❶ 申请延迟退休的规定
延迟退休复政策还没有出台哦。制
当下，延迟退休政策还在制定中，还没有向社会发布公开征求意见，离正式出台尚需时日。职工退休年龄依然执行国务院国发（1978）104号文件的规定，
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❷ 医务人员中,如果因上级未按时发布退休通知而造成多上班一年。请问:1、这种情
话没说清楚，不知想表达什么？
实事求是讲，每个人何时工作，何时退专休？工作年限等，属自己应该最清楚。尤其是涉及到退休这样的关乎切身利益的大事，都会很上心的。
因此，发生“因上级未按时发布退休通知而造成多上班一年”的情况，首先是相关部门及人员失职造成的，也反映了单位管理混乱，责任应由单位承担。其次，本人也是有责任的。
退休年龄是法定的，超过法定退休年龄未办理退休手续继续上班，也不会按实际年龄退休。这就会导致退休金因适用两年前而非前一年所在地区社平工资作为计算基数而减少，且错过了退休次年的退休人员涨工资，损失应由单位做出相应补偿或赔偿。
❸ 工人编制护士50退休,申请延迟退休医院能批准吗
医院护士紧缺吗？紧缺的话，可以申请。
❹ 延迟退休到65岁，医务人员，你怎么看
做好眼下的事，多积累财富。有些事忧虑也改变不了。努力奋斗到退休，无怨无悔。
❺ 解释什么是"延迟退休"
比如说，你本来的退休年龄时60周岁
那么你会有以下待遇。
不用上班~~回~
退休金养答老金~~~
而且你就不需要继续交养老保险金了。。
等等
延迟退休的话，比如延迟一年，，
那么你的以上待遇全部延迟一年才能享受到，，
少领取一年养老保险，还得多交一年。。
总之，这政策如果弄不好民怨会很大的。。
❻ 我是一名医生我马上要退休了,我想神奇办理延迟退休不知道都需要什么条件
延迟退休政策还在制订中，起点要在2018年实施，所以现在还不能办延迟退休
❼ 护士延迟退休真的合适吗
哪些人赶上了延迟退休？、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）
护士也“摊上
哪些人赶上了延迟退休？
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）
护士也“摊上”了延迟退休？
在国家岗位编制中，护士的身份很特殊，首先她是事业单位的一员，但不算公务员，不算领导，属于“领导干部”中的一员，但护士的职业性质可不是坐班啊，工作时间也不是8小时啊，把身体健康本来就饱受摧残的护士们纳入到延迟退休的行列，这样真的合适么？
护士延迟退休，对病患也是一种不负责任
很多人对护士行业的现状并不了解，护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，身体多多少少都有些问题，很多都是职业病。一般来说，女性50岁左右进入更年期，到60岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁甚至65岁退休，在工作上可能就会力不从心。就像一位已经工作了24年的护士所说，“年龄增长，眼睛开始有些花了，站的时间长了，手都有些抖，就怕到时候身体承受不了。”
而护士们只要工作一天，就必须忙碌一天，在这种身体情况下，60多岁的时候要是还能做到手不抖、眼不花、全神贯注的为病人抽血，换点滴瓶，而且不出一点失误，那可真是神了！
护士延迟退休可以灵活解决
老护士如果不退休，导致编制和岗位有限，年轻护士就没办法补充到医院，没有新鲜血液的补充，必定会阻碍医院的发展。同时，年轻护士在最好发展的年轻，却没有得到应有的锻炼，也会影响以后的发展。
当然，对于那些天生适合当护士，而且身体又好，个人有强烈的意愿继续当护士的，完全可以尊重她们的决定，充分发挥他们的余热。
总而言之，护士是否延迟退休这个问题，一定不能是一刀切的，完全应该尊重个人意愿，觉得身体还干得动的，可以选择继续为病患服务；觉得自己余热确实不足的，无法继续支撑的，更应该帮助她们、体谅她们，让他们光荣的摘掉戴了大半辈子的“天使”头衔，做一个普普通通的退休老人，安享天年~
