❶ 外企的职工有退休的说法么
外企的职工有退休的说法。可以享受退休金。退休金与企业性质无关。只要签订版了劳动合同，权企业就有义务为员工缴纳社保，其中的养老保险必须累计缴纳15年以上，才能在退休后按月领取退休金。
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
❷ 外企有退休反聘吗
如果是重要岗位或者紧缺的岗位是会考虑的
❸ 能否在外企干到退休
相信在不同的心情下你会有截然不同的答案—— 顺风顺水的时候，你觉得自己干到60岁都不成问题；受挫厌职的时候，你恨不得第二天就辞职； 找到稳定、有经济基础的男友的时候，你希望想干的时候就干，想退的时候就退； 背上20年买房贷款的时候，你希望起码这份工作能维持到偿清贷款的时候； 工作压力大的时候，你希望40岁就挣够足够的钱退休；心情舒畅的时候，你从心底里感激和热爱这份工作，希望能顺利地干到60岁…… 很难说哪一个答案是我们真正的愿望，但至少现在，你可以做出这些假设，因为这一切的前提是：你有一份工作。如果你想永远拥有这些可能性，最理智的办法就是制定一份长期职场计划，能保证你一直工作到60岁的计划。在如今竞争非常激烈的职场中，女性希望在外企中一直工作到60岁的愿望并不容易实现。外企进入中国的时间还不到二十年，我们身边还没有太多可以举证的例子，但职场专家已经做出了估计：100个在职女性中，能够在外企中当一棵60岁的常青树的比例不会超过20%。而被淘汰的比例高达80%。这个数字将远远高于男性。 作为职场女性，出于生活压力也好，抱定好胜心还是职场野心也好，谋求平衡心态和积极的生活也好，如何才能成为这幸存的20%？ Q:中国的外企是否鼓励员工一直干到60岁？为什么有些外企在某些员工的工龄接近10年的时候就用各种理由辞退员工？员工是否可以据理力争，保住职位？ A: 应当说外企不存在鼓励员工一直干到60岁这样一个维度的政策。虽说鼓励员工长期为公司服务预示着员工对公司忠诚度的提高，但就某些岗位，特别是一线岗位而言，在一定年龄段后，员工在繁重的工作任务之下也会感到力不从心。 按劳动法规定，在同一公司服务10年即可与公司签订无固定期限合同，如此一来, 只要公司不倒，就如同有了个铁饭碗。对于公司而言, 虽说员工因服务期长而经验增多, 但对于进一步激励其提高业绩增加了难度。当一个企业拥有相对比重较高的无固定期限员工而企业文化价值观又没能渗透到员工的行为当中，就可能陷入一个尴尬的困境。因此公司会尽可能避免步入这样一种局面。选择的方式或是不续签合同或是买断工龄。从公司运作的角度来看，做出这样选择的理由会很多，个人的抗争未必有效，莫如认清此不确定性，既然选择了市场之路，就应明白可能遇到的市场风险. 尽力争取，增加自身的价值，这才是硬道理。 Q::企业招聘时为什么不愿意接纳40岁以上的女员工？在外企眼中，她们和年轻员工相比，弱势在哪里？ A: 这种情况通常发生在普通位置的招聘上。此类位置由于岗位职责的有限性，40岁以上的女员工所积累的综合经验优势未必能充分得到施展，另一方面在精力体力上比之年轻人却有不足，此消彼长，优势无多。再加上未来的潜力限制，公司自然更愿考虑招聘年轻人。但如果是招聘较重要的或较高层的管理岗位，情况就可能相反。所以，年龄只是一个表面因素，可能被视为优势，也可能被视为劣势，要将知识、经历、能力、成就及应聘职位的要求等结合起来考虑才有意义。 Q:如果35岁还没有升到中层职位的女性，是否意味着职业生涯已接近尾声？ A: 不一定! 关键是看她已走或正在走一条什么样的职场发展路径。如她所走的路正在为未来可能的晋升及能力提升做铺垫，目前仍未升到中层职位可能是由于机会未到或运气不佳, 她一定还会再有机会。她需要总结、观察思考，同时应有信心和一定的耐心。在很大程度上，职业生涯是否接近尾声还是前程广阔取决于这个年龄段的女性是选择努力还是放弃。职业生涯最终需要自己把握，明确方向，自信加努力，即使因为一时不顺利而遇到看似的“尾声”，也会柳暗花明。30-35岁的职业女性, 正是需要认真思考的阶段。 Q:外企的很多岗位都是竞争上岗的，面对如此多的竞争者，女性该怎样做才能保住自己的位置并谋求发展？ A: 竞争是逃不掉的，男女都一样。职场的艰辛及成就感恰在此处。不要想着怎样保住职位, 集中精力不断学习才是常胜之道，因为这是个快速变革的时代，任何人如果不能不断学习都会被淘汰，不论他过去曾经多么辉煌。认知这个时代特性并接受现实是免遭淘汰的基本要求。持续的个人竞争力只能来自于不断的学习，不断寻求发展，除此别无它路。每天下班的路上，不妨问问自己，我今天学到了什么？别嫌累， 别怕不舒服．需要记住：人总是在“累”和“不舒服”中得到成长的。
❹ 跟外服签的合同退休后算是外企的退休人员吗
这个签的外服合同，那么就是属于单位的员工。就是属于退休的时候，也是属于你签合同的单位。而不是属于外企的。
❺ 我是一名退休工人被外企招聘8年现被停工公司能不能给点䃼偿金
按照规定，外企辞退你的时候，可以给你每一年工龄一个月工资的补偿。
❻ 外企有养老金吗
有退休金。退休金与企业性质无关。只要签订了劳动合同，企业就有回义务为员工缴纳社保，其中的养答老保险必须累计缴纳15年以上，才能在退休后按月领取退休金。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。大多外企都是委托第三方为员工缴纳社会保障福利的，至于退休金高低与公司缴纳社保基数有直接关系。就大部分外企而言，都有为员工购买一定的企业年金保险，如果员工能长期服务该公司，退休时是可以获得一笔客观的退休金来补充养老，但一般都有服务年限要求。
❼ 国企,私企还有外企退休后待遇有什么不同
没有任何不同。所有职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
如果企业少报缴费基数或者不缴社会保险。职工可以到劳动仲裁申诉。
❽ 外企员工如何办理退休
外企员工退休与国内其它企业员工退休条件并无区别，符合退休条件的，可由内企业人事部向社会保障容行政部门申报退休，也可以由劳动者自己向社会保障行政部门申报退休。
按照《社会保险法》和国务院《工人退休、退职暂行办法》（国发（78）104号）规定，符合下列条件之一的，应该退休：
一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
符合退休条件，缴纳基本养老保险费的缴费年限满十五年的，按月领取养老金；缴费年限不满十五年的，可以补足十五年按月领取养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❾ 企业可以录用退休人员吗对此有相关的法律法规吗
企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号
第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
(9)外企招退休人员吗扩展阅读
企业录取已退休人员，需注意以下事项：
1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）
2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。
3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。
❿ 外企员工达到退休年龄后，可继续聘用吗
劳动者达到退休年龄后，需聘用的，让劳动者去办理退休手续，领取基本养老保险金回。能够的办理的则双方答形成劳务关系，签订劳务协议。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;