❶ 单位在职人员与退休人员是否同为单位员工
网友您好,从用人管理的角度来说均是用人单位的职工(员工),从劳动关系来说,退休人员(已享受基本养老待遇),不属于劳动者,即发生争议不适用劳动相关法律法规。
❷ 超过退休年龄仍然在岗的员工如何办理退休手续
退休年龄:
企业职工法定退休年龄:男60周岁,女工人50周岁,女干部或者女灵活就业者55周岁.
符合特殊工种退休条件的,男55周岁,女45周岁.
办理退休手续:
一,企业的男性职工达到60周岁时,女性职工达到50周岁、干部身份的要达到55周岁,有用人单位的人事部携带应退休职工的档案,送到当地劳动人事和社会保障局退管办审查,再转工资科核实。
二,填写《职工退休表》,经有关部门核准;
三,破产企业有当地的安置中心办理。
四,本人需交纳小二寸的照片两张,
五,本人的养老保险费缴纳须超过15年(含视同缴费年限)。
❸ 内退后到正式退休工资待遇与在岗人员有差别怎么办
“内退”,顾名思义,指“内部退休”,内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其
发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费。
(一)改制时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12
个内退月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和
医疗费。生活费一次性发放的,以后不再追加。
(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴
额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原
因,均应与内退人员续签劳动合同。
(3)在岗退休人员扩展阅读:
内退办理条件
根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:
1、企业富余职工;(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件 ;(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)
3、职工本人自愿;
4、企业领导同意;
5、劳动部门备案;
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
参考资料来源:网络-内退
❹ 请问退休人在岗有工龄假吗
退休工人返聘后和单位不再是劳动合同关系了,是劳务关系了,劳务关系也就是单位的临时用工关系,办退休手续后,不再存在企出的工作工龄了,所以劳务关系用工人员没有工龄假的
❺ 退休返聘人员算不算单位在岗人员为什么
你好,不属于在岗人员,发生工伤事故不能按照劳动合同法赔偿。
❻ 什么是正式在岗职工是否包括本单位退休人员能否提供法律依据
正式在岗职工,不包括本单位退休人员。
正式在岗职工是指在专单位中工作,并由单位支付工属资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员),以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工,不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。
❼ 退休人员是在编人员吗
退休人员属不属于在编在职人员有如下情况:
1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标,即有国家机关事业单位编制的,工资渠道来源于国家财政的,属于在职在编人员。
2、入职时属于招聘人员,本身工资渠道源于单位自创的,属于在职不在编人员。
3、事业单位人员办理完毕退休手续后,属于在编不在职人员。
在编人员不完全包括在职人员,在职人员包括所有在编和不在编但有岗位人员参加实际工作人员。
在编人员是指对国家正式编制内人员的称谓,在职人员是指所有实际在岗参加实际工作的人员。
❽ 在职转退休职工和个体人员退休有什么区别
有一些区别,虽然都是退休人员,只是个体人员参保是按实际参保时间交费,版男60岁,女50岁退休,而在职转权退休在1992年以前参加工作的时间视作投保时间,另外,1995年以前工作,到了年龄退休的职工,计算退休费有五项,而1995年以后工作,到了退休时间,计算退休办法只有三项(基本养老金、个人帐户、独生子女增发)。