❶ 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿
退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的专职工，所以工伤赔属偿不太可能。可以申请单位民事赔偿，首先与聘用单位进行协商，如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉。
至于赔偿标准，可以参照工亡标准：
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、遗属费、一次性抚恤金等的金额。
❷ 退休返聘人员上班时发生车祸 聘用公司拒绝赔偿
可以要求交通事故另一方赔偿。
❸ 紧急求助：退休返聘人员上班途中发生交通事故该如何处理
不能认定工伤，因为退休返聘员工同单位是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。
按照现行医保规定，意外伤害包括交通事故不能使用医保支付，只能有第三方责任人赔付。退休返聘人员是否享有医疗期，只能同用工单位协商，如果在医疗期中单位发放了工资，就不能主张误工费。
通常是按照交通事故进行处理，按责任大小进行赔偿。
单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资，但对员工后期在与肇事机动车保险公司理赔肯定会受到影响。医保卡支付的部分，保险公司不会赔付。
未买商业保险，只要劳务协议没有约定，与交通事故没有直接关系。
❹ 退休人员被雇用上班路上发生交通事故雇用单位怎么办
如果法院支持：下班行为明显不属于“从事雇主授权或指示范围内的消费运营活动或其他劳务活动”，但是本质上李某下班行为是与其履行职务有内在联系，该当认定为“从事雇佣活动”。
则：雇主需对雇员有过错承担举证责任。在没有充分证据的情况下，法院会倾向于认定全部过错或者大部分过错在于雇主一方。那雇主就要承担大部分的赔偿责任。
如果法院不支持上述观点，则雇主不需承担任何责任。
❺ 雇主，聘用一个退休人员59岁下班途中车祸死亡，肇事方给了赔偿在这种情况下雇主需要承担什么法律责任
刑事上没有责任
民事上最多就是赔偿就行了
没有什么严重的法律责任。
❻ 用人单位聘用退休人员，工作时受伤如何处理
企业聘用退休人员发生事故，按照人身损害赔偿办法办理。
按相关法律规定，退内休人员不再属容于可以建立劳动关系的主体，达到一定年龄的老年劳动者，应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。
同时，《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，如果不具备上述条件，则不能认定为工伤。被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。
据此，聘请退休员工不构成劳动关系，应属劳务关系。其在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，企业作为雇主，应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。
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❼ 退休返聘员工出车祸算工伤吗
1.
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本回养老保险待答遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
2.《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。