退休人员自荐书

㈠ 个人简历表格

如图：

个人基础信息一定不会占据主场，HR只主要知道你的姓名、联系方式回、性别、年龄等答基础信息就可以了。

对于在校学生，重点精力应该放在简历的实践经验和获奖经历上，因为这是含金量的体现。

对于已经工作的同学，重点精力应该在工作经历和项目经验上，因为这个区域，你需要按照STAR法则把工作背景、任务、内容和结果进行描述，从而体现出你的专业度。

(1)退休人员自荐书扩展阅读

自荐自评

1、说明个人情况，介绍自己的基本情况和基本信息。

2、说明应聘原因，主要表达你有何能力，能胜任何工作，有何经验，有何专业技能，有何性格特点等。

3、突出优势，在哪些领域获得过专利或者奖励，在哪些方面有过研究等。

4、附上材料和文件，一般为学位、学历证书，获奖证书，如果有学校推荐信或者其他推荐信也附上。

5、表达希望得到回应。

㈡ 退役大学生招聘铁路局自荐信

自荐信：本人XXX,是XXX大学，现申请大学生转现役。我符合如下条件：(一）接收对象必须为男生，大学本科毕业，所学专业为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学。接收人数为200人，根据面试、政审确定400人参加知识能力考试、心理测试、体检。（二）接收对象必须政治合格，现实表现良好，入伍态度端正，志愿献身公安保卫事业。必须是中共党员或共青团员，符合公民应征入伍的政治条件。（三）接收对象必须是参加全国普通高等学校招生统一考试录取的全日制普通高校应届毕业生。以进入国家“211工程”高校，教育部、公安部直属院校和省、自治区、直辖市所属重点高校毕业生为主。（四）接收对象必须按时获得毕业证书，本科以上学历的毕业生必须按时获得相应的学位证书。（五）接收的本科生年龄在24周岁（截止2009年8月31日）以下。（六）接收对象必须符合《招收学员体格检查标准》。双眼裸视力，拟补充到指挥岗位的毕业生不低于4.6，拟补充到技术岗位的不低于4.3。身高不低于1.70米。（七）同等条件下，党员、学生干部、三好学生，以及在学术、科研上有突出成果的毕业生，公安现役在职、退休未移交干部子女和因公牺牲干部子女、英烈子女，优先接收。（八）接收的普通高等学校毕业生，一律安排到基层一线岗位任职，在基层一线岗位的实际工作时间不得少于2年。除根据部队建设需要经组织安排外，个人在5年内不得要求退出现役。请予以批准。

㈢ 您好在么。我十六岁女生不上了。想进演艺圈

好啊，想进演艺圈就要先定义到底什么叫进入演艺圈？说白了，演艺圈主要就是指从事演员、模特以及相关工作的人员圈子。如果是那些活跃在演艺圈周围，还没有进入其核心地带的女孩子，在外人看来，她们其实也是属于演艺圈的，如果你的看法与此相同的话，那么就是说，如果能成为这样的女孩子，也就算是进入演艺圈了。而这就是比较容易的了。

渠道是什么？那还用说，当然是科班出身，相关专业院校毕业，从事演艺工作最便捷。但事实上，能走此途径进入演艺界的只占整个演艺行业从业人员的百分之三十左右，也就是说大约有百分之七十左右的艺人都是通过其它渠道走进演艺行业的。这些渠道包括：选秀、友人、自荐、转行、外招等。其中选秀大概占到百分之二十，剩下百分之五十就是各种其它渠道了，如友人带领、毛遂自荐、从其它艺人甚至包括空姐、服务员转行等。

说到选秀，并非我们平时在电视上看到的各种大赛才算选秀，那种就太少了，出于高额的费用和门槛，一般人也无法参加到里面去。事实上演艺圈内的导演和经纪人，每天每时每刻都在做着他们自己特有的一项也可以被称为选秀的日常工作，那就是免费试镜拍摄积累女艺人的资料片样片，并随时从中挑选他们中意的人。而这项工作有的导演或者经纪人也会私下推给他圈内的朋友去帮他做，这就催生了一批热衷免费帮助导演或者经纪人拍摄试镜资料片的志愿者。

