『壹』 听说以后行政和事业单位都要交纳社保，退休后也领取养老金，试问企业退休的养老金能与两者缩短其距离吗
能不能缩短差距不在于纳入社会保障与否，而是在于投保缴费的比例有多大。投保缴费比例如果很大一样缩小不了差距，同样企业投保缴费比例加大，也不会与事业编制退休拉大距离。
『贰』 事业单位退休后按照企业领退休金合适吗
首先不符全规定抄。其次，没有任何依据。在事业退休的就要享受事业的待遇，不管单位变成什么样子。你的单位这样做只有一种好处，就是给在职的人员也按企业的保险交费，少交不少啊，你单位的领导真不是人啊，一点人心都没有啊。到有关部门告他一定赢。
『叁』 我在事业单位和企业单位同时缴纳了满十五年的养老保险金，退休时退休金该如何领取
这个处理很简单，关键是你退休时办理的单位是事业的就按事业办，是企业的就按企业办，版无权论你在事业还是在企业单位交的费，在退休办理中都是有用的，而且以前交的养老金是无法退的也是完全没有必要的，再说也不利于自己退休后的计算养老金金额的增加。
『肆』 事业单位7月1日参加社保是不是意味着将来退休金和企业一样
你好！不一样的。缴费不一样，领取的养老金要多些，希望能帮到你！谢谢！
基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。
事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。目前事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。
如果是临聘人员，按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。
『伍』 事业单位退休金和企业单位退休金的发放有什么不同
1、对象不同：社保主要是针对企业和各行各业的社会人员等，他们合符退休条件退休后领取的是养老金；而退休金的领取对象是退休后的国家行政事业编制人员；
2、退休的条件不同，社保参保人员必须至少按规定缴满15年养老保险费并且达到法定年龄才能退休；行政事业编制内人员无需缴纳任何费用（据说正在用某种方式并轨），且在一定条件下可以内退；
3、资金渠道不同：社保参保人员退休后领取的养老金来源于社保基金和参保者的个人账户；而行政事业编制内退休人员的退休金来自于国家财政。
『陆』 事业单位辞职后自己交养老保险将来退休金和单位退休一样吗
领取多少养老金是根据个人的情况而定，与单位无关。
养老金计算如下：版
1、养老金权=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。