国地税合并后已退休人员

Ⅰ 国税地税合并后，原来人员是怎么样的人事安排

人员还是在单位，只不过岗位有调整，和其他单位的人事调整并无本质差别。

Ⅱ 国地税合并之后，人员有下岗的吗地税局长还是局长吗

行政级别不会变的，只能是实际权限有所分化

Ⅲ 国地税合并后工资待遇不一样的问题，请有关部门给解决一下急盼

按规定进行。国地税合并后事业编的工作人员应该是会得到妥善安置的，不会出现被辞退的问题。实际上对于一个单位来说，分行政编和事业编，国税和地税，又分为国家...

Ⅳ 国地税合并后劳派人员怎么办

按规定进行。国地税合并后事业编的工作人员应该是会得到妥善安置的，不会出现被辞退的问题。

实际上对于一个单位来说，分行政编和事业编，国税和地税，又分为国家级公务员和省级公务员，凡是有编制的人，自然都会妥善安置的。

根据按照《国家公务员暂行条例》的有关规定和各省委、各省政府的要求，积极稳妥地在地税系统范围内实施公务员制度，调整和优化地税队伍结构，保证全省地税工作的连续性和稳定性。各省地方税务局、省财政厅、省人事劳动保障厅制订的地税系统超编人员清理工作方案规定的要求：

超编人员清理工作遵循“统一部署、分级负责、有序进行、积极稳妥”的原则。各直属地方税务局应按照省地方税务局的统一部署和要求，认真做好本单位人员清理工作。实行“一把手”负责制，加强组织领导，深入细致地做好分流人员的思想工作，认真落实政策，确保超编人员清理工作顺利完成。

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合并后，好处主要有:

1、可以提高征管效率，避免国、地税之间的推诿扯皮，同时促进税收征管的全国统一性，平衡地区差异性。

2、能方便纳税人申报及应对税务机关检查，减少了企业的税收合规成本。

3、 征税系统可以对人员进行更好的配置，强化最需要加强的部门，提高税收征收的整体效率；

4、 税务局可以一次对所有税种统一检查，有效避免以往对非本单位的税收风险觉得事不关己高高挂起的弊端。

5、地方财政数据造假的可能性下降。以前，地方税务局仅仅在业务上归属国家税务总局指导，但人事等由同级政府决定，所以地方政府为了政绩的需要，对地税、非税收入造假就有了可能。合并后，征税权在一定程度上上收，可有力避免此类现象。

Ⅳ 国地税合并后，地税局人员分流后还算是公务员的编制吗

国地税合并后，地税局人员分流后还算是公务员的编制。

分流一般是工作岗位的调整，不会涉及到个人身份问题的，如果原来是公务员，合并分流后应该还是公务员编制。

分流机关闲置人员，让机关干部投身经济建设主战场，不仅有利于机关精兵简政，改善机关人员的年龄结构、知识结构和专业结构，提高工作效率。

而且为单位节约了人才、节省了开支，更为社会创造了社会价值。因此，人员分流不仅解决了人力资源浪费问题，而且本身也是一种节约。

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三个原则扎实做好人员分流工作：

一是坚持精简、统一、效能的原则。严格按照部门“三定”规定核定的机构数、编制数、领导职数进行分流，严禁超编分流，优化人员结构，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，促进政府整体效能提升。

二是坚持以人为本、积极稳妥的原则。按照人随事走与身份区别对待的总体要求，认真做好分流人员的思想政治工作，确保干部职工思想情绪稳定，积极投身到新岗位新工作中。

三是坚持合理分流、人岗相适的原则。以分流人员的专业知识、工作经历和岗位要求为依据，力争做到人岗相适，使每位干部职工都能够人尽其才、才尽其用。