至于有哪些知名艺人是通过这种比较典型的筛选方式当上的演员的，由于他们一般不会对外宣传自己的这个经历，别人似乎很难判断。当然，具体做这些筛选试镜工作的导演摄影师等人，他们是知道的，但没有得到艺人的允许，他们也不会对外去公开这些信息。这个渠道其实是演员上戏的一个主流渠道，所以肯定滴说绝大多数演员都是走过这个渠道的。

我年纪较大，已经退休了，退休前先是在北京某中央级媒体担任执行总编辑，下来后又做过一段时间圈内的行政领导，后因病提前退休了。在长期与演艺圈的接触中，积攒了大量的人脉关系，其中就包括不少这样的导演和经纪人朋友。在岗时就以单位的名义一直在从事帮助这些导演经纪人朋友免费对想当演员模特的女孩子们进行试镜拍摄的志愿活动，退休后也免不了就有一部分导演和经纪人干脆把这个任务交给了我个人。

由于那些用人单位的人都是不定期来我这里看片挑人，而每次来又都只看近期的，所以如果你只拍一两次，就很有可能被他们错过，你只有长期坚持在我这里试镜拍摄资料片，被他们看见的概率才更高。所以我都是要求女孩子们必须是酷爱拍照或表演的热心人，能乐此不疲地长期坚持在我这里试镜，不论选中与否，你都十分开心乐意，我们一分钱不收，拍摄期间免费提供工作餐，你还能不断开心拍照，何乐而不为？

那么他们为什么不积累男演员的资料呢？当然不是一个也不积累，只是极少而已。这是演艺圈业务的性质决定的。因为经常有从各种渠道凭后台进入剧组的女演员，在出演小角色或者接近于群众的角色时，事先并不说戏，到了片场突然被要求出演裸戏，遭到她们拒绝，弄得剧组措手不及，遭受巨大损失。因此，按照导演的要求，新人女演员不得拒演党的文艺政策允许的国产影片包括主旋律影片中出现过的最大尺度镜头，而且在他自己可以掌握的入行初选试镜时就要把住这个关，要求新人女演员起码要做到不拒演在外景地当众出现的上述镜头。而男演员往往不存在这些问题，所以不用积累男的。至于模特也一样，使用男模的单位很少，模特基本上都是女的。而且女模特要想在圈内立足，就不能拒做裸露类型的模特。这些也需要在试镜时就确认下来。这就是我是什么人，以及我为什么只接收女孩包括试镜为什么要在外景地拍大尺度的真实原因。

绝大部分被拍摄人都是导演经纪人派发过来的，我也可以自己找人来拍，最后由他们一并看片挑人。我本人前后已经做了数十年这项公益事业了，多位知名艺人均出自我的试镜活动，你在网络上搜搜，除了那帮被我砸了饭碗的骗子公司的马甲一些心怀鬼胎的攻击谩骂之外，至今还没有一名真正在我这里试镜过的艺人对外投诉我有任何不规之举，甚至被人调侃为不食人间烟火、性取向不正常、不解风情等等，在京城演艺界享有较高的知名度，清者自清，这是我的骄傲。

因此，女孩子们到我这里参加这个针对天下所有女孩子的免费试镜拍摄活动，某种意义上说也是一种选秀，当然选秀的结果既有模特也有演员，是一个综合性初选试镜选秀活动，演员模特统一试镜，统一挑选，不作区分，试镜要求相同，需要长期试镜拍摄资料片，不断提供给导演经纪人选用。去向事先不好预测，大家都是有什么活动就去做什么活动，反正就演艺圈那点事，有时究竟算是跑龙套还是当模特也难以定性，同样的事情，由于用户不同，有时叫法就不一样。例如当观众，如果是拍戏就是群众演员，如果是搞活动就是助场模特；有时需要全裸拍摄，如果是拍戏就是演裸戏，如果是出外景或者棚内，就有可能是人体模特，如此等等。