❽ 正副高级职称的医护人员要推迟退休吗
都要延迟退休，直至男女均到65岁。不过国家的正式文件尚未出台。只是网传。
❾ 延迟退休政策何时是适时“窗口期”
3月1日，全国两会开幕前夕，人社部部长尹蔚民在新闻发布会上再次回答了关于延迟退休政策何时出台的提问。事实上，此前连续两年全国两会上，人社部负责人多次公开回应了这一民生热问。
尹蔚民称，将结合我国实际情况，继续深入研究，适时推出延迟退休政策。那么，延迟退休政策适时的“窗口期”是什么时间呢？
焦点一：政策出台需要重点考量哪些因素？
多位专家表示，延迟退休政策实施不仅需要充分征求公众意见，还与全国人均预期寿命、人口老龄化程度、劳动力供求状况等因素密切相关，多种因素、多方面诉求都需要通盘考虑。
国家卫生计生委等权威机构公布的数据显示，我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，2015年达76.34岁。国家行政学院教授竹立家表示，当前我国人均预期寿命已明显延长。同时，由于受教育时间延长，很多人首次参加工作年龄明显延后，因此退休年龄可适当延迟。
“延迟退休年龄是应对我国人口老龄化的需要。”中央财经大学社会保障中心主任褚福灵表示，为应对人口老龄化带来的社会经济影响，世界上许多国家，如美国、德国等都将延迟退休作为一项重要措施。
此外，劳动力供求状况是影响延迟退休政策出台的关键因素。人社部公布数据显示，我国劳动年龄人口2011年达到峰值9.25亿人，2011年以后劳动年龄人口逐步下降，到2015年为9.11亿，还在持续下降。预计到2030年以后，平均以每年760万人的速度减少。
不过，当前应届高校毕业生数量屡创新高，化解过剩产能职工分流安置压力凸显，不少人担忧延迟退休政策会大量挤占现有就业岗位。人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，如果延迟退休2021年从女职工开始实施，据测算，影响的就业岗位数当年为77万个左右，2037年为171万个左右，2050年末为175万个左右。在这一长期的过程中，我国人口结构会有很大的改变，延迟退休对我国就业冲击有限，不必过分担心。
同时，尹蔚民也表示，就业压力非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以在制定延迟退休政策时，就更加稳慎。
焦点二：如何兼顾不同群体诉求？
对延迟退休政策，不同群体的诉求差异明显。白领张丽莉说，她父亲16年前从国企下岗，就盼着早点到退休年龄领养老金，“如果延迟退休，他肯定有想法。”她说。
武汉市一家公立医院的财务主管周庆琳，两年前退休后被单位返聘。周庆琳说，按现行政策55岁女干部就能退休，不过医院里大部分医务人员与行政骨干办理退休手续后都会被返聘，“事实上已经实施了延迟退休。”
“延迟退休牵涉不同利益群体，诉求各有不同。”清华大学教授杨燕绥说。近期，中国社会科学院马克思主义研究院等单位发布2016年《公共服务蓝皮书》，其中一份对全国38个城市2.4万多名被访者的调查显示，对延迟退休，30.26%的被访者表示“赞成”，还有31.04%的被访者表示“说不清楚”。
全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成接受媒体采访时表示，调整退休年龄应当兼顾特殊。例如，重体力岗位上的劳动者、丧失劳动能力到一定程度的劳动者，以及工龄长的劳动者，应允许在基准退休年龄前提早退休。如德国2012年起将法定退休年龄从65岁逐步延迟到2029年的67岁，但2014年出台的新法案规定，允许缴养老保险费满45年的劳动者可以在63~65岁间提前退休并领取全额养老金。
全国政协常委、台盟吉林省主委王天戈表示，延迟退休应体现制度与弹性并存的原则，对一些确有需要的岗位和职业，应建立相对完善、体现弹性的延迟退休机制，既让劳动者有机会继续发挥能力，也尊重劳动者的意愿。
