企业强行职工退休怎么办

① 企业申请员工退休,人力资源与社会保障局没批准,企业强行停发职工工资怎么办

属于违规行为，员工可通过工会或者劳动监察大队反映问题，申诉。

② 国有企业强迫职工内退怎么办

如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退：

一是违反国家法律法规，

二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。逐级申告，总有说理的地方，应该会胜诉的。

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”

原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”

由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。

(2)企业强行职工退休怎么办扩展阅读：

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

③ 企业强行职工提前内部退休合法吗

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于内安置老弱病残干部的暂容行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

④ 国家关于企业职工退休是如何规定的

一、国家法定退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。但是因为特殊情况可以提前申请退休。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
三、如果在退休之前养老保险没有缴纳15年退休金会相应减少。
1、根据国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、根据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑤ 企业强行将退休员工推出社会有没有法律依据

既然是退休人员自然就不归企业管了 应该不算是强行退出的

⑥ 企业强制要求退休，是否应该

我不想长篇大论，法律上公司是不可以强制下岗的（特别是你爸爸这种），一般内单位可能采取减薪等容方法让你爸爸自己辞职（千万不要答应）如果真得让你爸爸强制下岗的话，你可以去告他们公司，让他们赔偿的。
——具体的还是问一下律师吧

⑦ 如果企业职工到达退休年龄拒绝办理退休手续，是否可强制办退休文件依据有吗一定要本人同意申请吗谢

单位已经到社保办理了相关手续。现在，就是退休年龄到了，不拿身份证办理银行退休金账户，退休金不能发放到个人账户。这个咋办？

⑧ 企业可以强制职工退养吗

不太理解你的退养复是制啥意思，是强制退休吗？还是强制辞退？如果是强制退休，那么你要考虑，第一是不是工伤不能工作，第二是不是达到法定退休年龄，第三是是不是劳动合同到期；如果三项都不符合，那就是强制解除劳动合同，强制解除劳动合同首先你要考虑是否能解除劳动合同，包括是不是在三期内、是不是在快到退休年龄阶段、是不是工伤在身，这三种情况都是不能强制解除劳动合同的。如果不是，那你就可以考虑强制辞退，强制辞退是要缴补偿金的，具体要根据入职年限计算多少钱。
其实个人不建议强制，辞退员工有很多种方法的嘛，为何不想法让他自动离开，非要公司强制他离开？别告诉我说你们没有人力资源部，人力资源部是干啥的？不单单是让他们招人，还包括让他们合法合理的裁人。

⑨ 破产企业职工退休怎么办理

—、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失内业保险金期间容到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续；辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。
二、企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后辞向社会，并以个人身份继续参保的，其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。破产企业职工流向社会后达到退休年龄的，其退休审批办法，可按前款有关规定办理。

⑩ 企业单位强行女干部50周岁退休，是否合法。如果不退休，后果怎样

你还是选择退休好，不然，单位会自动把你变成工人，不过你可以和单位协商，要求多补贴