所以，像圈内的这种艺人，是最模棱两可的。试镜期间未被导演选中之前，我会给你们安排一些演艺活动，都是有报酬的，让你们锻炼一下、经历一下、见识一下、积累一下经验，为今后的演艺生涯做好准备。但是由于僧多粥少，造成绝大部分还只是试镜艺人而已，而你如果不再试镜下去了，那就等于自我退出了，连试镜艺人都不是了。说了半天，我这里的试镜艺人，就是典型的被外界称为外围女的演艺圈女艺人！某种意义上说，任何一位女孩只要进入我这里参加试镜拍摄，就等于进入演艺圈了！你就是演艺圈的试镜女艺人了。

我这个渠道究竟好不好，也是见仁见智的，酷爱拍照的女孩，哪怕不挣钱也喜欢在镜头前表现自己的女孩，就是喜爱这种艺人生活的女孩，就是要这个感觉的女孩，不为钱纯为兴趣爱好的女孩，就乐此不疲，长期跟着我试镜，无论入选与否，都毫无怨言；而那些急于挣钱，完全是为了图财，哪怕这并不是自己最爱的行业，为了能轻松挣钱，也要硬着头皮干的女孩，或者功利性过强，非要真正当上演员模特出人头地不可的女孩，从一开始可能就很犹豫，到后来就很难坚持下去了。

再一个就是你的年龄，如果你还是未成年女生，就没有人敢选用你参加影视拍摄或者请你做模特，除非你家长能带着你来，或者给出同意你参加影视拍摄和做模特并且没有任何拒拍镜头和拒做的模特种类的书面证明，否则你只能等到18岁以上自己来了。

我年纪较大，已经从事本职业数十年之久，多位知名艺人均出自我的试镜活动，至今无论是社会上还是网上，除了那些骗子公司的人追着我别有用心的攻击谩骂以外，尚无一例真正在我这里当试镜艺人者的投诉出现，这是我值得骄傲的地方。此外我无需自证清白。如果不是因为本人年纪较大，不可能上街拉人，我也不会来网上说这个事，现在弄得我好像在宣传自己似的。其实我这个年纪，既不需要钱，又重病在身，也无法搞潜规则，完全就是作为老年志愿者做点好事而已。

关于应该怎么参加圈内的免费试镜活动当演员的问题请搜索我在这里的其它同类回答。也可以去参看网络贴吧的群演吧、群众演员吧吧（注意是两个吧字）中查看我的置顶帖子，里面都附有我的详细信息。由于文章太长，这里不详述。阅后可以在那里跟帖交流。我没有QQ，如有不便，谨致歉意！

