还差四年退休的企业一线工人

㈠ 还有四年就到退休年龄了,但社保差四年,企业倒闭了,国家对社保有什么政策

无论如何，这四年的社保你都要缴上，相信你拿得起。这样，退休了就有保障了！千万！不用管国家什么政策，你一年一缴绝对没有问题。

㈡ 退休前还差以前四年工龄得咋办呢

国家明确规定，工作最低15年才可以退休，如果还差四年是不可以办理退休手续的，就要向后延时四年退休，就是说还要再工作四年，达到最低年限方可办理退休手续。

㈢ 在公司工作十八年社保只交了十一年退休时还差四年办理退休公司有没有补偿

可以在当地的人社部门申请仲裁，通过执法部门干预补交相应的养老金

㈣ 我还差四年退休单位一定要我内退我不退要怎么办

内退给您好多的好政策退了吧还能打工不是很好的吗

㈤ 企业职工还差4年多退休。被单位辞退有何补偿

需要根据你在辞退您的单位的工作时间来计算经济补偿金，请问在那边工作了几年零几个月？

㈥ 我己到退休年龄，养老保险还差四年，能一次补交吗

有人会遇到这样的情况，已经到了退休年龄，但是保险还差4年，是不是可以一次性补缴？首先小编要告诉你是不能一次性补缴的，如果开始缴纳养老保险时错过了最佳的缴费年龄，最后也只能延续缴费，办理延迟退休，什么时候交够最低的十五年，什么时候才能办理退休手续。小编在这里告诉你，如果已经到法定退休年龄，而养老保险缴费不满15年，我们可以有以下三种选择。

3.是主动参加城乡居民养老保险。如果是以上第二种情况，放弃企业的社保后还想领社保金的，可以转为城乡居民养老保险。参照城乡居民养老保险的相关规定进行补缴，这样就可以享受城乡居民养老保险的待遇，仍然可以领社保基金的。

㈦ 国有企业职工还差四年就退休了、被判刑一年刑满释放单位还给发工资吗

被判刑时同时就被开除了，刑满释放已经是没有单位的人，怎么可能会继续发工资呢？只有另谋出路。

㈧ 我在公司上班,到了退休年龄还差四年五险一金没有交满怎么办

到退休年龄时可以一次性补交足十五年的社保就能办退休手续领退休金，不补交只能一次性领取社保中你个人所发的全部金额和利息，以后无退休金

㈨ 企业无固定劳动合同还差4年退休企业可要他们下岗吗

企业无固定劳动合同还差4年退休，如果用人单位有法定的解除劳动合同的条件，用人单位可以和劳动者解除劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。