退休人员费用进应付职工薪酬吗

⑴ ,退休工人工资计入会计什么科目核算

退休工人工资计入管理费用科目核算。

会计分录为：

借：管理费用

贷：银行存款或库存现金

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

离退休人员，已经按照国家的政策离开原来的工作岗位，不再为企业生产经营服务，不能为企业带来经济利益的流入，尽管原来是该企业的职工，但已不符合上述“职工薪酬”对“职工”范围的定义，因此“应付职工薪酬”科目核算不包括离退休人员的相关工资福利等费用。应该计入管理费用，期末结转损益。

(1)退休人员费用进应付职工薪酬吗扩展阅读：

会计分录编制格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

⑵ 聘请离退休人员的工资可以直接进入制造费用吗不计入应付工资，直接计入制造费用，可以那样做账吗

聘请的离退休员工与在职员工的唯一区别就是不再缴纳社保和公积金，账务处理是一样的

⑶ 离退休人员的医药费通过"应付职工薪酬"科目核算吗

现在一般正式退休人员的医药费由国家支付了，与企业没啥联系。企业内退人员的医药费，一般视同正式职工，可以在应付职工薪酬/应付福利费科目核算。

⑷ 新准则下支付退休人员工资计入是计入应付职工薪酬还是管理费用为什么

管理费用
退休人员工资不属于在职人员工资。

⑸ 请问下，交通补贴要计入工资的金额吗退休人员工资为什么不计入应付福利费，要计入管理费用.

根据财政部2009第242号文，按月按标准发放的交通补贴要记入工资总额，离退休人员的工资应计入应付职工薪酬中的“职工福利费”。

关于企业加强职工福利费财务管理的通知
财企[2009]242号

党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：

为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

⑹ 企业支付的离退休人员工资通过“应付职工薪酬”核算吗

借：管理费用-劳动保险费或退休工资
贷：库存现金或银行存款

⑺ 退休人员工资计入应付职工薪酬吗

应付职工薪酬是付基本职工工资，付返聘退休人员工资是计入劳务工薪酬支出

⑻ 支付退休金借方做帐是管理费用还是应付职工薪酬，为什么

借：管理费用，退休金从管理费用劳动保险费中开支的，不计算在工资总额内。
计入管理费用， 管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的各项费用，其中就包含有劳动保险费：指企业支付离退休职工的退休金（包括按规定交纳地方统筹退休金）、价格补贴、医药费（包括支付离退体人员参加医疗保险的费用）、异地安家费、职工退职金、 6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休人员的其他费用。所以退休人员退休费是计入管理费用。
工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、公司经费、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用，均属管理费用。