❶ 企业里档案身份是干部、实际工作岗位几十年一直在工人岗位工作的女职工，可以按女工人五十岁办理退休吗
比较难，他们社保部门就是看你单位的档案的，你申请退休，他们看档案给你定义后工作岗位性质，管理技术岗位，55周岁，而生产服务等岗位女职工，就是50岁退休。感觉你吃亏了啊，享受女工待遇，档案却是干部。
❷ 我是国企女职工，档案是干部身份，但交社保处显示工人身份，对退休办理，养老金领取有何影响
只要不是事业编制，而是企业编制，你的退休金计算统计数据，计算办法与普通女职工没有任何区别。自去年社保并轨后，就是事业编制、公务员也归于普通职工一样统计，计算。
从理论上说没有区别。都是按个人社保信息数据统计各项数据：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都套在规定公式计算退休养老金。
❹ 企业女职工是干部身份 按工人或者干部哪个退休金高
这个当然是人家干部退休金高了。因为是干部身份吗？所以说高兴。基本工资各版项福利权待遇都应该要比工人的有过。所以说他就是去修的时候。眼看这个标准不一样。虽然都是同为退休工人的生产工人的标准，干部的身份干部都给我。所以说，修真够啊！aqui te amo。
❺ 企业单位的女干部和女职工退休待遇有区别吗
退休养老金的待遇区别，与社保缴费多少、缴费年限多少有关，与你的身份无关。
❻ 女职工失业前档案里是干部，50岁能按工人级别退休吗
女干部失业期间，并未就业，没有改变身份，不可以按工人身份退休，应当按干部身份版退休。
（三十八）权职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60 周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55 周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50 周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2 年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55 周岁执行。
（四十二）与企业解除、终止劳动关系后以个体参保人员身份继续参保缴费的人员，其享受基本养老金的条件，按以下规定执行：
1、与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位（原干部岗位）的女职工，达到个体参保人员领取基本养老金年龄，并以个体参保人员身份继续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限应满2 年以上。
❼ 请问企业干部身份的女职工今年退休大约可以领多少退休金
2600
❽ 企业下岗女职工身份是干部退休和职工的退休金有区别吗
下岗失业了，你的身份就是失业工人，不存在还什么干部身份了。无论是回谁退休金多与答少，都是与个人的：社保缴费年限、社保缴费平均指数、个人账户资金余额、退休时当地当年的社平工资数额密切相关。这几个数据越大、越高、越多退休金相应的就越多。
❾ 企业的女工人和女管理人员退休工资的区别
企业女工，和女管理人员，退休年龄是不一样的，女工为50周岁，女干部为55周岁，但是在计回算退休金的办法上答，是没有任何区别的，都是按照缴费年限，缴费基数计算，如果说有区别，那么就是女干部退休晚五年，缴费年限要长些，会比女工能多领取一些退休金，但是这个也不是绝对的，因为还涉及到缴费基数，如果女工的缴费基数较高，也可能会减少差距。