㈣ 我公司要申报“劳动关系和谐企业”，怎样写自荐材料

一、大连万达集团大连万达集团成立于1988年，经过18年发展，万达集团已形成以商业地产、住宅地产、文化产业、高级酒店为四大支柱产业的大型企业集团，现有员工近4000人。万达集团在实践中形成了“共创财富、公益社会”的企业使命和“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的企业核心价值观，历年来慈善捐助累计超过8亿元。万达集团视人为核心资本，倡导和谐简单的人际关系，关爱员工是万达集团企业文化的重要组成部分。·在增进员工安全健康方面：医务室对针对员工每年体检报告进行分析比较并给出合理化改善建议；定期请专家提供健康培训和指导； 定期派出安全检查专项小组赴全国各地分公司进行安全检查，消除安全隐患；为特殊工种提供了安全保障装备；·每年年底举行盛大的年会活动，颁发各种奖项，举办职工文艺演出，万达年会已成为万达员工的一次最盛大的节日；·集团各地公司每年举行一次由员工亲自参与的、到周边最困地区进行访贫问苦活动；·集团各地公司员工在当地城市成立万达义工站，成为全国第一个成立义工站的企业；公司倡导善行义举，慈善活动在员工中蔚然成风，三年来员工自发捐助钱物累计达200多万元 ，员工自发资助失学儿童52人；·集团每年在公司内部收集优秀团队，先进个人的事迹材料并组织汇编成万达故事集，发给每位员工并组织学习讨论；每年集团统一采购由董事长推荐的书籍，发给每位员工，通过专家辅导，组织征文，研讨，演讲比赛等各种形式进行系统学习，引导企业成为学习型组织；·集团以制度形式，要求各公司每年举办三次各种形式的户外娱乐活动，以放松员工 身心，加强员工沟通交流，增进员工对企业的归属感和凝聚力。·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：公司每年都将邀请全国知名的专家和培训师就女性员工感兴趣的专题进行培训，包括女性美容，营养，健康，权益等各个方面；对女性员工在月经期间和怀孕期间，公司都将给与最大程度的关怀，包括临时转岗，减少工时和带薪休假等措施；公司在用人机制上本着男女平等的原则为女性员工提供了完全公平的职业发展通道，公司内部有多位高层领导都是女性员工。·公司内部“举贤避亲”，为员工创造公平的竞争环境，没有一位高管亲属在公司内任职；·公司人力资源部每年组织专门小组到全国各地公司进行全体员工满意度调查，并和主要员工进行全面的沟通；·建立完善的工作流程、制度和万达人修养手册，让全体员工有统一的行为规范和制度规范。·2006年10月15日，“2006大连慈爱月”活动举行，万达集团捐款500万元。这是继2005年7月万达集团捐资500万元设立全国第一支农民工援助基金之后，万达向大连市慈善事业的又一笔巨额捐助。万达集团设立的农民工援助基金项目已覆盖20多个省1000余个县1000余个乡的农户，受益人数已达两万多人，项目累计受益人口将达到十万余人。据不完全统计，2006年度，万达集团捐赠的善款现金总额为3300万人民币。·2006年10月21日，大连市首家由民营企业成立的义工站——大连市慈善总会义工分会万达集团义工站宣告成立，万达集团总部300多名员工宣誓成为义工，与此同时，万达集团分布在全国近30个城市的分公司也正式宣布成立义工站，5000多名万达员工一起加入义工行列，为构建和谐社会做出自己的努力。二、海信集团海信成立于1969年，先后涉足家电、通讯、信息、房地产等领域，拥海信电器和科龙电器两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（HiSense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的企业集团。2005年，公司实现销售收入334亿元，目前拥有11000名员工。立足于“培养一流人才，建设一流企业”，海信率先在国内架构起战略人力资源管理的四大体 系（招聘体系、培训体系、管理人才开发体系、激励体系），使海信的人力资源管理 率先成为企业的战略合作伙伴、员工的职业成长摇篮！·在引导和培养新聘用大学生方面；海信的新员工自2005年开始被统一的命名为“橙色动力”，公司每年针对新员工制定“橙色动力培养计划”·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：集团定期举办“职业女性形象与心理健康”研讨会，邀请著名形象设计师和心理健康专家，为女员工提供辅导；邀请著名家庭教育专家来企业就教育子女问题与女员工面对面的交流沟通。缓解女职工压力。·在海信，驻外员工子女就学就医是董事长亲自抓的一把手工程；每年有子女参加高考的员工都有几天专门的“陪考假”。·每年都邀请海信退休职工到海信各个地区的工业园区参观旅游。·解决海信员工住房问题，集资建房，建青岛最好的小区。·每年捐助南非红十字儿童医院。三、北京宅急送快运有限公司北京宅急送快运有限公司成立于1995年，经过11年的快速发展，已成长为国内领先的快运公司。公司历经了创业时期的坎坷、扩张时期的高速发展和融资期业务范围的急剧扩大等发展阶段，现有工作人员9000名。公司秉承“不言实行，忠效为先”的企业精神和“珍重承诺，送物传情”的服务理念，坚持“公司效益与员工实惠同步，企业发展与社会使命一致”的经营思想。宅急送把扛起中国民族快运大旗作为自己的神圣使命，为实现“上市、上天、上榜”的发展目标踏实工作。·在增进员工安全健康方面，开展员工健康培训，下发PPT学习资料指导员工健康饮食，保持运动，并注重休息；开展“月度、季度、年度”安全奖，把安全指标引入KPI进行考核。·在促进企业凝聚力方面，为大病重病（如白血病、青光眼）员工进行全国范围的捐助活动，为大龄青年举办联谊会，关心员工婚恋；并由公司出资举办集体婚礼。·在引导和培养新聘用大学生方面：安排大学生在基层进行轮岗实习，通过锻炼让他们选择最适合的工作岗位，并为他们进一步发展打下坚实的基础；让有潜质的大学生参与公司的管理会议，引导他们全面学习，并进行综合培养；优先将大学生安排到机关重要岗位工作。·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：为优秀女员工提供良好的发展平台，重点在财务管理、客户服务管理、行政人事管理等岗位上使用并培养了大量中高级经理；各级分公司配备经理和总经理班子时，必须有女性进入，并规定了一定的比例。·成立内部监察部门，及时解决员工反映的问题，化解干群矛盾。·2006年02月，向湖北天门东风小学希望工程捐款30万·2006年7-9月，向纪念红军长征70周年全国巡回展览捐款20万·2006年7-9月，向“与世界同步”爱心捐赠免费运输·车辆部白飞2000年10月11日，在去天津送货回来的路上发生了车祸，公司支付10几万元医疗费用并对伤者关怀备至。·2006年，总公司、各地分公司员工为重病的彭勇捐款两万多元

