职工代表退休需补选吗

Ⅰ 国有企业的职工代表资格审查结果中，“增补”和“替补”有什么区别

增补是增加名额以后补充的人员，替补是在原有名额的基础上，由于某些人丧失代表资格（因病、退休、取消等）而替换上去的。

Ⅱ 有职工代表退休，不补选也可以开职代会吗

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Ⅲ 准备在年终职代会之前召开一次专题职代会，请问需要更换补选职工代表吗

可以，

可以在会上补选职工代表的。

Ⅳ 退休职工有权参与职代会的表决吗

退休职工没有权力参与职代会的表决，

职工退休后其身份就由“单位人”转换为“社会人”，已不再是职工了，所以，把退休职工称为“退休人员”更准确、更符合实际。无论是国有企业、还是集体企业召开的职工代表大会，因为退休人员已不再具有职工的资格，所以职代会无须参加，更不具备对职工代表大会决议表决的权利。

《企业民主管理规定》第23条明确规定，与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。

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当职工代表与企业依法终止或者解除了劳动关系，包括办理了退休、出国等手续的人员，因为同企业不存在劳动关系，其代表资格自行终止，即自劳动关系终止或者解除的同时终止。所以退休职工不能当选职工代表大会代表。

一般情况下，考虑到退休职工曾经的付出和在企业中所占的比例，职工代表大会可以经过合法程序推荐少量具有代表性退休职工作为职代会列席代表。列席代表没有表决权、选举权和被选举权，但具有建议权和发言权。

《企业民主管理规定》第二十八条规定，职工代表享有下列权利：

（一）选举权、被选举权和表决权；

（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；

（三）对企业领导人员进行评议和质询；

（四）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

Ⅳ 职工代表是怎样进行补选与撤换的

职工代表在任期内调离选举单位或离退休、停薪留职、死亡，其代表资格自然回消失或停止，缺额由答原单位按规定补选。《职工代表大会条例》规定，“职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表”。职工代表在任期内出现下列情况时，原选举单位职工有权撤换：（一）因违法乱纪，被依法剥夺政治权利或被企业开除的，应立即取消代表资格；

（二）无故不参加职工代表大会，不履行职工代表职责，严重失职的；

（三）因长期病事假、脱产学习等情况不能参加职工代表大会及其他民主管理的活动的；

（四）因其他原因不能履行代表义务而失去原选举单位职工信任的。

撤换职工代表程序是：1．选举单位提出撤换职工代表的要求；

2．工会及时进行调查核实；

3．工会核实答复后，原选举单位召开会议，被撤换的职工代表可以参加会议并可以申辩；

4．经半数以上职工同意，可作出撤换职工代表的决定，并将决定报告单位工会；

5．选举新的职工代表，经审查批准后，替补被撤换的职工代表的缺额。

Ⅵ 职代会增补程序

增补程序与选举程序是一样的，只是任期不一样，到换届时一同重新选举。

Ⅶ 职工代表大会有代表辞职或病故，现在要更换或增补职工代表要履行什么程序

由原职工代表大会提名增补人员名单，再由职工投票表决通过。

Ⅷ 关于增补职工代表的相关问题

应当可以。

Ⅸ 教代会代表退休了（教代会没有换届），他还能当代表吗要不要补选一个代表

职工既已退休，就进入社会养老，不能再担任职工代表，可在工会指导下增补一个名额。