㈠ 返聘退休人员，未上社会保险 如何写说明
退休人员本来就不用缴纳社保，可以出具他们的退休证，然后就写这几名是退休人员就行了，还要退休人员也要签订合同，是劳务合同
㈡ 请问退休返聘的员工如果公司不想再续聘需提前几天通知本人呢，谢谢大家
由于返聘适用合同法之规定，因此只要合同终止后不再续聘即可，如果合同中约定有单方解除的条款，则适用该条款亦可，否则将构成违约。
㈢ 国家规定退休人员不能返聘吗
可以返聘
㈣ 退休返聘人员返聘协议如何写
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…版…劳动合权同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
㈤ 公司离职人员永不录用，提出离职永不重用的公告怎么写
1、公司离职人员永不录用，劳动者可以直接在劳动合同或者人力资源制定中体现，比如专：劳动者可以属按照《劳动合同法》规定提出离职，离职后用人单位不再录用离职员工。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
㈥ 单位领导怎么对到退休年龄不续聘员工谈话
你好，这个只要是身份证上的年纪达到退休政策的话，就可以提前3个月告知这个同志，需要准备退休交接了，这期间应该安排新人接替他的工作岗位。至于退休后的待遇及其他相关事项，就按照国家政策来执行就好了。
㈦ 退休返聘，公司单方说不再续聘，需要赔偿我吗
整个问题有些矛盾，说自己是农民工没有退休金，又是公司返聘的退休人员，内正常情况容公司返聘的退休人员，都是在本公司有退休金的退休人员，你的情况不同于正常返聘，但是公司不再聘用退休人员实属正常工作安排，还能给你1千元的补偿己经是很人性化的公司了。公司没有侵犯你的合法权益，所以不要谈维权。重新找一份工作才是你应该做的。
㈧ 退休被公司返聘，没有合同，公司突然通知不再续聘，但我社保不足15年，没拿到退休金，公司该赔偿吗
按照法律，公司是不需要赔偿你的，因为你已经办好了退休。但每个内地方的政策不同，容建议你申请一下劳动仲裁，或许会得到补偿。
你的这个情况很特殊，但实际生活中有很多人都是这样的。
人的年龄已经到了退休年龄，但由于工龄不够15年，所以，需要你继续缴纳社保。
根据你的实际情况，为了拿到退休金，你还得缴纳社保金。
现在公司不再返聘你了，按照法律规定，你的社保需要你自己缴纳。其实，在当时公司返聘时，你应该和公司签一个关于社保金由公司缴纳的劳动合同的，现在因为没有签就是很被动了。
现在你已经办好了退休手续，社保金的确和公司没有关系了，这个就需要你自己缴纳了。