㈤ 我的公司有个职位，想要任职，我应该怎么和领导说

你可以这样做
首先：如果你何要退休的那个人关系比较好的话，可以和她聊聊回，如果在领导询问她答意见的时候，请她提下你
其次：你可以先梳理下，你如果接替那个位置，你会为单位带来哪些新气象或效益
再次;你将你能胜任那个位置的优势及对这份工作的具体规划写成书面报告，并交由领导

㈥ 我准备进演艺圈谁能帮我一下

你是男的女的？进演艺圈的方法男女既有相同之处，又有很大不同，所以，不知道你是男是女，就无法有针对性地向你解答这个问题。不过，根据提问此类问题以女孩居多这个规律，我们判断你是女孩的可能性更大。下面就针对你是女孩来简单讲一讲相关问题。当然，如果你是男的，那就另当别论，本回答可供女孩实用，仅供男孩参考。

想进演艺圈就要先定义到底什么叫进入演艺圈？说白了，演艺圈主要就是指从事演员、模特以及相关工作的人员圈子。如果是那些活跃在演艺圈周围，还没有进入其核心地带的女孩子，在外人看来，她们其实也是属于演艺圈的，如果你的看法与此相同的话，那么就是说，如果能成为这样的女孩子，也就算是进入演艺圈了。而这就是比较容易的了。

渠道是什么？那还用说，当然是科班出身，相关专业院校毕业，从事演艺工作最便捷。但事实上，能走此途径进入演艺界的只占整个演艺行业从业人员的百分之三十左右，也就是说大约有百分之七十左右的艺人都是通过其它渠道走进演艺行业的。这些渠道包括：选秀、友人、自荐、转行、外招等。其中选秀大概占到百分之二十，剩下百分之五十就是各种其它渠道了，如友人带领、毛遂自荐、从其它艺人甚至包括空姐、护士、服务员转行等。

说到选秀，并非我们平时在电视上看到的各种大赛才算选秀，那种就太少了，出于高额的费用和门槛，一般人也无法参加到里面去。事实上演艺圈内的导演和经纪人，每天每时每刻都在做着他们自己特有的一项也可以被称为选秀的日常工作，那就是免费试镜拍摄积累女艺人的资料片样片，并随时从中挑选他们中意的人。而这项工作有的导演或者经纪人也会私下推给他圈内的朋友去帮他做，这就催生了一批热衷免费帮助导演或者经纪人拍摄试镜资料片的志愿者。

