『壹』 退休人员能享受奖金吗
劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本版养老金相关权制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖；若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
『贰』 国家电网职工退休次月有绩效工资吗
按照规定：职工退休当月应支付工资，次月起改发退休工资。
退休次月已不再提供劳动，不应该有绩效工资。
但如果退休当月的绩效工资未如期发放，应予补发。
『叁』 事业单位退休人员有绩效工资吗
您好！事业单位退休人员只有按月领取的养老金，没有绩效工资。谢谢阅读！
『肆』 事业单位退休人员可以享受绩效工资吗
事业单位退休人员，不可以享受绩效工资。
退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
『伍』 教师退休后是不是就没有绩效工资了
是的。绩效工资是根据工作业绩给的。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
『陆』 退休后是不是没有了绩效工资了
退休后就是社保发工资，拿的是社会养老平均数，没有绩效，绩效工资只对在岗职工
『柒』 绩效工资到底是什么东西退休了还会有吗
绩效是根据你完成的任务多少来定，退休了你还跑业务，有业绩吗，如有那就发绩效工资，没有就不发。