50岁企业不给办退休怎么办

A. 到50岁单位不给交社保了怎么办

如果达到退休年龄，应该办理退休手续，社保无法缴纳，如果是其他原因，你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。

B. 如果到达法定退休年龄不办理退休手续怎么办

可以与用人单位协商订立返聘合同。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

(2)50岁企业不给办退休怎么办扩展阅读：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

C. 到了退休年龄单位一直拖着不给办理怎么办

到了退休年龄单位一直拖着不给办理，像这种情况已经下文了，那么就可以正式去办理了，但是以前交的钱是退不回的。

D. 社保已满在企业上班50岁不给办理退休合法吗

是女职工吧，男职工还没到退休年龄。50岁要50周岁的，现在还没有延长退休年龄。不给办退休，可以找上一级人社部门。

E. 普通女职工50岁的年龄不愿意退休怎么办

从大的方面讲到了退休的年龄，按照规定就必须要退休的。如果自己还想在工作的专话，可以根据的单位的实际属情况，和单位在商谈商谈，看能不能在办理了退休手续后，在由单位进行返聘，继续回到岗位上工作。这类事情只能商谈，不可勉强。

F. 员工到了50岁,社保已缴19年,单位不办退休,把保险已停,这种该怎么办

先打一下社来会保障部自社保局
这种企业肯定他犯法了。
首先要知道为什么单位不给你办理退休，有的退休年龄是55岁呀，向干部教师一些公务员。男女也有别。
不要这么莽撞，先了解事情，先了解现在国家的政策。再去考虑，了解完之后，向市长热线打电话都行。

G. 我妈妈2014年满50岁，公司和劳动局以各种理由不给予办理退休，也不让管理岗位，这该怎么办

大官司

H. 都是工人身份有的50不想退工作到55才办理退休，我现在50想办理退休单位不给办理怎么办

这个国抄家是有规定的，企业职工必须到退休年龄才能办理退休手续，除非你丧失劳动能力或者有职业病就可以提前办理退休手续，再就是企业经营困难要让职工提前退休的也是可以办理的。所以以上都不否和的话是不能提前办理退休手续的。