焦点三：如何让延迟退休者养老待遇不吃亏？
有些人担心，现在养老待遇“不看缴费长短，只看退休早晚”，担心延迟退休后领取养老金可能会减少，会“吃亏”。合肥市51岁居民李向军说：“假设自己活到80岁，60岁退休的话，能领20年的养老金；如果延迟到65岁，只能领15年。”
湖北一基层社保部门负责人表示，由于企业退休职工养老金待遇基础较低，因此，国家连续10多年对基础养老金调整增长，使退休职工养老金待遇逐年提高。然而，由于现行养老金计发办法与养老金调整机制不协调，多缴多得激励机制体现不突出，“确实容易出现晚退休、社保缴费时间长，反而养老待遇不如早退休、社保缴费时间短的群体的情况。”他说。
褚福灵说，延迟退休改革应当与养老保险计发办法和调整待遇办法改革统筹推进，形成多缴多得、长缴多得的机制，这也是世界上许多国家的做法。
还有代表委员建议，除调整养老金计发办法外，还应该通过税收调节、过渡期养老金灵活申领等手段，保证工作时间长、退休时间晚的群体利益不受损。
焦点四：能否缓解养老保险基金收支压力？
有人提出，延迟退休是否因为养老金发放压力加大？多位专家指出，延迟退休政策出台的目的，并非为解决局部地区出现的基金当期收不抵支问题。但延迟退休实施后，意味着职工缴费年限相应延长，对于养老保险基金运转总体肯定利好。
人社部公布数据显示，去年城镇职工基本养老保险基金总收入2.84万亿元，总支出2.58万亿元，累计结余3.67万亿元，可以确保17个月的支付，说明养老保险当期运行是平稳的。各省份之间养老保险基金的运行差异比较大，有特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完。
褚福灵认为，延迟退休后，相应群体的养老金水平也会相应提高，因此基金增收部分也应主要用于提高延迟退休群体养老待遇。
❿ 护士延迟退休，这样真的合适么
哪些人赶上了延迟退休？1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）
护士也“摊上
哪些人赶上了延迟退休？
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）
护士也“摊上”了延迟退休？
在国家岗位编制中，护士的身份很特殊，首先她是事业单位的一员，但不算公务员，不算领导，属于“领导干部”中的一员，但护士的职业性质可不是坐班啊，工作时间也不是8小时啊，把身体健康本来就饱受摧残的护士们纳入到延迟退休的行列，这样真的合适么？
护士延迟退休，对病患也是一种不负责任
很多人对护士行业的现状并不了解，护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，身体多多少少都有些问题，很多都是职业病。一般来说，女性50岁左右进入更年期，到60岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁甚至65岁退休，在工作上可能就会力不从心。就像一位已经工作了24年的护士所说，“年龄增长，眼睛开始有些花了，站的时间长了，手都有些抖，就怕到时候身体承受不了。”
而护士们只要工作一天，就必须忙碌一天，在这种身体情况下，60多岁的时候要是还能做到手不抖、眼不花、全神贯注的为病人抽血，换点滴瓶，而且不出一点失误，那可真是神了！
护士延迟退休可以灵活解决
老护士如果不退休，导致编制和岗位有限，年轻护士就没办法补充到医院，没有新鲜血液的补充，必定会阻碍医院的发展。同时，年轻护士在最好发展的年轻，却没有得到应有的锻炼，也会影响以后的发展。
当然，对于那些天生适合当护士，而且身体又好，个人有强烈的意愿继续当护士的，完全可以尊重她们的决定，充分发挥他们的余热。
总而言之，护士是否延迟退休这个问题，一定不能是一刀切的，完全应该尊重个人意愿，觉得身体还干得动的，可以选择继续为病患服务；觉得自己余热确实不足的，无法继续支撑的，更应该帮助她们、体谅她们，让他们光荣的摘掉戴了大半辈子的“天使”头衔，做一个普普通通的退休老人，安享天年~