职工因病因残退休政策

❶ 职工非因工伤残或因病丧失劳动提前退休领取养老保险金规定

1、你这种情况，具体应该咨询当地社保部门，因为各个地区的缴版费基数都是不一样的，还有权1998年前是没有各人账户的，这种情况应该补缴多少，各地都有不同政策的。

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❷ 因病退职的待遇，和正常退休待遇有何不同

因病退职，应该按休假的百分比发，和正常退休是不同的，要等到了退休年龄才能按正常退休发工资。

❸ 因病退职和病退在退休待遇上有什么区别

按照我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退休与退职，在养老金（病退职或称病残津贴、生活费）的计算方法上并无区别，

但病退职职工往往缴费年限较短，个人账户储存额较少，实际领取的养老金一般较病退休职工少。

并且，病退职较病退休的养老金最低保障数额要低，国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。

(3)职工因病因残退休政策扩展阅读：

因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，

一、男年满50周岁，女年满45周岁。

二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

目前为止更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；

一般类疾病住院出院后满1年；

恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；

精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。

需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

❹ 因病退职之后有什么待遇

退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费=(基础性养老金+个人账户养老金)=(退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120)。

其中1997年12月31日以前参加工作的，增发调节金120元。

退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整。

与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整,一个是按100%来进行调整的，还是有差别的。

拓展资料：

满足下列条件的可以申请病退鉴定：

1、机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休。

2、男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。申请退职的，不受年龄限制。

3、养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）。

4、有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。

❺ 国家社保局关于残疾人提前退休政策

我国现行法规中的法定退休年龄，依然延用的是1978年出台文件中所规定的退休年龄。其中国家法定的机关、企事业单位、群团组织职工退休年龄均为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

“我国的养老保险制度规定，参加城乡居民养老保险的残疾人与健全人一样，须达到法定退休年龄后才可领取养老金。然而，我国残疾人口尤其是重度残疾人的预期寿命较健全人口短，很多残疾人，尤其是重度残疾人在家庭生活十分困难情况下交纳了养老保险，却因现行法定退休年龄和自身寿命的限制，还没能享受到养老金就已经去世了，给残疾人家庭造成了无法挽回的损失。”为此，胡志斌建议，国家应尽快修订出台新的安置老弱病残干部的办法和关于工人退休、退职的办法，对残疾人退休和领取养老金条件不做一刀切式限制，对工龄满10年，并缴纳10年以上养老保险的残疾人，在自愿提出退休申请的前提下，经由劳动、卫生、司法等相关部门认定丧失劳动能力的可办理退休，并享受全额基本养老金待遇。

延伸阅读

根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”符合规定的条件的，就可以申请提前退休。

参考资料：

1，残疾人盼望提前退休政策（来源，人民政协报）

2，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （来源，中华人民共和国人力资源保障部）

❻ 国家关于事业单位职工因病退职的有关文件和规定

一 《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）工作年限满三十年的；

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的

二 《关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定， 不具备退休条件，经过医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作能力或劳动能力的干部、工人，应当退职。

三 国发[1978]104号文件规定，有以下情况者可以提前退休：

（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。

1979年3月自治区劳动局贯彻国发[78]104号文件若干具体问题的解释中规定，从事井下、高温和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满9年的可以退休；

（2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：

经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。

（3）因公（工）致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。

(6)职工因病因残退休政策扩展阅读：

退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。

按照国家规定，职工由于非因公伤病完全丧失工作能力，或因年老体弱不能从事原职工作，本单位确无轻便工作可以安排，而又不具备退休条件的，经医院证明 (工人还需经医务劳动鉴定委员会确认)，应当退职。

退职职工，仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。

（一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

（二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

（三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

（四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

符合第二条规定的工人、职员退职的时候，由企业、机关按照下列标准一次发给退职补助费：

连续工龄不满一年的，发给一个月的本人工资；一年以上至十年的，每满一年，加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年，加发一个半月的本人工资。

