❶ 职工在接近退休年龄时劳动合同到期该怎么办
职工在接近退休年龄时劳动合同到期，企业依法订立无固定期限劳动合同。
依据《中专华人民共和国劳动合同法属》的第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
❷ 关于临退休前终止劳动合同、断开缴纳保险的法律问题咨询！
1.若单位无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月内工资作为赔偿金。以你离职前容12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。
2,你要带上详细资料可以具体可以先电话与当地律师联系，帮你分析应对。
❸ 五年内即将退休的人员可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》规定，已在单位连续工作十五年，且离法定退休日期不足五年的，用人单位不得解除职工劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
❹ 公司和临退休职工解除劳动合同,按合同到期日还是职工生日日期计算
1、按照劳动合同规定，是在职工达到退休年龄且享受退休待遇之日起，一般即正式办理 退休的日期，劳动合同终止；
2、如果合同日期在生日之后，应为生日，在前的话，肯定是生日，即正式退休的日期。
❺ 临近退休人员解除劳动合同，违法吗
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
❻ 接近退休职工合同到期怎么办，如何续签劳动合同
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该回合同到期后答用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
❼ 劳动法对快到退休年龄的员工解除劳动合同有什么规定吗
解除劳动合同来是劳动合同法范畴的事，源与劳动法没有任何关系。
劳动合同法：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果你是劳动合同到期，企业需要支付你5个月的经济补偿金，如果合同没有到期，参照一下第八十七条。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❽ 职工在接近退休年龄时劳动合同到期该怎么办
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的内，容如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。