『壹』 请问辞退退休再聘门卫是否要提前一个
应当提前一个月书面通知劳动者。也可以以代能金的形式，即时解除劳动关系。
关于退休专职属工能否再就业问题有争议。建议还是提前1个月通知，并给予1个月的经济补偿。
不需要，类似情况不适用劳动合同法。
应该不需要支付经济补偿金.但为避免纠纷,就提前一个月通知他吧就提前一个月通知他
按约定处理。
『贰』 私营企业：2013年聘用几名退休人员做门卫。其中一位在值夜班时于凌晨4时突发疾病（医院诊断为脑溢血）送
如果是48小时之内死亡，可以依据工伤。
约赔付在60万元左右。
依据是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
法释[2001]14号
『叁』 聘用的退休人员（作保安）死在岗位上如何赔偿
1，由于该保安人员属于退休人员，所以，无法认定工伤，不能按工伤赔偿标准进行赔偿。最低只能赔偿丧葬费，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2，死者虽然不能认定为工伤，但死者和单位存在事实雇佣关系，而且死者是因为24小时值班引起心脏病发作死亡，说明死亡和工作之间存在一定的因故关系，可以按照《民法通则》和《侵权责任法》的相关规定要求单位应当承担赔偿责任，赔偿明细包括：死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、交通费和被扶养人生活。
『肆』 雇佣60周岁以上门卫 单位如何避风险，需不需要签什么合同
由于雇佣来离退休人员，不能源办理工伤等社会保险。所以为了避免此类的风险，可以购买类似的商业保险，用于转嫁风险。你们可以签一个雇佣合同，就一些发生风险方面进行约定。其实我不主张招用离退休人员，相比之下，企业承担的风险要大的多。
『伍』 本人已退休，被学校聘用干门卫二十年现在要清退，是否有补偿标准
这个得看你是否和工作地点签订劳动合同，如果签订正式合同那就有权申请赔偿损失，如果你已经达到退休年龄那么工作单位就没法跟你签合同了，你也就是自愿选择去工作，就没法申请赔偿。
『陆』 请退休人员做门卫,时间12年工作结束时应该如何补偿
不在法来定工作年龄段的人源，且在双方没有签订任何劳动合同、用工协议之类的文件情况下工作，若辞退、解聘他后，要不要补偿、如何补偿，这都没有法定依据，如何处理这样的事，用人单位占据主导地位。它没有义务“应该补偿”。可以出于人道、感谢，象征性给付。
『柒』 我司聘请了几名门卫、清洁工都是超龄人员，要与他们子女签定同意书协议该如何写
退休人员从事体力能力范围内的工作，由其本人决定，最好与本人签。
『捌』 60岁以上的老人（门卫）怎么样签劳动合同
这个年龄都退休了，不需要签订劳动合同。
但是，单位可以和他签订个劳务协议就足够。
内容里写清楚工作目的，工作时间和工资报酬等就可以啦。
『玖』 单位聘用退休人员看门,但门卫在下班回家路上被人撞伤,公司有责任吗
工伤保险条例有规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。所以公司是有义务帮助职工的。
『拾』 我是一名退休职工，退休后某单位聘我做门卫，共骋了10年，现在单位不续骋我了，请问单位有赔偿给我吗
没有任何赔偿。退休人员与企业不能签定劳动合同，也不受劳动合同的约束。因此。不会有赔偿的。同样，你本人不想干的时候，也只是告诉一下企业即可。