㈠ 外资企业是否可以雇佣退休人员
可以,
㈡ 外资公司能够干到60岁退休吗，40岁以上的人都到哪里去了
这也是我的担心，现在外资招人都是招到40岁以下。那人们40岁后都去干嘛呢。
㈢ 你好，在外资企业的特殊工种员工能办理提前退休吗
可以办理。
因为国家规定的特殊工种提前退休政策只针对于工种，不限定企业和行业类别。
具体工种享受的提前退休时间请参照《特殊工种提前退休政策文件目录》
内容太多，这里打不下。
㈣ 沈阳市外资企业退休的中方人员可以不参加社会化管理服务吗
全国所有退休人员都要参加社会化管理服务啊。
参加什么管理服务是政府对于退休人员管理的问题，与你本人也没有任何关系啊。
㈤ 外资企业工会对于退休职工生活困难有没有补助
退休后，退休人员成为社会人，不再是企业人，领取退休养老金，与企业没有经济上来往。企业工会，包括外资企业工会，对退休人员没有补助困难的责任。只承担内部员工的责任。若发生生活困难，向所在地居委会反映求助。
㈥ 外企的职工有退休的说法么
外企的职工有退休的说法。可以享受退休金。退休金与企业性质无关。只要签订版了劳动合同，权企业就有义务为员工缴纳社保，其中的养老保险必须累计缴纳15年以上，才能在退休后按月领取退休金。
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
㈦ 我是外资企业职工即将到60岁,退休金如何计算
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老回弱病残干部的暂行办答法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
㈧ 外资企业普通员工可否享受国家退休福利待遇
外资企业按照规定缴纳社会保险，其职工同样享受退休后的待遇。
在其他企业的工作年限，可以计算为一般工龄。
㈨ 退休人员在外资打工是否能享受年假
退休人员在外企打工是否享受带薪年休假按双方聘用合同规定办理。
退休人员不具有内法定劳动者资格容，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用国务院《职工带薪年休假条例》。用工单位与退休人员属于劳务关系，双方的权利与义务，由双方在聘用合同中约定，是否享受年休假，按双方聘用合同的规定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。