1. 为什么企业退休金与亊业退休金要实行双轨制这也太不公平了
企业和事业单位包括国家机关工作人员，已经并轨，从2014年10月1日起实行缴纳养老保险制度。实行了养老保险缴费政策。
第一，国家已经发布文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
国发〔2015〕2号文件明确规定：
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
第二，由于刚刚实行缴费制度，缴费年限较少，还无法完全按照缴费计算退休养老金，现在实行的是过渡办法，逐步按照缴纳养老保险计算退休养老金，从而彻底取消退休双轨制。
2. 专家对全国企业退休职工对养老金分配不公的问题是怎么看的
现在的问题，不是企业单位退休职工养老金分配不公，而是国家机关事业单回位和企业单位退休人员答的分配不公，国家对于双轨制，已经从制度上从2014年10月实行机关事业单位缴纳养老保险，已经并轨，逐步走向一致。但是需要说明的是，只能从制度上一致，但是由于缴纳养老保险年限，缴费基数的因素，得到的养老金，不可能是一样的，这个差距永远会有，不会一致。缴费时间长的，缴纳基数高的，肯定要多得退休养老金，缴费时间短的，缴费基数低的。领取退休养老金，肯定要少。
3. 2011企业退休养老金与事业退休养老金不公平 中国的不平等当属世界第一。企业工人和企业退休人员位于最底层
在岗期间无论是国家机关公务员，企事业单位员工凭能力贡献拿钱是合理的安劳分回配答，退休后领取养老金应该公平，企业事业机关增加调整的金额不应相差几百，这不合理不公平，老百姓有意见，应该安工龄计算比较公平合理。
4. 国家给企业退休职工涨了15年工资，但是还比事业单位退休的低很多这样很不公平
眼红别人拿的多干什么，有的加就不错了，我在职的还每年为了4%和一群外地人斗智斗勇。不要看的太远，管好自己碗里就行。
5. 事业单位退休职工和企业退休职工有什么不同、工资待遇都也不一样、不公平
企业工人涨工资登报，事业单位涨工资为什么不登报？
6. 企业与机关事业单位退休人员养老金差距太大了。尤其是企退无地方补贴津贴，这太不公平了啊!!!
应该说是一个差距逐步缩小直到完全一致的过程。根据现在的政策，事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种，一是财政拨款事业单位，其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位，也就是财政每年补贴一定数量的资金，其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位，经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位，退休人员工资比企业退休人员工资高，因为企业员工退休后，就转入社保，由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高，但是自收自支的就难说了。另外，有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了，他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化，将最终解决退休后待遇不平等的问题，所以退休人员全部纳入社会保障，由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位，全部解决退休金不一致问题，还需要时间。如果是现在参加工作，完全不必要考虑两者的差异，因为到您退休时，改革早就完成了。
7. 为什么企业退休职工工资与事业单位退休职工工资差距那么大、同样辛苦工作几十年，不公平
一般的在职事业编制工资并不高，高的是公务员。现在企业退休工资每年都按比例涨其实也挺高的，不过基础越高涨的就越高，比如企业涨两百，那么事业就可能涨三百，慢慢差距越来越大。不公平的事多了，自己找平衡吧。
8. 坚决抗议养老金不公平
挂钩调整养老金，太不公平！因为很多没单位，每一分都是血汗钱，抗议！
从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。 2015年6月29日，人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。 伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。
9. 太不公平了，都是退休人员
人虽然是平等的，但人的素质确实不一样的。我们也不能用同样的要求去要求别人，只能提升自己了。
10. 2012企事业在职和事业退休人员都涨工资了,企业退休的工程师以下职称人员永远遭受不公平待遇吗
中级职称，白开水。还不如一个小班长挣得多。退了休还想多拿钱？那不符合“让一部分先富起来”的“伟大”论调。嘿嘿。。。