至于有哪些知名艺人是通过这种比较典型的筛选方式当上的演员的，由于他们一般不会对外宣传自己的这个经历，别人似乎很难判断。当然，具体做这些筛选试镜工作的导演摄影师等人，他们是知道的，但没有得到艺人的允许，他们也不会对外去公开这些信息。这个渠道其实是演员上戏的一个主流渠道，所以肯定滴说绝大多数演员都是走过这个渠道的。

我年纪较大，已经退休了，退休前先是在北京某中央级媒体担任执行总编辑，下来后又做过一段时间圈内的行政领导，后因病提前退休了。在长期与演艺圈的接触中，积攒了大量的人脉关系，其中就包括不少这样的导演和经纪人朋友。在岗时就以单位的名义一直在从事帮助这些导演经纪人朋友免费对想当演员模特的女孩子们进行试镜拍摄的志愿活动，退休后也免不了就有一部分导演和经纪人干脆把这个任务交给了我个人。

由于那些用人单位的人都是不定期来我这里看片挑人，而每次来又都只看近期的，所以如果你只拍一两次，就很有可能被他们错过，你只有长期坚持在我这里试镜拍摄资料片，被他们看见的概率才更高。所以我都是要求女孩子们必须是酷爱拍照或表演的热心人，能乐此不疲地长期坚持在我这里试镜，不论选中与否，你都十分开心乐意，我们一分钱不收，拍摄期间免费提供工作餐，你还能不断开心拍照，何乐而不为？

那么他们为什么不积累男演员的资料呢？当然不是一个也不积累，只是极少而已。这是演艺圈业务的性质决定的。因为经常有从各种渠道凭后台进入剧组的女演员，在出演小角色或者接近于群众的角色时，事先并不说戏，到了片场突然被要求出演裸戏，遭到她们拒绝，弄得剧组措手不及，遭受巨大损失。因此，按照导演的要求，新人女演员不得拒演党的文艺政策允许的国产影片包括主旋律影片中出现过的最大尺度镜头，而且在他自己可以掌握的入行初选试镜时就要把住这个关，要求新人女演员起码要做到不拒演在外景地当众出现的上述镜头。而男演员往往不存在这些问题，所以不用积累男的。至于模特也一样，使用男模的单位很少，模特基本上都是女的。而且女模特要想在圈内立足，就不能拒做裸露类型的模特。这些也需要在试镜时就确认下来。这就是我是什么人，以及我为什么只接收女孩包括试镜为什么要在外景地拍大尺度的真实原因。

绝大部分被拍摄人都是导演经纪人派发过来的，我也可以自己找人来拍，最后由他们一并看片挑人。我本人前后已经做了数十年这项公益事业了，多位知名艺人均出自我的试镜活动，你在网络上搜搜，除了那帮被我砸了饭碗的骗子公司的马甲一些心怀鬼胎的攻击谩骂之外，至今还没有一名真正在我这里试镜过的艺人对外投诉我有任何不规之举，甚至被人调侃为不食人间烟火、性取向不正常、不解风情等等，在京城演艺界享有较高的知名度，清者自清，这是我的骄傲。

因此，女孩子们到我这里参加这个针对天下所有女孩子的免费试镜拍摄活动，某种意义上说也是一种选秀，当然选秀的结果既有模特也有演员，是一个综合性初选试镜选秀活动，演员模特统一试镜，统一挑选，不作区分，试镜要求相同，需要长期试镜拍摄资料片，不断提供给导演经纪人选用。去向事先不好预测，大家都是有什么活动就去做什么活动，反正就演艺圈那点事，有时究竟算是跑龙套还是当模特也难以定性，同样的事情，由于用户不同，有时叫法就不一样。例如当观众，如果是拍戏就是群众演员，如果是搞活动就是助场模特；有时需要全裸拍摄，如果是拍戏就是演裸戏，如果是出外景或者棚内，就有可能是人体模特，如此等等。

