五类人员长期请假人员临近退休人员

『壹』 哪五类人员可以补办养老保险指的是哪五类

目前，在我国已经取消了一次补缴社保的政策了，但下面这五类人依然可以一次性补缴。版

1、对于那些被解雇或者权刑满释放的，没有公职的职工。他们这些突发的原因，有可能根本就没有参保或者是办理养老保险，被开除、未经公共服务被释放、除名的人，未参保或者中断缴费的，可以补足社会养老保险。

2、城镇的工商户，或者职工。根据我们国家的法律规定，如果我们要交养老金的话是需要持续交15年，才可以每个月去领取养老金用来保障我们老年的生活。

3、对于固定工，合同制的工人，也有一些城镇户籍或者经营的临时工。老固定劳动合同工，包括长期临时工在计划中，临时工在城市户籍。

4、参保后断交的超过60岁以上的老人。符合这种情况也是可以进行一次性交完的。

5、因用人单位的过错，经劳动仲裁或是审计、法院判决可以一次性补缴的情形，可以一次性补缴。比如说，和单位解除劳动关系或因工作调动落空，中断劳动关系等的原因造成未参保或中断养老保险缴费的，可以补缴养老保险。

『贰』 2019年社保新规出台，哪五类员工企业无需为其缴纳社保

第一类人就是实习生。相信大家在大四的时候，由于课比较少，一般都会去企业找版实习的工作，既是权...
第二类人是兼职人员。有一些人，他们其实是有自己本职工作的，但是想运用自己的知识储备，多赚...
第三类人就是退休人员。有一些人已经进入了法定退休年龄，同时也已经开始接受国家的养老金了...
第四类就是个体户。如果企业招聘的人群本身就是个体工商户，他们所拿的工资就是他们个体户的...
第五类人就是公司与第三方劳务公司签订的合约，从劳务公司招聘来的人。这一类人的社保应该由劳务公司缴纳。

『叁』 辞退开除工人对临近退休人员规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》“第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”除了这种情况之外，用人单位解除临近退休人员和解除一般劳动者是没有区别的。

2、辞退员工劳动法相关规定：

（1）根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。

劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

『肆』 我国有没有相关法律证明临近退休的人员不许被辞退

这要看具体情况，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的的版人员，用人单位不得权依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

『伍』 社保提醒有临近退休人员 需要下面做什么

社保是国家的福利政策，是最基本的保险保障

『陆』 内司通(2013)100号文件社区矫正的五类人员是什么

没有找到你说的文件，我所知的这五类人是：1、被判处管制的；2、被宣告缓刑的；3、被暂予监外执行的；4、被裁定假释的；5、被剥夺政治权利，并在监外服刑的。

『柒』 建档立卡贫困户五类人员指

为确保农村低保及民政救灾救济的顺利实施，使农村贫困人口早日脱贫，下路镇专扎实开展农村贫困户建档立卡工属作，做到“三到位”，确保工作不重不漏、准确无误。
一是组织到位。镇政府成立农村贫困户建档立卡工作领导小组，镇长任组长，驻村领导及驻村干部为成员，实行镇干部包村，村干部包户的工作责任制，严格考核；
二是宣传到位。充分利用广播、黑板报、发放宣传资料、召开群众大会等形式，广泛深入地宣传，做到家喻户晓。同时建立镇对村的经常联系制度，加强沟通联系；
三是程序到位。坚持公开、公正、公平的原则，镇干部及村组干部逐户进行调查登记，逐项填写调查登记表。群众参与贫困户建卡全过程，对最终确定的建卡贫因户进行张榜公示，真正做到了户有卡、村有册、乡有簿。
请采纳答案，支持我一下。

『捌』 人社部公务员局关于事假病假等是怎么规定的

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

具体内容有：

（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

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职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。