⑴ 退休返聘人员患重病解除聘用协议
1 提出解聘则需要在规定的医疗期限完了以后才可以提出。
2 规定的医疗期限并不是单位方约定的，而是根据医院以病人的情况定的期限，如果病人情况不好，期限也不好定，可以以双方协商的形式来解决，但单一进行三个月病假待遇就解聘确有不妥。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
⑵ 退休返聘员工休病假有工资吗
退休返聘员工与单位是劳务关系，病假期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
⑶ 到了退休年龄，返聘期间患病有病假工资吗
已经退休，就说明已经丧失劳动能力，国家法定在家休息的年龄，因此，在单位返聘，不享受国家有关对企业在职职工所有文件和规定，包括探亲假，病假以及年休假等，也不受国家有关法律的调整,比如劳动法，工资法，劳动合同法，也不能缴纳社会保险，双方只能互相协商确定待遇，和相关条款，
⑷ 退休职工打工期间休病假，享受病假待遇吗
你好，退休返聘的员工是否享受单位病假工资，按照签订的书面劳务合同计算工资。
⑸ 用人单位是否可以和内退职工签订《内退职工返聘协议》。签订此协议后如产生病假，是否可以不给病假工资。
你已经内退，返聘期间只能领取你的返聘工资，你的内退工资依然在发给你，你病假期间，只能领取你的内退工资，不给你病假工资是对的，
⑹ 退休返聘的人员，可以请病假吗可以请多少天
返聘的资历也有、资格也老，怎么可能请不了假。 至少假期要比后进们的要多啊。
⑺ 退休后再工作的，在合同期内有没有病假
退休后再工作，如果还在原单位工作，说明你的工作岗位很重要，专没有合适的人员接替你，或者属需要你培养新人，这种情况，单位除了应该和你签署继续聘用的合同，一般这样的合同都会有病事假的规定，总之，退休后在原单位继续工作，心情和环境都会不错的！
如果你退休后，为了继续发挥余热，显示自己还有价值，所以又去其他企业打工，这样的企业一般都会和你签署劳务合同，主要内容就是你从事的工作岗位，工作时间，工资多少的确定等等，大多劳务合同，都没有病事假的规定，如果你想有这方面的要求，可以和用工单位协商，写进合同条款中！争取自己的合法权益！
⑻ 返聘退休人员病假工资还有吗
有啊，退休返聘跟正常工作的区别是他们拿双份的（一份退休金一份薪），其他照旧
⑼ 对于退休返聘人员是否可享有医疗期及国家病假工资的待
这个一般都没有了，好一点的单位会给点一次性的补贴。