西安市退休人员工资调整

㈠ 都九月份了西安市退休工人涨工资能否这月拿到手

全国31个省市区中，。近期，陕西、云南、辽宁、广西等多地对外公布了养老金具体调整方案，而公布方案较早的上海、北京总算发放了养老金。定额调整也就是每个人都调整相同的金额。梳理上述地区的调整方案，对于企业退休人员，北京每人每月增加50元，上海每人每月增加80元，广西每人每月增加70元，云南每人每月增加30元，陕西每人每月统一增加77元。
定额调整之后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整，体现出“多缴多得、长缴多得”的原则。如，上海的调整方案显示，按照本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加2.5元，然后增加本人2015年12月份按月领取的基本养老金的2.5%；云南规定，缴费年限每满一年每人每月增加2元，再按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。
上述地区的调整方案还适当对高龄退休人员等群体倾斜予以了照顾。如，北京提出，年满65周岁不满70周岁的，每人每月再增加50元；年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加60元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加70元；年满80周岁及其以上的，每人每月再增加80元。

㈡ 退休工资2021年几号发陕西省西安市退休人员工资

退休工资2021年。2020年几月份2020一年就几月发。退休一元的工资大约都是在月末发的。

㈢ 西安市企业退休职工今年涨工资怎么涨

全国各地在2011年1月1号开始退休职工养老金都是统一涨的：
12月22日，通专知已经下发，自2011年1月1日起属，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。
对于高级职称、高龄人员、偏远地区等将做重点提高。
各省市将于近期发布具体的当地文件，确保增加的基本养老金在2011年春节前发放到企业退休人员手中，确保未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险工作在2011年年底前完成。

㈣ 西安市事业单位人员退休后的工资标准

具体的没地方查去,都是单位自己内部的文件,网上查不到.

企业基本养老金调整办法解读

为了提高企业退休人员的待遇，从2005年起，国家连续两年提高企业退休人员基本养老金。按照市委、市政府的统一部署，从12日下午开始，我市企业退休人员陆续开始领取补发的退休金。记者采访了市社会保险局有关人士，对基本养老金调整办法做以解读。
调整的人员范围和时间
据介绍，参加企业基本养老保险统筹的企业退休人员调整基本养老金所需资金，由基本养老保险基金支付。此次调整对退休人员来说主要分为两种情况：
一种是2004年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，从2005年7月1日起调整基本养老金。
另外一种情况是2005年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，从2006年7月1日起调整基本养老金。
2005年的调整办法和标准
按照政策规定，2005年调整的标准，退休职工可以享受到16个月的补发额度。具体为：
符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加80元；1953年12月31日前参加工作的退休人员，每人每月增加70元；1954年1月1日以后参加工作，1993年12月31日前退休的人员，每人每月增加65元；1994年1月1日至2001年12月31日期间退休的人员，每人每月增加48元；2002年1月1日至2004年12月31日期间退休的人员，每人每月增加45元。
此外，具有高级职称的退休科技人员（含高级技师），按以上对应标准增加基本养老金后，每人每月再增加25元。煤炭行业1982年、1983年按有关文件审批的退养人员，按其达到法定退休年龄对应的退休人员条件确定增加额。按有关文件规定办理退职的人员（不含六十年代精减退职人员），每人每月增加20元。
2006年的调整办法和标准
按规定，2006年的补发额度为从今年7月份到10月份4个月的总额。具体为：
符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加140元；1953年12月31日前参加工作的退休人员，每人每月增加135元；1954年1月1日以后参加工作，1993年12月31日前退休的人员，每人每月增加130元；1994年1月1日到2001年12月31日期间退休人员，每人每月增加92元；2002年1月1日至2005年12月31日期间退休人员，每人每月增加61元。
具有高级职称的退休科技人员（含高级技师），按以上对应标准增加基本养老金后，每人每月再增加30元。煤炭行业1982年、1983年按有关文件审批的退养人员，按其达到法定退休年龄对应的退休人员条件确定增加额。按有关文件规定办理退职的人员（不含六十年代精减退职人员），每人每月增加50元。

㈤ 西安市企业退休涨工资细则，今年西安市退休工资还涨吗

退休人员涨工资2017新政策

一、基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。
二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2017年养老金调整方案》
a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
注：
①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。
②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。
③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。
三、《退休人员2017年养老金调整方案》的步骤
步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.2015年10月1日在试点省市按2017年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.2017年1月1日开始在全国按2017年养老金调整方案调整养老金。
四、后续工作
完成《退休人员2017年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
1.2017年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率
缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
上述从《退休人员2017年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
五、收入分配制度改革的突破口
建议在2015年7月 1日开始执行“启始领取劳动退休金年龄”是最好时间点，也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机。根据2015年3月18日修改后的《中华人民共和国立法法》，希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或“一个代表团或者三十名以上的代表”等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》，向全国人民代表大会提出法律案，这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案，满足“公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。”改革的目标和基本原则。
要深化收入分配制度改革，基本养老保险是一个很好的切入点，将其作为突破口，使其在社会保障中发挥支柱轴心作用。首先对已经退休人员进行养老金的调整，在其有重大突破，基本养老保险是国民收入的再次分配，“以增强公平性”，以解除人们参加社会劳动的后虑之忧，促进国家的社会经济发展，《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业，争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。

㈥ 陕西退休工资新规定

一、退休人员每人每月增加54元。

二、退休人员15年及以内的缴费年限部分，每满一年每人每月增加2元；超过15年缴费年限的部分，每满一年每人每月增加3元，缴费年按整年计算后，不足一年的按一年计算。

三、以退休人员本人2018年12月的基本养老金为基数增加1%。增加金额计算到1元，不足1元部分按1元增加。

四、退休人员中，1938年12月31日以前出生的，每人每月增加30元，1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每人每月增加20元；1944年1月1日至1948年12月31日出生的，每人每月增加10元。

(6)西安市退休人员工资调整扩展阅读

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

㈦ 西安市2020年上半年退休职工,退休工资啥时候发

2020年上半年退休职工。需要等退休手续办理完成以后发退休证才可以领工资

㈧ 西安市退休人员涨工资

全国31个省市区中，。近期，陕西、云南、辽宁、广西等多地对外公布了养老金内具体调整方案，而公容布方案较早的上海、北京已率先发放了养老金。定额调整也就是每个人都调整相同的金额。梳理上述地区的调整方案，对于企业退休人员，北京每人每月增加50元，上海每人每月增加80元，广西每人每月增加70元，云南每人每月增加30元，陕西每人每月统一增加77元。
定额调整之后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整，体现出“多缴多得、长缴多得”的原则。如，上海的调整方案显示，按照本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加2.5元，然后增加本人2015年12月份按月领取的基本养老金的2.5%；云南规定，缴费年限每满一年每人每月增加2元，再按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。
上述地区的调整方案还适当对高龄退休人员等群体倾斜予以了照顾。如，北京提出，年满65周岁不满70周岁的，每人每月再增加50元；年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加60元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加70元；年满80周岁及其以上的，每人每月再增加80元。

㈨ 西安市退休工人涨工资的政策出来了吗

政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告专写明，自2016年1月1日起，按属6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。