职工退休用人单位

㈠ 达到退休年龄后和用人单位是什么关系

达到退休年龄，用人单位聘用的是劳务关系。
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当退休。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用已退休人员的，按劳务关系处理。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

㈡ 职工退休问题

辞退当然可以，需要黑补偿金。
法律规定工作年限一年补偿一个月。

㈢ 用人单位已达到退休年龄的员工构成何种法律关系

基本案情：
被告A公司是经工商注册登记的有限责任企业。2010年10月8日至年4月12日期间，被告聘请原告李某从事行政专员职务，每月按照双方约定支付劳动报酬。双方没有签订劳动合同。
2015年4月12日被告认为原告工作能力不足以胜任工作，与原告以书面形式解除劳动聘用关系。
2015年5月12日，原告向某市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付节假日加班费、带薪年休假工资报酬、经济补偿金、社保费用、解除劳动关系、没有提前30天以书面形式通知支付一个月工资。
某市某区劳动争议仲裁委员会于2014年6月12日作出仲裁裁决书，裁决认为，李某已达到法定退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故李某与A公司之间不属于劳动关系而属于劳务关系，遂驳回李某的仲裁请求。李某对仲裁裁决不服，遂向某院提起诉讼。
被告A公司答辩称，原告李某到被告处提供劳务时，已达到法定退休年龄，双方之间是劳务关系而非劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉请。
法院在案件审理过程中查明，原告李某在被告处工作时已经达到法定退休年龄。某市社会保险事业局出具证明证实其没有领取养老金。
[争议]
本案的争议焦点在于关于原告李某与被告A公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系？
[案件评析]
法院审理后认为，现行我国法律中并无规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的”。本案原告李某在被告处工作时虽然达到法定退休年龄，但其具有劳动能力并且没有享受到基本养老保险待遇，故该院认定原告李某与被告A公司之间形成劳动关系。
据此，某市某区人民法院作出了判决被告A公司支付原告李某假日加班费、节日加班费、带薪年休工资报酬、经济补偿金、社保费用、解除劳动关系没有提前30天以书面形式通知所应支付一个月工资。
一审宣判后，双方当事人均未上诉，目前判决已生效。
[法律延伸]
我国现行退休制度规定，退休年龄为男满60周岁，女满50周岁，女干部为55周岁。但随着经济社会经济的增长和生活水平的提高，科学进步与医疗条件的改善，老年人口素质增强，平均寿命延长，越来越多的退休人员在退休后选择再就业。那么退休人员再就业，与用人单位之间形成的是何种法律关系呢？
根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止…… （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”、《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休……”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的接受（三）》第七条之规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休年金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。据此，对于达到法定退休年龄的人员再就业与用人单位之间的关系应按两种情况处理：（一）用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方之间形成的用工关系按劳动关系处理；（二）用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

㈣ 已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法内享受基本容养老保险待遇的”劳动合同终止，国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，从这些法定标准来看，即使有合法劳动合同关系的劳动者达到法定退休年龄后也该与单位终止劳动合同，因为法律规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同”，所以终止劳动合同也就意味着终止劳动关系，自然就不再承认与用人单位再订立劳动合同，即再建立劳动关系了。
但是对上述规定的理解和执行目前存在一定争议，有些地方和有些部门有些执法者和有些司法者会对一些特殊情况做出一些特殊的认定和裁判。
但普遍的观点还是认为：劳动者达到法定退休年龄就不再能与用人单位建立劳动关系，可以建立发挥余热的不受劳动法律调整的劳务关系。

㈤ 退休人员与用人单位该签定什么样的劳动合同

我是法律本科生，很遗憾的告诉你
你已是退休人员，不需要签订劳动合同。因为专退休人已退出工作岗属位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

㈥ 劳动法是否规定单位必须配合退休人员办理退休手续

劳动法是否规定来单位必须配源合退休人员办理退休手续？劳动者达到法定退休年龄，必须办理退休手续吗
1人回答
张明君律师
知道合伙人法律行家
2017-01-09
关注谢谢你的关注
如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。
国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。
应当分两种情形考虑：
一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。
二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。

㈦ 用人单位可以辞退即将退休的老员工吗

根据新《劳动合同法》第十四条规定：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立元固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该单位连续工作满十年；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
听你所述，你在在单位应该是连续工作30年以上，应该是可以签订无固定期限劳动合同。我想用人单位可能是担心这一点，所以将其辞退。用人单位辞退员工是要有理由的，这样做显然不符合劳动法的规定，是违反劳动合同法辞退。
另外若是用人单位需要裁员，根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”不能裁减，您最好是去当地劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，看看有没有欠缴保险费之类的，一并给申请了。

㈧ 请问：企业人员退休时，工资是由用人单位计算还是由社保部门计算

退休人员的养老金是由社保局根据你的缴费年限和基数及当地上年度社平工资来计算的并由社保每月直接发到你的银行卡上,与单位是毫无关系! 由单位办理退休的,只有医保每月返回的钱是与单位的平均缴费基数有关

㈨ 员工已经达到退休年龄，用人单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止劳动合同

员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(9)职工退休用人单位扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。