描图工是否能按管理人员退休

㈠ 管理岗位工作工人身份退休年龄怎样界定

进入管理岗位并非一定属于国家干部系列。
如果在岗位期间没有能够按照政策“提干”，则劳动关系仍旧保留在原非国家干部系列，因此将按照非国家干部确定退休年龄。但如果岗位需要，则可继续留用或聘用。

㈡ 我是工人岗位干了20年,下岗后现在在管理岗位上干了三年,明年我50岁,能否按工

不管你是在公司干了多少年，你的退休金将会以你目前的工资为基础来计算的，这个请你放心

㈢ 在退休时，监理员是按管理者身份退休，还是按工人身份退休

在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。干部归人版事局管理，大学生权属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
所以是不是干部身份，是看你是不是以大中专毕业生的身份和就业程序来工作的，不是看你从事的职位，这个和什么监理员、施工员没关系

㈣ 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的，没有疑问的，所以，题主想问的是：针对企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完全不必焦虑，因为企业退休中女职工，一般来说是默认工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动认为已经达到了退休年龄。

如果是管理岗位，想要继续缴纳社保的话，需要由个人申请，才能恢复开通，继续缴纳社保。

这是怎么回事呢？

下面为您深度解析：

对于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明确的干部身份或者工人身份。

通常来说，社保系统默认为女职工都是50岁退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50岁根据社保系统办理退休即可。

如果想要继续缴纳社保，那就个人申请，单位同意后继续缴纳。

TIPS：根据测算，如果是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提前退休五年划算。

㈤ 原工作岗位是特殊工种，以满十年后转岗从事干部管理工作是否可以按特殊工种办理退休

原工作岗位
是特殊工种，
已经满十年，
那么你退休的时候
是可以按特殊功能办理退休的。

㈥ 工人身份在管理岗位工作按什么年龄退休

进入管理岗位并非一定属于国家干部系列。如果在岗位期间没有能够按照政策“提干”，则劳动关系仍旧保留在原非国家干部系列，因此将按照非国家干部确定退休年龄。但如果岗位需要，则可继续留用或聘用。

㈦ 如何确定职工退休是是干部身份还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

(7)描图工是否能按管理人员退休扩展阅读：

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

㈧ 特殊工种干满十年，后转岗干管理工作，是否可以按原特殊工种办理退休

按理说不可以，两个退休年限都不一样。
实际上呢，你可以问一下企业的人事负责人，每个地方不一样，我身边有人是管理者，按照了工人级别（主要工人能提前退休）来办理。

㈨ 请问女工退休年龄50周岁（管理技术岗位55周岁），那么如果企业已聘任为管理人员的，应该按哪个年龄退休

已聘为管理人员的，按管理人员即55周岁退休。

㈩ 描图工是特殊工种吗

你好,描图工不是特殊工种。

特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。