① 请问在天虹超市营业员的工资待遇
一般超市扣除保险后1800左右，就算你干几年升到主管你也浪费了你的青春和前途，说白了别听版下面那位权360什么出状元胡说八道了，超市这东西大部分在里面做的长的普通员工一般都是没什么学历没什么技术就是本地人在里面混保险等退休的，一般大学生或者什么的都是来做兼职或者暂时没有工作拿超市过度的，千万别把超市普通员工当做可发财得路子，普通员工大部分超市都是扣除保险后不到2000，有个别的会稍微高一些到2200左右，但终究你的未来不会停留月薪2000左右的工作上的，
② 深圳天虹商场招聘信息及待遇
你可以去天虹办公的地方问下啊，还有天虹如果需要招服务员一般都会在大门外面写的，福田区委天虹门外就写有招部门服务员的。我有个朋友在天虹租了个专柜，就是自己去天虹人事部找的
③ 辽宁天虹钢结构有限公司员工多大年龄退休
国家对于退休年龄，不论是任何企业，都是按照男60，女工50，女干部55周岁办理退休，没有例外，除非是经过国家劳动部门批准的特殊工种，可以提前退休，
④ 北京天虹商业管理有限公司怎么样
简介：天虹商场股份有限公司（股票简称：天虹商场，股票代码：002419）是中外合资连锁零售企业，其控股股东是中国航空工业集团下属的中国航空技术深圳有限公司。
1984年成立以来，通过人本、科学的管理，专业、高效的运营，公司取得了卓越的业绩，实现了跨越式的发展。公司旗下拥有“天虹”与“君尚”两大零售品牌。截至2013年4月底，天虹品牌在北京、广东、福建、江西、湖南、江苏、浙江、四川等省市开设了55家直营分店及以特许经营方式管理2家分店，君尚品牌在深圳、东莞共开设了2家直营分店。公司已连续12年入围中国连锁百强企业，是国内最早引入精益六西格玛、平衡计分卡、卓越绩效管理模式的零售企业。
公司在国内首创“百货+超市+X”的业态组合模式，在此基础上根据目标顾客的不同，以城市中心店和社区购物中心两种模式经营百货商场，打造以“亲和、信赖、享受生活”为核心价值的品牌。
多年的潜心经营获得了消费者和利益相关各方以及社会各界的广泛赞誉，顾客满意度、供应商满意度、员工敬业度始终保持在优良水平，2007年、2008年、2010年和2011年分别获得了“深圳市市长质量奖”、“全球战略执行明星组织”、“中国零售业员工最喜爱的公司”、“中国人才发展最佳企业”……
天虹将始终坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原则，立志将公司塑造成全国一流的零售企业，与顾客分享生活之美。
法定代表人：高书林
成立日期：2008-07-18
注册资本：2000万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：91110102678208366D
经营状态：开业
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司(外商投资企业法人独资)
人员规模： 500-999人
企业地址：北京市西城区广安门外大街168号地下一层至地上二层
经营范围：零售保健食品、图书、音像制品;销售食品;餐饮服务(限现场制售包子、烙饼、切面、面包(含裱花蛋糕)、炸丸子);企业管理;销售针纺织品、服装鞋帽、化妆品及卫生用品、日用品、家具、五金交电、家用电器、计算机、软件及辅助设备(计算机信息系统安全专用产品除外)、电子产品、机械设备、建筑材料、工艺品、玩具、文具用品、体育用品、卫生间用品、厨房用品、花、草及观赏性植物、珠宝首饰、钟表眼镜、避孕套、避孕帽、医疗器械Ⅰ类、鲜蛋;修理家用电器、钟表、照相机;出租商业用房;摄影扩印服务。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;销售食品、餐饮服务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
⑤ 深圳天虹商场的人员名单
为什么莱克专柜能在横天虹的眼皮下卖没有认正的产品给我们，因为他们是寄生虫和吸血鬼的关系。为什么莱克能扣发工人工资而天虹说和他们没关系，因为莱克是他的爹娘
⑥ 我是睢宁天虹纱厂员工2005年下岗手续一直没有办养老保险自己交怎么办退休还能在厂里办
养老保险缴费满15年并达到法定退休年龄即可申请办理退休。但你已经下岗多回年，单位不一定会帮你办答理退休手续，建议你还是转到人才市场存档后再申请退休，由人才市场给你代办；或者转到街道社保所办理失业手续后 由街道帮你办理退休手续。
⑦ [劳动法]深圳天虹辞退试用期员工扣除押金300而且还又扣500的人源保证金
1、单位无权扣员工的押金、人源保证金：不管事先店长是否已经告知她、也不管她是否已经在押金或什么保证金的协议上签了字，只要是押金或保证金的性质，都是违反《劳动合同法》的。
依据是：《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”。
2、如果你朋友只是想拿回这押金和保证金：没必要请律师：直接拿押金证或是保证金的收条到当地劳动监察大队却举报、请求查处就可以，如果没有效果再提起劳动仲裁，这么简单的事，只要有证据证明店里收了押金或保证金，就能稳赢，自己办就行了。依据是：《劳动合同法》第84条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
【用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。】
3、你朋友已经过了试用期，单位不能再以不符合录用条件为由解除合同，只能在你朋友有发下情形时才能解除蔻劳动合同，否则就违法解除：
（1）《劳动合同法》第39条：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因欺诈等情形使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
（2）第40条 ：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、从以上规定可以看出：单位是违法解除你朋友的合同，你朋友有权要求继续履行合同、公司应当履行；如果你朋友不想再继续做了：可以索要双倍的经济补偿金，即：工作不满半年的补偿半个月工资，双倍就是一个月工资。
依据是：第48条：” 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（第87条就是双倍补偿金）
