退休人员再就业单位不给签合同

1. 退休后再就业还要签订劳动合同吗

退休人员不具有劳动合同主体资格，不能成为劳动法意义上的劳动者，因此不能签订劳动合同，但可以签订劳务合同。如满意，请采纳。

2. 退休人员再就业，没有签合同，离职时是否可以要双倍工资

退休人员再就业，没有签合同，离职时不可以要双倍工资。
按实际情况版，退休人员再就权业，与用人单位形成劳务关系，对于劳务关系发生纠纷的，不适用劳动合同法相关规定，不能以劳动合同法规定要求用人单位支付双倍工资。

3. 退休人员返聘，需要签订劳动合同吗需要缴纳什么样的保险

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

(3)退休人员再就业单位不给签合同扩展阅读：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

参考资料：退休返聘-网络劳动法-网络

4. 单位返聘退休人员需要签合同吗

在现实生活中很多用人单位会将退休的职工返聘，让退休人员继续为用人单位服务，而返聘退休职工的时候，涉及到的法律问题是比较多的，那么单位返聘退休人员要不要签合同的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
单位返聘退休人员需要签合同吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。
相关法律规定
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
14.有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

5. 退休人员再就业并签订劳动合同被单位违法解除如何维权

抄退休人员再就业并签订劳动合同被单位违法解除，退休人员再就业不具备劳动合同签订主体，与用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到法院提起民事诉讼，维护合法权益。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

6. 退休后，工作三年一直没签劳动合同，怎么办

1、不管你婆婆是否退休的，只要在超市是正常固定工作的，那就必须签订劳动协专议，因为也是属属于劳动者的，受劳动合同法保护，如果不签劳动协议，你婆婆可以按劳动合同法第八十二条的规定，向超市要求两倍工资的赔偿。
2、法定规定每周休息两天，国定节假日必须休息，如果单位提出要加班，必须征得劳动者同意，否则，工作时间加班应支付1.5倍工资，周末加班应支付2倍工资，国定节假日（如五一、国庆等）加班应支付3倍工资，所以依法你婆婆可以向超市要求补偿加班工资。
3、不知道你婆婆除基本工资外是否还有其他津贴补贴等收入，如果超市支付给你婆婆的全部工资低于当地的最低工资，那么应该补足你婆婆不足最低工资的差额。由于你婆婆已经到了退休年龄，超市是可以不为你婆婆交三险的。

7. 退休后再就业不签合同怎么办

满足退休年龄的即便不再具有劳动者资格。在就业时，只能算做劳务关系或雇佣关系，可以口头约定。
但最好与单位签合同，免得日后有纠纷。

8. 退休人员工作可以不签劳动合同吗

已经退休的人员不能签订劳动合同，可以签订劳务合同。

9. 退休后再就业 没签合同（劳动合同，劳务合同都没签）

找单位补签即可