所以，像圈内的这种艺人，是最模棱两可的。试镜期间未被导演选中之前，我会给你们安排一些演艺活动，都是有报酬的，让你们锻炼一下、经历一下、见识一下、积累一下经验，为今后的演艺生涯做好准备。但是由于僧多粥少，造成绝大部分还只是试镜艺人而已，而你如果不再试镜下去了，那就等于自我退出了，连试镜艺人都不是了。说了半天，我这里的试镜艺人，就是典型的被外界称为外围女的演艺圈女艺人！某种意义上说，任何一位女孩只要进入我这里参加试镜拍摄，就等于进入演艺圈了！你就是演艺圈的试镜女艺人了。

我这个渠道究竟好不好，也是见仁见智的，酷爱拍照的女孩，哪怕不挣钱也喜欢在镜头前表现自己的女孩，就是喜爱这种艺人生活的女孩，就是要这个感觉的女孩，不为钱纯为兴趣爱好的女孩，就乐此不疲，长期跟着我试镜，无论入选与否，都毫无怨言；而那些急于挣钱，完全是为了图财，哪怕这并不是自己最爱的行业，为了能轻松挣钱，也要硬着头皮干的女孩，或者功利性过强，非要真正当上演员模特出人头地不可的女孩，从一开始可能就很犹豫，到后来就很难坚持下去了。

再一个就是你的年龄，如果你还是未成年女生，就没有人敢选用你参加影视拍摄或者请你做模特，除非你家长能带着你来，或者给出同意你参加影视拍摄和做模特并且没有任何拒拍镜头和拒做的模特种类的书面证明，否则你只能等到18岁以上自己来了。

我年纪较大，已经从事本职业数十年之久，多位知名艺人均出自我的试镜活动，至今无论是社会上还是网上，除了那些骗子公司的人追着我别有用心的攻击谩骂以外，尚无一例真正在我这里当试镜艺人者的投诉出现，这是我值得骄傲的地方。此外我无需自证清白。如果不是因为本人年纪较大，不可能上街拉人，我也不会来网上说这个事，现在弄得我好像在宣传自己似的。其实我这个年纪，既不需要钱，又重病在身，也无法搞潜规则，完全就是作为老年志愿者做点好事而已。

关于应该怎么参加圈内的免费试镜活动当演员的问题请搜索我在这里的其它同类回答。也可以去参看网络贴吧的群演吧、群众演员吧吧（注意是两个吧字）中查看我的置顶帖子，里面都附有我的详细信息。由于文章太长，这里不详述。阅后可以在那里跟帖交流。我没有QQ，如有不便，谨致歉意！

㈦ 退休55女想出国留学 不知道学习什么

推荐信、自荐信、套磁，个人简介等等，很麻烦的，想自己完成很困难，我朋友上次是通过一个叫嘉卓留学的机构搞定的，省了很多麻烦，你可以试试。

㈧ 写一封退休老师去国外教中文的求职信

你要写给你自己的老师,应该要透露自己的真实情感,对吗?
就要你自己写啊!这样写出来的文章才生动感人啊!我劝你自己写好一些,可以锻炼你的写作能力以及你对老师的了解!

