㈠ 为什么合资企业要求职工必须年龄加工龄一起有六十就要退休
没有理解，年龄加工龄满六日就强行让员工退休是违反劳动法的。可以向当地劳动管理部门举报投诉。
㈡ 合资企业的退休年龄
和国有企业员工的退休年龄是一样的，女员工50周岁，女干部55周岁；男60周岁。
㈢ 企业职工多大年龄退休
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
㈣ 在外资企业上班的女员工退休年龄是多少
只要是在中国境内，就要遵守中国的法律制度。
所以，女员工的退休年龄要以中国的法律为准执行。
㈤ 合资企业职工3050退休政茦
合资企业就可以有这个政策吗？不用干了，30就退休，国家规定最低参加工作年内龄不得低于16周岁，容30岁连最低缴费年限都达不到，退什么休。 放下你这不该有的非分之想吧。
在咱们国家任何企业、任何个人都必须按“劳动保险法”规定退休，谁也逃脱不掉。法定退休年龄：按现行规定：男性60岁，女性50岁。 如果开始执行渐进式延长退休年龄，最终男女退休年龄就是65岁60岁。
㈥ 公司法中有对合伙人达到退休年龄后必须退休的要求吗
国家的退休政策是统一的，都是男60，女工50，女干部是55周岁退休，没有例外
㈦ 合资企业，工会委员到了国家法定的退休年龄办理了正常退休，是否需要办理卸任手续，卸任手续的流程
是否要办“卸任”手续以及办理的流程，由所在单位决定。
作为退休人员，不必主动理会就是了。
㈧ 中外合资企业法人到达退休年龄还可以继续做法人代表么
不是国有企业（含控股企业），公司有权决定谁当法人。不论是不是退休。
㈨ 合资公司工作满5年,50岁以上可以退休吗
首先要满足交满十五年社保的，前面有没有积累，如果有的话，也要到六十岁才退休的。五十岁是不能领退休金的。
㈩ 外企女员工多大年龄退休
凡在中华人民共和国境内的用人单位，无论是外资，还是中外合资、内资，都执行中华人民共和国统一的退休制度。按国发（1978）104号《工人、职员退休、退职暂行规定》，女职工的退休年龄为：管理、技术岗位年满55岁，工人岗位年满50岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的，年满四十五周岁；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，年满四十五周岁。
因此，外企女员工退休年龄如上。