目前法定退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定）：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
Ⅱ 2015年企业退休人员养老金怎么长法
福建厦门有上调2015年企业退休金文件。顺便写个建议参考：企业退休金十连提,不如机关、事业单位、转业干部一年提，看结果吧，大家心里都有一本帐。退休金改革应能纠正分配不公和企业退休金分配严重倒挂现象。在同一个企业中，工龄和岗位相同，15年前退休的该企业职工退休金不足近年同类职工退休金的百分之六十，且企业效益相似，高管之间差距更加悬殊，董事长、厂长、书记、科长、车间主任不如工人，这种严重倒挂不利于社会进步。有些国家新退休人员只拿退休金的60%至80%，随着年龄增加而增加，我们国家则相反。应加大力度给退休金偏低人群增加退休金（养老金），这个人群就是相同职位、岗位、工龄而退休金相差悬殊，15年前交社保金与现在交社保金的多少不能同日而语，货币总量已增加十多倍，15年前买菜一两分钱都在计较，现在一两角钱都不在乎，现在“分”钱已失去流通。要合理测算不同时期缴纳退休金价值和退休金发放计算公式改变带来的影响。改革要能体现公平公正和按劳分配。建议用职业岗位年积分办法发放退休金，即在某一个岗位工作一年应得退休分，按档案计算一个人一生在不同行业不同岗位工作累计应得退休分。首先统一制定各行业各岗位（包括企业、事业、机关、部队）职业岗位年退休分，并进行横向平衡，如企业中、高管、职称、机关事业单位职级、职称、部队官级、军衔之间的平衡，然后统一制定分值（即一分多少钱）以此为据进行分配，这种积分制好处多多，对一个人一生的贡献综合评定而不是一刀切，既公平又有利于人员流动和管控。看起来较复杂实际上并不复杂，岗位可粗可细，这样做可以大大减少社会矛盾。
Ⅲ 2015年企业退休人员基本养老金将再提高包括15年退休人员吗
凡是2014年12月31日前退休人员，都在2015年退休金调整范围之内。这个规定能看懂吧，你不在调整之内。明年你就可以了。
Ⅳ 2015年企业退休养老金怎么调整
根据人力资源社会保障部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2015]6号）文件规定，2015年企业退休人员基本养老金总体水平按2014年企业月人均基本养老金的10%上调，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，具体调整办法由各省或者直辖市、自治区制定。
附：人力资源社会保障部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》人社部发[2015]6号
各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：
经国务院批准，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。总体调整水平按照2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。
此次调整企业退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整要体现公平，挂钩调整与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，进一步体现鼓励参保缴费的激励机制。对企业高龄退休人员，可适当提高调整水平。对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地和新疆生产建设兵团，中央财政予以适当补助。未参加企业职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区的具体调整水平和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地物价上涨、工资增长等实际情况和企业职工基本养老保险基金承受能力合理确定。各地区的具体实施方案于2015年2月28日前报送人力资源社会保障部、财政部，经审批后认真组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，不得自行提高调整水平，突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以通报批评，并相应扣减中央财政补助资金。
调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的亲切关怀，各地区要高度重视，认真测算，详细制定调整办法。要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金的补助力度等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。
Ⅳ 国务院 2015年调整 企业 退休人员养老金的政策何时公布
做梦吧....~~~@@！！！！都说是要65退休了。企业退休的从事重体力劳动的甚至都活不过这个年龄 。还期望比公务员拿同样的退休金啊 。晕不报希望！
Ⅵ 2015年企业退休养老金调整最新消息最低能长多少
人力资源社会保障部 财政部
关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知
人社部发[2015]6号
各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：
经国务院批准，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。总体调整水平按照2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。
此次调整企业退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整要体现公平，挂钩调整与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，进一步体现鼓励参保缴费的激励机制。对企业高龄退休人员，可适当提高调整水平。对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地和新疆生产建设兵团，中央财政予以适当补助。未参加企业职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区的具体调整水平和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地物价上涨、工资增长等实际情况和企业职工基本养老保险基金承受能力合理确定。各地区的具体实施方案于2015年2月28日前报送人力资源社会保障部、财政部，经审批后认真组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，不得自行提高调整水平，突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以通报批评，并相应扣减中央财政补助资金。
调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的亲切关怀，各地区要高度重视，认真测算，详细制定调整办法。要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金的补助力度等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。
Ⅶ 2015年调整企业退休人员基本养老金 养老金会连涨十一年吗
连涨十一年的消息没有公布，要根据官方消息而定。
国务院今年初印专发《关于机关事业单位工作属人员养老保险制度改革的决定》，要求“各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施”。
10月27日，人社部新闻发言人李忠在2015年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。下一步工作将继续实施机关事业单位养老保险制度改革。
Ⅷ 2015年企业退休人员 养老金调整 为一年100元是真的吗
由三个方面组成的，1是按工龄，每一年工龄x3元。2是每人的固定部分每人60元。3是基夲养老金x3.5%三样相加就是你的增加的养老金。（江苏出台的2015年养老金计算方式）
Ⅸ 2015企业退休人员养老金调整最新消息 退休养老金怎么算
养老金计算如下：
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。