临近退休职工不好好干

『壹』 劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(1)临近退休职工不好好干扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

资料来源：北大法律信息网：劳动合同法

『贰』 辞退开除工人对临近退休人员规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》“第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”除了这种情况之外，用人单位解除临近退休人员和解除一般劳动者是没有区别的。

2、辞退员工劳动法相关规定：

（1）根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。

劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(2)临近退休职工不好好干扩展阅读

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

『叁』 国家是不是规定了快到退休年龄的工人不能轻易辞退

没有这个说法，企业可以辞退工人，但是必须支付经济补偿金，另一方面，有些工人工龄较长，支付经济补偿金不如支付工资来的合算，所以有些企业就不辞退了。

『肆』 临近退休两年单位不让上班,该如何维护自己的利益

不让上班，但是继续发你工资，那不是很好。
不让上班，但不发工资，你可以先和单位协商，让单位给你一个合理的理由。如果不行，那么你可以找当地劳动监察部门反映。

『伍』 临近退休，应该注意是什么

退休前和退休后的生活会发生很大变化，快退休时要积极进行心理准备，以便在退休后，能快速平稳地实现过渡。

『陆』 为什么单位对临近退休的职工冷淡

您好
很高兴为您解答
因为这些员工大部分的身体、干劲和心气以及对新鲜事物的接受能力都大幅度下降 大多不容易再为企业创造更多价值

『柒』 在国企工作十三年了,也快到退休年龄了,现在原岗应该怎么做位取消,不胜任新岗

你好抄

，很高兴回答你的问题，

你的问题是

在国企工作13年了，

也快到退休年龄了，

现在原岗位要取消了，

但是又不胜任新岗位，

应该怎么办？

首先年纪大了学习能力是要差一点，

但是这并不是理由，

还是要去努力的学习和掌握新的文化知识和技能。

其次可以和领导说，

这个新岗位实在不能胜任，

麻烦换一个。

国家对工人

特别是临近退休的干部职工还是特别关怀的，

一退休5年之内

是不允许辞退或者开除的。

所以尽量能找一个自己能胜任的工作最好。

『捌』 当你临近退休时,你的心里感受是什麽

人生的辉煌已经过去，开始新的生活了

『玖』 临近退休,企业因为不想为其办理退休,所以让员工主动离职,合法吗

这当然是不合法的，马上就要退休了，企业是有义务为他办理退休手续的，让员工主动辞职，员工完全可以拒绝，并且去劳动部门申请仲裁。