❶ “两不找”期间算不算工龄社保，医保该谁交
两不找当然算工龄，因为工龄有两种，一种是购买社保的工龄，一种是实行社保制度前专的固定工工龄，两种加属起来就是你的退休工龄（有的地方还+上山下乡时间+参军时间），现在你投保了社保，当然计算工龄了，医保是捆绑在社保得不可分割，所以不可能分开，那就没有医保由谁交的问题了
❷ 我档案一直在原单位,我和单位两不找10几年了，可到了退休年龄单位不管了
找主要领导和直管
❸ 二十多年了”两不找”，单位没给交任何保险，马上要退休了，怎么办
你不找单位，单位也不找你。当初是不是拿了一笔钱就“两不找”。现在版要退休了，你没有参保，权当然也就没有养老金。这种情况很普遍。
如果你仍然与单位有劳动关系，你可以找单位扯皮，要求补缴养老保险。
如果你没有工作，也没有参加养老保险，看看能不能补缴养老保险。如果不能补缴，就没有养老金。
❹ 老董说法：企业辞退员工，长期两不找怎么认定劳动
所谓“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等。就如本案中，1993年5月20日起，徐根荣就未到电管站上班，之后农电总站停发了徐根荣的工资，但双方也未办理移交手续，虽然诉讼过程中，供电局主张双方之间的劳动关系已经解除，但没有证据证明已经将解除劳动关系的书面通知送达徐根荣，而在15年之后即2008年，徐根荣向供电局要求工资、福利待遇、养老保险费等，本案纠纷就可以认为是符合“长期两不找”劳动争议案件类型，在此情形下，应如何认定双方的劳动关系？实践当中各地法院处理不一。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12号）的规定以及司法实践经验，判断双方之间是否存在劳动关系，一般考察以下要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；
三是用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系，互相履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
四是用人单位和劳动者之间的法律关系受劳动法律法规调整。
根据上述要件分析，在“长期两不找”劳动争议案件中判断双方劳动关系是否成立的关键是考察双方是否互相履行劳动权利义务。
❺ 还有十多年退休单位两不找合适吗
还有10多年退休，如果不找单位的话，这当然是不合适的，毕竟时间还长，应该要找一个单位继续工作下去。
❻ “两不找”属于何种劳动关系
所谓“两不找”，是指在由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系，用人单位不安排劳动者工作，劳动者也不领取报酬的一种不规范的劳动关系现象。
“两不找”现象中，劳动者不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系？本文对此作简要探讨。
一、“两不找”被判补缴社保
吴某系某公司下属企业职工，在该企业的工龄已经23年了。1993年8月，吴某所在的企业被工商行政部门注销，于是企业的上级单位某公司依法承担了该企业的债权、债务，并于同年10月起负责该企业所在职工的安置工作。但吴某未在规定的时间内到某公司报到，此后，吴某一直未与公司联系，公司对吴某也未作任何处理。1995年，某公司根据北京市人民政府第一号令的规定，实行劳动合同制时，却未通知吴某来公司签订劳动合同。1999年10月，吴某到公司要求为其安置工作岗位、缴纳1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险，公司认为与吴某没有劳动关系，拒绝了吴某的要求。吴某于同年10月20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与吴某签订无固定期限劳动合同；补缴1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险；支付仲裁期限内的生活费，即1999年9月、10月的生活费，其标准是北京市的最低生活费。
二、“两不找”现象起因
90年代，一些企业因生产不景气，在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工、打工、开店，经过十几年的拼搏，这些人中有的做了老板，有的仍穷困潦倒。那些在社会上闯荡多年，没有
发财。依然生活无着落的职工，在他们年老体衰之时，自然想到到单位。律师信访接待时，见到很多这类上访者。
九十年代企业改制造成大量下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与用人单位签订任何协议，这些人有的在原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时，劳动者混的不好，就会找上门来，企业此时已改制变卖，这些人转而找政府，成为严重的社会问题。
三、“两不找”现象危害的滞后性
作为计划经济体制下的产物，“两不找”人员的劳动关系远比停薪留职人员难以处理，而且更易发生变化。“两不找”现象是一种不规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都有一定的危害。
首先，“两不找”给用人单位带来一些潜在的问题：一是由于“两不找”实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明“两不找”人员有收入，用人单位将承担其生活费；三是劳动者在外面干不下去了，回来再找单位，要求上岗或要生活费，单位不能不给。“两不找”现象，在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金，但以后发生的费用可能会更大。
四、“两不找”属于何种劳动关系？
劳动合同法实施后，建立、解除、终止劳动关系都应当采用书面形式，“两不找”如果采用书面形式约定，可依照约定；如果没有采用书面形式，那又属于劳动关系中的哪一种形态呢？
在“两不找”现象中，劳动者没有提供劳动，用人单位没有支付劳动报酬，也没有与劳动者解除或终止劳动合同，也就是说，劳动关系没有经过法定程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。
这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系中止，如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除从北京市的规定可以看出，“两不找”实际属于劳动关系的中止，也就是劳动关系暂时处于停顿状态，在这种情况下，劳动者可随时要求上班，也可要求解除或终止劳动关系。如果劳动者选择履行劳动合同，用人单位应安排其工作岗位；如果劳动者选择解除合同，用人单位应给予经济补偿。
❼ 二十多年两不找，单位什么保险也没给交，马上退休了，怎么办
没交养老保险，没有养老金。
可以跟单位协商一下补偿。
❽ 你好！我从2008年之现在属于两不找人员现在想算断可单位叫我个人把养老保险全部补起来，我该缴吗
什么叫“该交不该交”？你不缴费社保局账户里就没有你的积存，即使到年龄退休也没版有养老金权。你与企业无论有多少矛盾也不应该影响到社保缴费。耽误的是你自己！
建议暂且放弃与企业之间的纠缠，赶快去缴费。再不耽误缴费的情况下保留证据，去法院起诉原单位，要求赔偿养老保险、医疗保险费用。
❾ 两不找职工退休问题，求助各位帮忙出谋划策。谢谢！
口头 现在都要书面文件
❿ 根据最新出台养老保险政策，之前处于两不找，现在买断。之前的养老保险由个人还是工厂补齐
如单位已参保，已退人员正常享受退休工人待遇，每年年检一次。买断工龄人员，档案存放专在养老中心，个人属办理接续养老保险，一般按交费基数的20%交纳养老保险，男性60岁，女性55岁时办理退休手续。协保人员俗称两不找，由政府交纳养老保险，到年龄办理退休手续。