㈨ 党校推优自荐书

入党申请书样本（大学生）
尊敬的党组织： 我是一名平凡的大学生，但我有着不平凡的人生理想。在我心中，中国共产党是一个先进和光荣的政治组织，而且随着年龄的增长我越来越坚信，中国共产党的全心全意为人民服务的宗旨，是我最根本的人生目标。为建设更加美好的社会贡献自己的力量并在此过程中展现自己的人生价值、完善自我是我内心深处的愿望。所以，我再一次恳请加入中国共产党。 中国共产党为人民服务的宗旨，以及她作为全国人民利益忠实代表和中国社会主义事业领导核心的性质，从根本上解释了她光荣的历史和繁荣的现在，也预言了其必然的灿烂未来。在生活中，只要一提到党员，人们就会想起先进。记得去年回家时，我告诉只上过小学二年级的母亲我从党校毕业的消息时，她特别欣慰，对我说我有个长辈一生特别有能力可就是追求入党一直都未如愿；在母亲心中，她的儿子才二十多岁就快已从党校毕业（也就是他马上就要成为一名共产党员了）这证明儿子很优秀。后来我也对那位已经退休的长辈说起这件事时，他也对我大大的表扬了一番。是的，尽管我们也常看到一些党员腐败分子，但是毋庸置疑在人民的心中，党员几乎成了积极分子的代名词。在人民需要帮助的时候首先想到的就是中国共产党员。 在1998年刚进入大学的时候，我向党组织递交了第一份入党申请书。我是一个喜欢上进，不甘落后的人，从童年到高中时代的生活经历让我坚信中国共产党是一个先进集体和光荣组织，因此早在中学时代我就盼望着能早日入党。我来自一个普通而艰难的农村家庭，由于从小就不得不帮着母亲支撑整个家庭。关于过去值得一提的就是我从小学到大学的学费中相当一部分书来自学校和社会的资助，直到今天每年我还要从湖北省尊师重教联合会领取助学金。贫困让我比一般人更深刻的体会到，没有社会的温暖就没有我今天丰富多彩的大学生活，甚至没有合家的幸福欢乐。同时，贫困也锻炼了我，从能力上，也从思想上让我更加成熟。在家里、在社会上，我学会了处理同龄人不曾面对的困难和问题；在学校，也许是因为我更懂得来之不易的学习的机会，从小学高年级起一直到高中我的成绩一直都比较突出，并且多次担任过班干部和学生干部的职务。这些宝贵的经历让我体会到作为人应该自强不息、力争上游，同时也让我有机会跟同龄人和大人们打交道，体会到为他人着想和维护整个社会利益的重要意义。生活和周围的人们告诉我：人生的意义，正如张海迪所言，在于奉献而不是索取。中国共产党正是这样一个为全体人民某福利的政党，所以我向往加入中国共产党。 现在看来，上面的思想并不算得成熟。在大学这座大熔炉里，我的思想在经历恐慌和冲击之后有了新的提高。我觉得一个人独善其身并不够，还应该积极的用自己的言行去影响他人。一个优秀的人懂得要最大程度的发挥自身的潜力，不仅在自己的岗位上兢兢业业、对周围的人关心爱护，还要切实、灵活的去带动大家都来关心国家、集体和他人的利益。这一点对我很有挑战性，而一个共产党员所负的责任正是这样，既要乐于为他人服务又要领导人们都来关心大家。我想，身为一个党员我就有机会相更多的优秀分子学习，取他人之长补己之短，在维护集体利益、坚持原则的同时做到与周围的人融洽相处；身为一个共产党员我就会时时告诉自己要更加严格要求自己，更深刻的增强自己的社会责任意识和克服困难的决心。 此致 敬礼！
sp;申请人：*** **年**月**日

㈩ 事业单位工作人员管理条例

事业单位人事管理条例

一、第一章 总则

1、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

2、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

4、第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

二、第二章 岗位设置

1、第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

2、第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

3、第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

三、第三章 公开招聘和竞聘上岗

1、第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2、第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

3、第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

4、第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

2、第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

3、第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

4、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

5、第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

7、第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

8、第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

五、第五章 考核和培训

1、第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

2、第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

3、第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

4、第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

5、第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。

六、第六章 奖励和处分

1、第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

2、第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

3、第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

4、第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

5、第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

6、第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

7、第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

七、第七章 工资福利和社会保险

1、第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

3、第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4、第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

5、第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

八、第八章 人事争议处理

1、第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

2、第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

3、第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

4、第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

九、第九章 法律责任

1、第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2、第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

3、第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、第十章 附则

1、第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。

(10)退休人员自荐书扩展阅读：

1、《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。

2、《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。

3、《条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

4、《条例》明确，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

5、《条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

6、《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。

7、《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分级分类培训。

8、《条例》明确了奖励的情形，确立了奖励的原则，明确了奖励种类。《条例》规定了处分的情形，明确了处分种类，提出了处分工作的要求，确立了处分解除制度。

9、《条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

10、《条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。

11、《条例》特别规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。

12、《事业单位人事管理条例》公布，并将于2014年7月1日起施行。