『壹』 什么是正式在岗职工是否包括本单位退休人员能否提供法律依据
正式在岗职工，不包括本单位退休人员。
正式在岗职工是指在专单位中工作，并由单位支付工属资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。
『贰』 残疾人士、未满18周岁、退休人员算不算人力资源
人力资源科技名词定义
中文名称：人力资源 英文名称：human resources 定义：指在一个国家或专地区中，处属于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
解释
这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 （2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 （3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区， 也可以小到一个企业或作坊。
从概念可以知道，残疾人士、未满18周岁、退休人员都具体一定的劳动能力，这个劳动既可以是体力的也可以是脑力的，所以这3类人都是人力资源！
『叁』 退休退职人员是归人事部门管还是办公室管
人事局工作职责；1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
『肆』 人事部退休人员界定标准是什么
1、根据《关于调整机关事业单位工作人员 逝世后丧葬费标准的通知》赣人字〔2007〕288号 经省人民政府同意，现对机关、事业单位工作人员逝世后丧葬费标准作出以下调整：不分职务级别由原每人1600元调整到3200元。 2、根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》人社部发[2008]42号一、关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准 （一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）的规定执行。 （二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 （三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。 （四）除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行
『伍』 单位人力资源部出具退休员工告知函可以作为停保依据吗
只要是单位人力资源部给你发了退休告知函 那就证明你已退休了 他们给你发函也是根据你已经到了该退休的年龄了 一般都是60岁退休 特殊工种可以55岁退 告知函是以你生日那个月为准 所以说只要是人力资源部给你的退休告知函可以做为停保依据的
『陆』 已退休了,还能代表企业人力资源部的员工吗
你好
当然不能。
人都说人走茶凉，所以肯定不能代表。
有时候形式上可能会代表退休职工。
『柒』 人事局审批的退休人员是什么性质
人事局审批的退休人员为在事业单位工作，年龄60周岁的事业工作人员。
『捌』 市人力资源社会保障局一这次退休人员是否全部人都有定额金额调整
日前，广东省人力资源社会保障厅、财政厅联合下发通知，要求从2011年1月1日起，调整全省企业退休人员基本养老金。此次调整按照普遍调整与特殊调整相结合、定额调整与定比调整相结合的原则进行。调整后，全省企业退休人员月人均养老金达1738元，较调整前增加160元，增幅10.1%，企业养老保险基金每年新增支出63.49亿元。自2005年以来，我省按照国家政策统一安排，连续七年调整企业退休人员基本养老金，并于2009年改革基本养老金计发办法，每人每月加发100元过渡性养老金，全省企业退休人员月人均养老金由2004年的769元提高到2011年的1738元，增幅达126%。经过调整，全省7年调整平均增加养老金超过900元，21个地级以上市月人均养老金全部超过1000元；除新退休人员外，2006年以前退休的人员，每月养老金都已超过1000元。
一、定额调整注重体现公平原则，有利于进一步缩小地区间的养老金差距
此次养老金调整的定额调整部分统一按照全省2010年月人均基本养老金的6%即95元进行调整，全省企业退休人员按相同标准发放，进一步缩小了地区间的养老金差距，体现了省级统筹后全省统一基本养老金计发办法和计发基数的基本要求，有利于退休人员分享经济发展成果。
二、定比调整适当体现效率原则，使调整金额与缴费年限和缴费水平相挂钩
此次养老金调整的定比调整部分按照本人调整前基本养老金月标准的4%计算调整额。由于缴费年限长、缴费水平高的企业退休人员养老金水平相对较高，因此其定比调整部分增加的金额也相对较高，适当体现了效率原则。对于定比调整部分达不到50元的，按照50元计发，从而更多地向养老金偏低的困难群体倾斜。此外，按国家政策对具有高级职称的企业退休科技人员按正高250元、副高200元倾斜（2007年以来历年倾斜未达上述标准的予以补齐），高龄人员一次性加发180元，对基本养老金偏低的企业退休军转干部继续按规定予以倾斜。
三、确保调整增加的养老金在春节前全部发放到位
调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院以及省委、省政府对广大离退休人员的亲切关怀，为将这一重大惠民政策尽快落到实处，我省各级人力资源社会保障部门及社会保险经办机构全力以赴开展各项工作，确保调整增加的养老金在2011年春节前全部发放到位，努力建设幸福广东。