。