退休女职工妇女节

⑴ 三八妇女节国家规定给女员工放假吗

三八妇女节根据国家规定女员工是有半天的假期的。国际妇女节是全世界许多国家版都庆祝的权节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。

从那以后，国际妇女节成为一个全球性的妇女节日，对发达国家及发展中国家的妇女来说都具有新的意义。日益发展壮大的国际妇女运动，通过联合国四次妇女问题全球会议得以加强。在其推动下，纪念活动已成为一个号角，号召协力争取妇女权利和妇女对政治经济事务的参与。

(1)退休女职工妇女节扩展阅读：

《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

⑵ 企业祝三八妇女节女职工祝福语

三月来，春天来了，女人节到了。大地源换上绿色的行装，河流开始欢快的流尚；每一寸土地都飘动着女人的悦舞，每一个角落都绽放着芬芳的希望；世界因有了女性，显得分外美丽！在这美好的节日里，祝愿所有的女同胞：美丽与智慧并济，家庭和事业共融，健康与快乐同在！

⑶ 三八妇女节发女职工福利,算不算违规

三八妇女节发女职工福利是不算违规的。只要不违反八项规定，单位给妇女员工版发福利是允许的权。 根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

在三八妇女节用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资，属于违反劳动合同法的行为。

(3)退休女职工妇女节扩展阅读：

国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。从那以后，国际妇女节成为一个全球性的妇女节日，对发达国家及发展中国家的妇女来说都具有新的意义。

⑷ 三八妇女节放假规定

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条内规定：妇女节（3月8日）容属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

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在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。

《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。当然如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

⑸ 三八妇女节女职工组织什么活动好，给女职工放假一天符合国家规定吗

国家规定3.8妇女节放假半天。组织活动群策群力，你就有办法了。这儿的人不了解你们具体情况，提不了适合你们的建议。

⑹ 公司取消女职工的”三八节”休假是否合法

如果公司按法律规定给加班费则是合法行为。有很多工作岗位是不能按法定假日放假的，只要加班费合理就不是违法行为。不给加班费则是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

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三八节的产生背景：

19世纪30-40年代，英、法等国进入到机器工业大发展的阶段，以大机器为主体的工厂制度代替了工场手工业制度，社会生产力得到迅速而巨大的发展；

资产阶级革命在各国取得胜利，为妇女运动的产生提供了政治条件，妇女积极参加了本国资产阶级革命运动，妇女运动伴随着资产阶级革命而开始兴起；

文艺复兴运动，宗教改革运动和启蒙运动中的“自由”、“平等”、“天赋人权”思想为妇女运动的产生提供了思想条件，如美国的《独立宣言》和法国的《人权宣言》，启发了妇女争取平等权利斗争的觉悟，是妇女运动产生的直接思想根源和理论基础。

在产业革命的影响下，先进女性冲破中世纪以来的封建束缚，走向社会，拥有与男子同等抗衡的社会分量。然而，新兴的男权政客依然蔑视妇女，于是她们开始了争取平等权利的斗争。

⑺ 女职工退休后有没有额外的福利

退休女职工是否享受妇女节的发放待遇

⑻ 三八妇女节国家有规定妇女休半天假吗

根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女版节（3月8日）属于部权分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

国际劳动妇女节全称“联合国妇女权益和国际和平日”或“联合国女权和国际和平日”，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。 国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

妇女节意义：

国际妇女节是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。同时，也是为了纪念在1911年美国纽约三角工厂火灾中丧生的140多名女工。

在西方国家，国际妇女节的纪念活动在上世纪二三十年代期间正常举行，但后来一度中断。直到1960年代，随着女权运动的兴起才又逐渐恢复。

⑼ 女职工在三八妇女节上班是否属于加班

现实困惑

小曹是一家私营企业的女员工。公司根据法律规定，妇女节给每位女员工放假半天。但是2012年3月8日（星期四）妇女节这一天，小曹因为手头工作比较多，公司没有给她放假。后来小曹要求公司给她在妇女节工作这半天支付加班费。那么，公司是否应该支付给小曹加班费呢？

律师答疑

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在这一天应给妇女放假半天，因此小曹作为公司里的女职工有权休息半天。但是小曹因为工作的原因实际上没有享受到这半天的休假。根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》的答复，即按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。由此可知，由于2012 年3月8日是星期四，小曹照常上班不属于加班，不能要求公司支付加班费。

法条链接

《全国年节及纪念日放假办法》

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；……

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

⑽ 退休女职工在三八妇女节时还有福利吗

是的发给地方 电话瘫痪