国有企业董事长退休规定

① 国资委关于企业老总退休年龄

企业单位的老总，也是男60，女55周岁退休

② 改制国企的董事长,总经理退休年龄有限制吗

职工复退休年龄是指法律所规制定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

(2)国有企业董事长退休规定扩展阅读

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

③ 国有参股企业董事长退休，应不应该接受国有出资方的离任审计

如果是投资企业的董事长，就要接受离任审计；如果是投资企业参股股东的董事长，则不属于版离任审计权范畴。
中共中央办公厅、国务院办公厅《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》（2010年12月9日）
第二条 党政主要领导干部经济责任审计的对象包括：
（一）地方各级党委、政府、审判机关、检察机关的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部；
（二）中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部；上级领导干部兼任部门、单位的正职领导干部，且不实际履行经济责任时，实际负责本部门、本单位常务工作的副职领导干部。

④ 国有企业董事长退休了董事会一定要换届吗

董事会没有“届”这个法律概念，董事任期则有，一般任期三年，但是可以在公司章程里面具体约定。在董事任期内可以替换。可以定义为如“2015年第一次董事会会议”。未满届限董事长换人的算换届。
董事会的换届选举由公司的章程作出规定。具体步骤：
1、提出候选人。候选人是职工的，需要通过职工代表大会选举产生。
2、召开股东大会，进行投票表决。
3、将投票选举的新董事会成员进行公示，接受群众的监督。
4、公示期结束，进行任命。
《公司法》第四十五条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
第四十六条董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

⑤ 国企领导人必须按时退休吗

是的，必须按时退休，因为这是促进社会整体进步发展的必须要求。
如果国企领导人不按时退休，就会阻碍国企后面人的晋升，就会导致国企盈利计划僵化，管理僵化。
国企的领导按时退休，是促进社会法制公平自由正义的要求，也是社会发展新陈代谢的必然前提。
如果一个国企领导到了年龄赖着不走，那是违法的，只要举报就会被查处的，而且它们的屁股都不干净，一查一个准，所以必须按时退休。

⑥ 国有大型企业部 董事长退休年龄

1、关来于企业职工退自休年龄
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔1999〕8号 ）
……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2、你第二个问题涉及到了多种情况的
（1）企业员工个人和公司缴费比例一般是8％+20％＝28％，但也有部分地方与此有出入
（2）如果非企业员工的话，其缴费比例必然不是28％：
灵活就业人员养老保险中退休年龄为男60周岁、女55周岁
新农村养老保险、城镇居民养老保险缴费时不涉及缴费基数，只是在当地限定的缴费档级中自由选择缴费金额即可。该两种保险退休年龄无论男女均为60周岁