退休一般职工和女性干部的区别吗

㈠ 干部编制的女职工退休工资与普通女职工的退休工资有区别吗

从理论上说没有区别。都是按个人社保信息数据统计各项数据：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都套在规定公式计算退休养老金。

㈡ 企业单位的女干部和女职工退休待遇有区别吗

退休养老金的待遇区别，与社保缴费多少、缴费年限多少有关，与你的身份无关。

㈢ 女职工和女干部的退休年龄还有差别吗

领取养老金的年龄（退休年龄）有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休(也可以申请55退休)。
男，60岁退休。
2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。

㈣ 工人退休与干部退休待遇的区别

就企业职工而言，主要体现在女性的退休年龄方面，并不涉及到具体的待遇计算过程和结果内。
1.根据目前规定，企业职容工男性无论工人身份还是干部身份，其正常法定退休年龄均为60周岁，退休时的养老金计算也是一样的。
而女干部法定正常退休年龄为55周岁、女工人法定正常退休年龄为50周岁。同时，不论干部还是工人身份退休，退休时养老金计算办法也都是一样的（当然每个年龄对应的计发月数不一样）。
2.退休时养老金证存在干部退休证和工人退休证的区别。但退休后并没有什么影响
除了以上区别外，再无其他差异。

㈤ 女干部和女职工退休工资待遇区别在哪

1、两者退休年龄不同

女干部和女职工最大的区别在于退休年龄，女干部的退休年龄55岁；而女职工的退休年龄50岁，退休待遇企业主要就是看工资标准和社会保险的缴费标准。

2、两者工资基数不同

女干部和女职工的工资基数也不同，女干部的基数一般比女职工高一点，按照工作基数，工龄30年以上退休享受工资基数百分之九十的工资，这样工作多5年的女干部，就可能退休工资高一些。

3、两者缴费年限不同

由于女干部和女职工的退休年龄不同，因此女干部在缴费年限上比女职工更长，自然领取养老金越高，并不分干部工人。

(5)退休一般职工和女性干部的区别吗扩展阅读：

女干部和女职工的退休工资待遇从理论上说没有区别，都是按个人社保信息数据统计各项数据：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都套在规定公式计算退休养老金。

对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁的规定。

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

㈥ 女性退休时，企业如何区别干部和工人身份，政府有相关明确规定吗

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

法律依据：

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定：

劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

(6)退休一般职工和女性干部的区别吗扩展阅读：

1、干部的退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2、有关返聘

我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。

劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

㈦ 女职工和女干部退休同样工龄退休工资有区别吗

应该会有差别，首先女职工退休早5年，那么个人额户内的资金分摊月数就多，女干部晚5年分摊月数就少，因些这项也会多一些。再就是女干部在职时工资高，可能缴纳社保的钱也比职工多。

㈧ 现在退休还有女干部与女工人的区别和女工人之分吗

【1】根据劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 （劳社部发[1999]8号）的规定： 国家法定的企业职工退休年龄是： 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 【2】在现管理岗位工作的女职工是否属于干部， 应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。 人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁； 未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁【3】如果原来是工人的，转为干部工作岗位， 应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。 （黑龙江省大庆市就是这样做的， 以工代干的工人都参加转干的全市统一考试了）

㈨ 女职工退休时如何区分女工人和女干部身份

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

1，2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2，2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

3，如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

拓展资料：

现行的《劳动法》及《劳动合同法》中没有对退休年龄作出规定，而退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。

此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改[2001]230号文件中规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。”该规定的出台，打破了原有的身份区分标准，转为判断女职工是否属于“管理或技术人员”。

结合此前的各项规定，多数地区目前判断女职工退休年龄的常规做法是，先看人事档案，档案中载明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以末次劳动合同所约定的工作岗位进行确定。