5、“应该怎样维护自己的权益，根据劳动法有明文规定，如果要起诉这个店的话能赢吗，”：
（1）劳动纠纷不能直接向法院起诉、只能先向劳动部门申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服或是不予仲裁的才能起诉。
（2）先向劳动监察大队举报、请求查处，无效果再向劳动仲裁委提起仲裁。
（3）争口气是应当的，钱也是必须要的，是自己的就得争。
（4）收集好她在店里工作的相关证据（入职书、上岗证、工资条、合同、被收了押金和保证金的条等），去劳动部门维权吧。
6、律师费用各地不同，一般是按标的额百分比收取，但也允许双方协商，你请求的数额并不大，律师费不会很多的
⑧ 在天虹上班要交500的员工服务质量保证金说干够多长时间不干了可以退，可真到那是到不给退了，这法律明文规
1、单位无权扣员工的押金、人源保证金：不管事先店长是否已经告知她、也不管她是否已经在押金或什么保证金的协议上签了字，只要是押金或保证金的性质，都是违反《劳动合同法》的。
依据是：《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”。
2、如果你朋友只是想拿回这押金和保证金：没必要请律师：直接拿押金证或是保证金的收条到当地劳动监察大队却举报、请求查处就可以，如果没有效果再提起劳动仲裁，这么简单的事，只要有证据证明店里收了押金或保证金，就能稳赢，自己办就行了。依据是：《劳动合同法》第84条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3、你朋友已经过了试用期，单位不能再以不符合录用条件为由解除合同，只能在你朋友有发下情形时才能解除蔻劳动合同，否则就违法解除：
（1）《劳动合同法》第39条：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因欺诈等情形使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
（2）第40条 ：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、从以上规定可以看出：单位是违法解除你朋友的合同，你朋友有权要求继续履行合同、公司应当履行；如果你朋友不想再继续做了：可以索要双倍的经济补偿金，即：工作不满半年的补偿半个月工资，双倍就是一个月工资。
依据是：第48条：” 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（第87条就是双倍补偿金）
5、“应该怎样维护自己的权益，根据劳动法有明文规定，如果要起诉这个店的话能赢吗，”：
（1）劳动纠纷不能直接向法院起诉、只能先向劳动部门申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服或是不予仲裁的才能起诉。
（2）先向劳动监察大队举报、请求查处，无效果再向劳动仲裁委提起仲裁。
（3）争口气是应当的，钱也是必须要的，是自己的就得争。
（4）收集好她在店里工作的相关证据（入职书、上岗证、工资条、合同、被收了押金和保证金的条等），去劳动部门维权吧。
6、律师费用各地不同，一般是按标的额百分比收取，但也允许双方协商，你请求的数额并不大，律师费不会很多的
⑨ 我是去年7月份退休天虹百货到现在退休证地访拿
到当地社保中心 咨询办理。
1、达到法定退休年龄 前一个月，携带身份证 、户口本、实版际住址的房证或权购 房合同到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》。同时到当地邮政储蓄银行开立领取养老金的存折。
2、达到退休年龄当月，到当地社保中心打印《养老保险个人账户明细》等。
3、然后将手续交当地劳动保障代理机构，后续业务由劳动保障代理机构代为办理。(除银行开立存折外，一般情况下需本人到场，本人无法到场的，需提供代办人的身份证明，必要时需提供授权代理证明等手续) 。
⑩ 关于深圳天虹商场的规章制度
1、单位无权扣员工的押金、人源保证金：不管事先店长是否已经告知她、也不管她是否已经在押金或什么保证金的协议上签了字，只要是押金或保证金的性质，都是违反《劳动合同法》的。
依据是：《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”。
2、如果你朋友只是想拿回这押金和保证金：没必要请律师：直接拿押金证或是保证金的收条到当地劳动监察大队却举报、请求查处就可以，如果没有效果再提起劳动仲裁，这么简单的事，只要有证据证明店里收了押金或保证金，就能稳赢，自己办就行了。依据是：《劳动合同法》第84条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3、你朋友已经过了试用期，单位不能再以不符合录用条件为由解除合同，只能在你朋友有发下情形时才能解除蔻劳动合同，否则就违法解除：
（1）《劳动合同法》第39条：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因欺诈等情形使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
（2）第40条 ：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、从以上规定可以看出：单位是违法解除你朋友的合同，你朋友有权要求继续履行合同、公司应当履行；如果你朋友不想再继续做了：可以索要双倍的经济补偿金，即：工作不满半年的补偿半个月工资，双倍就是一个月工资。
依据是：第48条：” 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（第87条就是双倍补偿金）
5、“应该怎样维护自己的权益，根据劳动法有明文规定，如果要起诉这个店的话能赢吗，”：
（1）劳动纠纷不能直接向法院起诉、只能先向劳动部门申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服或是不予仲裁的才能起诉。
（2）先向劳动监察大队举报、请求查处，无效果再向劳动仲裁委提起仲裁。
（3）争口气是应当的，钱也是必须要的，是自己的就得争。
（4）收集好她在店里工作的相关证据（入职书、上岗证、工资条、合同、被收了押金和保证金的条等），去劳动部门维权吧。
6、律师费用各地不同，一般是按标的额百分比收取，但也允许双方协商，你请求的数额并不大，律师费不会很多的