职工退休终止协议

『壹』 退休人员是属解除合同还是终止合同

退休后劳动合同自然终止。

1. 《劳动合同法》第四十四条有明确说明。
   

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。

『贰』 退休人员终止合同要不要写辞职书

不要的，都是到年龄退休了，还要写啥辞职书啊。到法定年龄了，自然就退休了呗。最多可以写专封感属谢信啥的，表达下对就业单位的感情等。
因为：辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

『叁』 到退休年龄，签协议，现在终止协议

终止协议是不对的，可以依照《劳动法》维护自己的权利。

一，劳动者开始依法内享受基本养老容保险待遇的，合同终止。

二，劳动合同期满的，合同终止。

三，劳动合同期满，劳动者主动要求继续续签劳动合同的，用人单位可以拒绝签定。

四，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,未停止劳动关系或用人单位重新聘用劳动的，属于“劳务关系”，不属于劳动关系，发生纠纷，不以劳动法调整。

『肆』 职工达到法定退休条件,需要与单位签订终止劳动合同吗

(4)职工退休终止协议扩展阅读:

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。

1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：

《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。

3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

参考资料来源:

网络—劳动法

『伍』 终止合同和解除合同有什么区别对退休有没有影响

解除合同和终复止合同的区别是：合制同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果。
你在国企煤矿工作，又在另一公司就职，国企告知你终止或解除劳动合同是对的，是有法律依据的。劳动合同法第三十九条规定 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果解除了劳动合同，就不会再为你缴纳社会保险了，对以后退休当然要有影响。按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同是没有经济补偿的。

『陆』 员工退休终止劳动合同，要支付经济补偿金吗

根据我国劳动合同法与社会保险法规定，到龄劳动关系法定终止，可以领取基本养老金，不需要支付经济补偿金。

『柒』 达到退休年龄终止劳动合同应该怎么办理

依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止。后续仍内需聘用的，用人单位与劳动容者应当签订退休返聘协议。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『捌』 退休职工终止劳动合同如何支付经济补偿金

1、劳动合同期限来不同，试用自期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

『玖』 员工已到退休年龄且已办退休手续,劳动合同书上该怎样填写终止合同

申报到劳动部门的资料就写个人原因，一般是只有单位原因和个人原因二个选项的。退休合同自动终止的。