A. 企业聘用干部，女同志，现在50岁，退休的问题。
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到专属50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。原国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同费缴费年限)已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述有关规定的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。具体情况可咨询当地社会保险经办机构。
B. 企业女职工档案资料为聘用制干部退休年龄如何确定
如果你作为聘用制干部一直到退休前仍在企业的管理岗位工作，那就应该与你所在企业正式的女干部一样，在55周岁退休。如果你在50周岁前，已不在企业的管理岗位工作，那就可在50周岁办理退休。也就是说：在什么岗位，就享受什么待遇。
C. 企业女职工档案资料为聘用制干部退休年龄如何确定 并提供相关文件依据
第二十三条 聘用制干部受聘十年（本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发（1978）104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。
D. 女性，是事业单位聘用干部，现已50周岁，单位需要一份申请，说明自愿按照聘用干部规定退休
事业单位女干部退休应该是55周岁，非干部身份的是50周岁，不知你是愿意提前走还内是愿意继续在容岗工作，按说聘任制干部一般都会有职称，工资比没有职称的要高。再说，在职涨工资比退休的涨退休金要多，不知你是怎么考虑的，如果不算经济账而就想回家享福享自由，那就应当别论，如果考虑经济账，还是晚退合适，就看你是从哪个角度考虑了。仅供参考。
E. 我在国企工作，原是女工人身份，后被聘为企业干部，现干部身份已解聘，即将年满50退休。能否办理退休
可以在50周岁时正常办理退休，你本人编制是工人，聘用工部也是以工代干，个人编制性质没有改变，无论你现在干部解不解聘，都不妨碍你50周岁办退休的
F. 事业单位女聘用干部退休年龄如何界定
聘用制干部和来专业技术人员源退休时计发退休费和退休后增发退休费的标准可参照本人退休前所聘用的行政或聘任的专业技术职务加以确定。此规定不涉及本人职务认定问题。
聘用制干部和专业技术人员退休时由本人提出书面申请，也可按工人工资标准计发退休费和退休后增发退休费。
G. 企业改制后的女干部被另一国企聘用,年满50岁能否办理退休有相关文件规定吗
按照(国发[1978]104号)文规定，女性的退休年龄是:
女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄和工作年限满十年就可以退休。
H. 女干部如果想按工人退休单位与她解聘的证明怎么写啊
就写：
经公司研究决定，从即日起解除XXX同志的XXXX职务，到生产一线XX车间担任操作工。本决定立即生效。
XXXXXX有限责任公司
年 月 日
I. 企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理
女职工中包含女干部。
女职工中工人退休年龄是50岁，，干部退休年龄是55岁。一要看档案，二要看给社险报表中的职务。
J. 事业单位女聘用干部退休年龄如何界定
事业单位女聘用干部退休年龄一般是年满五十五周岁，男年满六十周岁。
男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。