① 公司搬迁,员工快退休了,公司会补偿吗
在公司要主动和你
解除劳动合同
的情况下，公司才会补偿你每一年工
龄一个月工资，像你快退休的员工，公司绝对不会这样做的，
② 公司搬迁其他地方倒退休人员能得到补偿金吗
公司搬迁倒闭退休人员是的不到补偿金的只有在职人员才可以有补偿金的
③ 社保局关于环境搬迁企业员工可不可以提前退休
不可以噢。双方协商解除劳动关系，单位支付经济补偿。
④ 因公司搬迁员工不想去新的公司,还有一年就能退休可以退吗
这个情况也是需要和公司内部协调的，一般肯定要配合公司，大局为重，未到退休年龄这个情况也按照提前内退处理
⑤ 独资企业关停，面临即将退休人员如何安置
不知道你的企业是国有还是私营企业。如果是国有企业国家有专门安排离退内休时间五年以内容的办法，就是企业给你缴纳退休前的养老医疗保险，发放基本生活费到你退休时间（也就是人们常说的内退）。如果是私人企业也应该参照这个规定执行，但在实际中他们是不愿完全照办的，如果是破产有法院可以保证你的权益，可以妥善安置，如果是自己关门，你只有通过劳动仲裁来维权。
⑥ 企业减员对即将退休人员怎么安置
一般会采用买断工龄的方式提前退休。
⑦ 企业可以辞退即将退休的老员工吗
现实困惑
刘某是一家陶瓷厂的老员工了。50年前，陶瓷厂刚创办的时候，年仅17岁的刘某就成为该厂第一代员工。50年过去了，陶瓷厂也由一开始的小作坊发展为几千人的大企业。顺应改革潮流，陶瓷厂也压缩编制，裁减职工。刘某作为元老级职工，也会被裁减吗？
律师答疑
陶瓷厂不能辞退刘某。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条款。本案中，刘某作为老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大，其社会保险以及基本生活来源无法保障，刘某的生活就会陷入困境。对此，根据《劳动合同法》第四十二条规定，凡在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。刘某在陶瓷厂工作50年了，距法定退休年龄还有3年，符合法律规定的不得解除劳动合同的条件，所以刘某不能被辞退。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法理荟萃
无过失性辞退和经济性裁员属于用人单位可以单方面解除劳动关系的情形，但是在这两种情形下，法律也规定了例外情况。
⑧ 国企单位要异地搬迁，退休人员如何安置
首先要赞扬你对离退休职工的负责的精神。
国家关于企业退休职工的管理有导向，专就是逐步过渡到社区管理，属即退休后档案、组织关系全部转移到居住的社区，与原企业在管理上脱钩，当然从职工的感情上来讲不排除原企业看望慰问老职工的优良传统，可以继续进行。由于各地社区化管理的进度不一，所以仍然由企业管理的居多。
不知道你单位原来是否有自己的生活小区，老职工是否相对集中居住，如果这样，可能你们要设立一个留守处，负责相关的工作。
供你参考。
⑨ 公司搬迁了,像我们还有不到3年就退休的元工有啥赔偿
公司搬迁了，你上班确实不方便，那就以此为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金