但是退职补助费的总额，最高不得超过三十个月的本人工资。

符合第二条（一）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发四个月的本人工资；

符合第二条（三）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发二个月的本人工资。

❼ 下岗失业残疾人，为什么不能办理职工因病致残退休政策，

有，国家对其的政策还是蛮多的，有以下：
一、采取切实措施，避免残疾职工下岗
(一)有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗。
(二)用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工。
(三)企业进行改组、改制，尽量避免安排残疾职工下岗。
(四)企业因兼并或破产，确需安排残疾职工下岗的，应按国家规定的下岗程序执行，并报当地劳动保障部门备案。
二、确保下岗残疾职工的基本生活
(一)国家确定进行产业结构调整的企业，对距法定退休年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养的办法。离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。
(二)对优化资本结构试点城市破产企业自谋职业的残疾职工，按所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍提取安置费并一次性发给本人；符合国发〔1994〕59号文件和国发〔1997〕10号文件规定的破产企业中距离退休年龄不足5年的残疾职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准，可以提前退休。
三、优先安排下岗残疾职工再就业
(一)企业要确保下岗残疾职工全部进入再就业服务中心，再就业服务中心要为进入中心的下岗残疾职工提供岗位需求信息，组织跨企业的劳务输出，利用现有的资金、技术、场地、设备进行有针对性的转业、转岗训练，并负责职业介绍。在同等条件下，优先安排下岗残疾职工再就业。
(二)各级劳动保障部门要加强对企业再就业服务中心的指导，帮助中心制定下岗残疾职工的职业指导、职业介绍和培训工作计划并做好落实工作，督促企业将促进再就业的优惠政策真正落实到每个下岗残疾职工身上。
各地劳动保障部门所属就业服务机构，要对下岗残疾职工优先提供免费登记、培训、计算机信息查询等就业服务，积极为自谋职业的下岗残疾职工提供保存档案、代收代缴社会保险等项服务；就业训练中心和技工学校应主动承担下岗残疾职工转业训练，对参加培训并取得结业证书的，职业介绍机构要在半年内免费提供三次就业信息和职业介绍。
四、加大政策扶持力度，拓宽下岗残疾职工再就业渠道
(一)在实行残疾人按比例就业的地区，凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位，在招录人员时，应优先安排下岗残疾职工。
(二)党政机关、事业单位所需的工勤人员，有适合残疾人岗位的，应优先安排下岗残疾职工，并与其签订劳动合同，确保其再就业的合法权益。
(三)对生活特别困难的下岗残疾职工，经企业、街道出具证明，有用工需求的企业，应优先招录其子女就业。
五、各级残联要积极主动配合政府有关部门做好下岗残疾职工的基本生活保障和再就业工作
(一)要掌握辖区内下岗残疾职工的基本情况，认真做好下岗残疾职工的调查、统计、核实工作，登记造册，向政府和有关部门报告。
(二)各地残联要积级协调有关部门，督促企业落实下岗残疾职工的基本生活和社会保障工作，对违反国家政策或拒不执行有关规定的企业，残联要及时向有关部门反映。
(三)对下岗残疾职工，在领取基本生活费后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的，残联应协调有关部门为其发放城市居民最低生活保障金。
(四)下岗残疾职工自谋职业或自愿组织起来就业的，残疾人就业服务机构应协助其所在企业为他们选择项目、安排培训，在申办营业执照、落实经营场地、筹集资金、免征税费等方面提供服务。
(五)对于安排残疾人就业达到规定比例的单位，继续安排下岗残疾职工就业的，可根据企业安排数量给予表彰或一次性奖励，所需费用从残疾人就业保障金中列支。
各地劳动保障部门要根据本通知精神，把下岗残疾职工纳入当地下岗职工基本生活保障和再就业工作体系，把失业残疾人纳入当地社会保障体系，统筹安排，狠抓落实。各级残联应认真履行自己的职责，本着对残疾人高度负责的精神，积极、主动、扎实地做好各项工作，确保中央精神落实在残疾职工身上。

❽ 病退条件最新规定2017

病退条件2017最新规定如下:

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

(8)职工因病因残退休政策扩展阅读：

有关要求：

(一)病退鉴定工作直接关系伤病人员切身利益,关系到社会稳定,各级人社部门要给予足够重视,采取有力措施,加大工作力度,切实把工作做好。

(二)劳动能力鉴定、档案管理、养老保险经办、残疾人管理等机构要密切配合,进一步简化工作程序,完善工作流程,为群众提供优质服务。

(三)要认真落实各项工作制度,健全监督机制,加强廉政风险防范,着力抵制不正之风影响,排除干扰,确保鉴定工作健康有序开展。

(四)要采取灵活多样的方式方法宣传病退的申请条件、申报程序、鉴定标准等政策,及时解答群众咨询,保证群众充分理解相关政策。

(五)要妥善化解矛盾,防止出现矛盾简单上交等不负责任做法。要及时反馈病退鉴定工作方面遇到的倾向性问题,提出合理意见和建议。

❾ 职工退休后因病致残可享受哪些优惠

职工退休之后因病致残，只能享受国家对于残疾人的各项优惠政策。