Ⅰ 55岁以后退休了还享受劳动合同到期了不续签了经济补偿还享受吗
经济补偿属于法定补偿，所以一般情况而言，超过法定退休年龄之后的劳动合同时间，是没有劳动年限相应的经济补偿的。
Ⅱ 公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿可以不补偿吗
公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。
因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。
对此，劳动法司法解释三也做了明确规定。
Ⅲ 还有几个月就退休了,用人单位单方面不续签劳动合同,怎么办
这要看你的合同是否到期了，工作年限是否符合签订无固定期限的劳动合同条件，建议查阅一下劳动合同法相关规定或咨询有关部门。
Ⅳ 劳动合同期满不续签，直到退休，员工是否有权要求公司作出经济补偿
1、若A继续在单位工作直到退休，那么A是否有任何补偿或赔偿？
A不应该得到经济补偿，版因为劳动合同法没有规权定退休的情况要给予经济补偿。但是，如果公司不续签劳动合同，而A继续在单位工作，那么，公司应该向A支付双倍工资。依据如下：
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、若公司续签，但将A调去其他部门，并以不再需要A驾车为由取消其汽车补贴（500元），其他待遇不变，但A不愿意续签，公司又是否需要支付经济补偿？
在这种情况下，劳动法规定得很明确，公司是需要支付经济补偿金的，如下：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
Ⅳ 退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同有补偿吗
退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同没有补偿。
退休后返聘内不属于《劳动合同法》的范容畴，劳动者和用人单位按照劳务协议执行即可，劳务协议期到后，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅵ 劳动法有没有规定，马上退休人员，公司不续签合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动回者约定无确定终答止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。