1. 退休返聘人员能休年休假吗
退休返聘人员是劳务关系，劳务关系即就是单位的临时用工人员，临时工能休年假：是没有文件规定的，这个要有用单位自己决定
2. 是否享受年休假，退休人员可以有年休假吗
根据我了解的情况，职工只要试用期满转正之后，就可以拥有年休假。
年休假期间，工资全额发放。
年休假待遇只适用于在职职工，不适用退休人员。退休人员，实际上是天天在家休息，不需要放假了。
3. 法律法规第几条规定退休返聘人员不享有年假呢
这个问辩雀题，不需要法律规定退休返聘人员不享有年假，也不可以反推法律没有规定专退休返聘人员不享属有年假就应当享有年假，只要认真学习劳动法就可以了，退休返聘人员的工作劳动塌慧已经不适应劳动法，他们在单位的工作劳动与单位也不构成劳动关系，只有劳务关系携衫早，劳务关系与劳动关系是有本质区别的，年假适应劳动关系的劳动者，劳务关系的劳动者既然不适应劳动法，当然也不适应劳动法规定的年假。
4. 退休后返回单位工作,年假咋休多少天
退休返聘人员不享有法定年休假。
已经退休的人员，不具有法定劳动者资格，回用工单位返聘的，不是劳答动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规规定的带薪年休假规定，不享有法定带薪年休假。
退休返聘的，是劳务关系，权利与义务按聘用合同约定办理，双方可以协商是否享有休假。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
5. 退休人员还有年休假吗
没了，退休人员不再是企业职工，企业没有权力放假了。
6. 退休后被返聘有年假吗
一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。
依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。
二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。
说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
我公司是让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重。
如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。
7. 关于退休返聘人员的年休假问题
退休返聘人员没有年假。因为他不属于劳动法调整的范围。与单位不是劳动关系，而是劳务关系。
8. 职工退休当年是否享受年休假
提前休完即可。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
9. 退休人员再工作有年休假吗
没有啊
退休前属于劳动关系
退休后再就业，属于劳务关系
10. 退休返聘员工，可以享受年休假待遇吗
你退休以后继续参加工作，与用人单位就不再是雇佣的劳动关系，而是聘用关系，内不适用劳动法和劳动合同容法。也有说是特殊的劳动关系。问：什么是“特殊劳动关系”？
答：特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。