湖南人社厅对退休职工养老金

❶ 湖南买了15社保退休工人养老金2019年是多少

你好，养老金金额的高低和以下因素有关：缴费时间长短（包括视同缴费年限）；缴费基数的高低；以及退休时所在地的社会平均工资高低。养老金依据多缴多得，长缴长得原则。具体你可以在你满退休年龄的当月提交相关的材料前往人社窗口进行审核，窗口一般会给你一张退休待遇给付通知书，上面写明相关的待遇情况。

❷ 湖南省企业退休人员基本养老金标准是多少

关于湖南企业退休养老金标准可以参考下面官方文件：

湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知

湘人社发〔2014〕21号

各市州人民政府：
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）精神，经省人民政府同意，报人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从2014年1月1日起，为2013年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员调整增加基本养老金。现将有关事项通知如下：
一、调整时间和范围
从2014年1月1日起，给已参加企业职工基本养老保险社会统筹，2013年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含退职人员）调整增加基本养老金。
二、调整标准
1．2013年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金110元；再按退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1 年月基本养老金增加2元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月）。工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足165元的，按165元调整增加。
2．在1项普调基础上，对2013年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元；对2013年12月31日前年满80周岁以上（含80周岁）的退休人员再每人每月增加基本养老金70元。
3．在1项普调基础上，对在艰苦边远地区(桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县)退休并领取基本养老金的退休人员，再每人每月增加基本养老金10元。
4．在1项普调基础上，对原工残退休人员每人每月再增加基本养老金50元。
5．对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中办发〔2003〕29号规定予以倾斜。即认真落实湘人发〔2008〕119号文件规定的解困标准。
6．2013年12月31日前已按湘政办发〔2003〕44号文件和湘劳社政字〔2007〕15号文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。
三、资金来源
参加企业职工基本养老保险社会统筹并由统筹基金支付基本养老金的退休人员，增加的基本养老金，由基本养老保险统筹基金支付。统筹基金所需增加的资金按属地管理原则由各市州、县市区政府负责筹措，国家和省财政给予适当补助。
四、调整办法
1．此次企业退休人员调整增加基本养老金，参加了企业职工基本养老保险社会统筹的，根据所属管辖范围和分级管理原则，由统筹地区社会保险经办机构审核后出具《2014年调整企业退休人员基本养老金核对表》（附表1），交退休人员所在企业或社区核对无误后报同级人力资源社会保障行政部门审批调整（附表1和附表2）。
2．参加企业职工基本养老保险社会统筹的事业单位退休人员，亦按本通知规定调整基本养老金。
3．企业退休人员调整基本养老金的工作，各地应抓紧在3月31日以前完成，并于4月30日前将本地区的调整汇总情况和总结报告上报省人力资源社会保障厅、省财政厅。
提高企业退休人员基本养老金水平，体现了党和国家对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，适当安排经费，确保这项工作按时顺利完成。各级政府要切实调整财政支出结构，加大地方财政对养老保险基金补助支持力度，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，决不允许发生新的拖欠。
附件：1．《2014年调整企业退休人员基本养老金核对表》（附表1）
2．《2014年调整企业退休人员基本养老金审批汇总表》（附表2）

湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅

2014年3月26日

❸ 急求：湖南省人力资源和社会保障厅关于改进企业离退休人员养老金领取资格认证方式的通知 湘社险[2011]7号

湖南省劳动与社会保障厅
湘社险[2011]7号

关于改进企业离退休人员养老金领取资格认证方式的通知

各省直管参保单位：
为防止养老金被欺诈冒领，方便离退休人员进行养老金领取资格认证，我局组织开发了《湖南省企业离退休人员养老金领取资格认证系统》，现将使用该系统开展认证工作的有关事项通知如下：
一、人脸建模和认证
养老金领取资格认证系统是基于人脸识别的养老保险身份认证系统，该系统的核心是先建立养老金正常发放人员的面部特征初始数据库（以下简称“人脸建模”），离退休人员再定期进行比对，确认养老金领取资格（以下简称“资格认证”）。
1、省直管单位应购置新中新DKQ—116B身份证读卡器和认证系统专用摄像头，形成认证条件并通过互联网为本单位离退休人员进行人脸建模服务。对于现离退休人员人数少于20人的单位，也可由单位组织离退休人员携带本人二代身份证原件和本人退休证原件在规定的时间内到省社保局指定地点进行人脸建模。
2、离退休人员从人脸建模之月起的每6个月内，到具备认证条件的网吧或单位、家庭进行资格认证。对未按时进行面部识别或其它方式认证的离退休人员的养老金先予以停发，确认生存状态后再补发。
二、时间安排
1、原中央行业单位和省直管行业主管部门要根据本行业的实际情况，制定人脸建模工作方案，并请于2011年5月20前将方案报省社保局离退处。
2、各单位原则上应在2011年11月底前完成本单位离退休人员的人脸建模工作。对于个别居住边远或因身体等原因未能建模的离退休人员由单位说明原因，采取其它认证方式认证并对其负责。
3、自2011年7月1日起，对即将退休的人员先进行人脸建模后办理养老金领取手续。
三、工作要求
1、高度重视。离退休人员养老金领取资格认证工作，直接关系到每个离退休人员养老金能否按时正常领取。各单位要高度重视，指定部门或人员做好相关工作，并提供相应的资金和保障条件，保证人脸建模和资格认证工作正常有序进行，按时完成任务。
2、大力宣传。各单位要充分利用广播、电视、黑板报、墙报、印刷有关资料等形式进行广泛宣传，使认证工作的重要性和必要性，以及认证程序和办法，做到家喻户晓，人人皆知。
3、确保质量。各单位在建模认证工作中要保证建模质量，所建模型的人员身份必须真实可靠，所建模型能够满足系统比对要求。
4、严格考核。离退休人员人脸建模工作列入各单位的业务考核项目，将建模服务态度、工作进度、工作质量等作为重要的考核指标，并定期进行通报。
二〇一一年四月二十二日

❹ 湖南人社厅关于上调二○二年企业退休人员工资的通知

国家还没有出台2020年养老金调整的政策，湖南省不可能出台。

❺ 湖南省事业单位退休人员2019年度调整养老金何时到位

是会补发的！江苏省人社厅、省财政厅7月5日已下发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（苏人社发〔2017〕224号），为2016年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，已在7月底之前发放到位，并从2017年1月份起补发。

❻ 湖南职工社会养老保险

关于未参加国有林业事业场圃参加城镇企业职工基本养老保险有关

2007年11月14日 来自：作者：

湘劳社政字[2007]16号

各市州、县市区人民政府，省政府有关厅委：

为适应我省林业系统改革和发展的需要，积极稳妥地解决好林业系统国有林场、苗圃（农户型国有林场另文规定）职工的养老保险问题，经省人民政府同意，现就我省未参保国有林业事业场圃参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹有关事宜通知如下：

一、未参保国有林业事业场圃的正式职工（原经县以上劳动人事行政部门招收的干部、全民固定工和全民劳动合同制职工）和符合国家规定的退休人员，从2007年10月1日起，单位自愿，可按属地管理原则整体组织参加我省城镇企业职工基本养老保险，实行全省统一的城镇企业职工基本养老保险制度。

二、从2007年10月1日起，单位和职工执行全省统一的城镇企业职工基本养老保险缴费规定，社会保险经办机构按国家和省规定为职工建立基本养老保险个人账户。

三、单位和职工从各市州统账结合制度实施时起至2007年9月30日止，可以全省上年度职工月平均工资（2006年4月1日后为全省上年度在岗职工月平均工资）的100%或上年度职工月平均工资（2006年4月1日后为全省上年度在岗职工月平均工资）的60%为缴费基数补缴同期个人账户规模的基本养老保险费，社会保险经办机构按规定为职工补建基本养老保险个人账户。未补缴养老保险费的年限不计算缴费年限。各市州统账结合制度实施前职工按国家政策规定计算的连续工龄视同缴费年限（劳动合同制工人统账结合制度实施前按规定参加养老保险、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限，过去未缴纳的可按规定补缴。未缴纳的期间不计算为视同缴费年限）。

四、参保单位中2007年9月30日前已达到国家法定退休条件办理退休手续的人员，社会保险经办机构要按城镇企业职工基本养老保险统一制度规定的计发办法和调待标准重新核定基本养老金（各市州统账结合制度实施前已退休的人员，不再补缴基本养老保险费，其基本养老金按退休时已核定的基本退休费和退休后城镇企业职工基本养老保险统一制度规定的调待标准重新核定；各市州统账结合制度实施后退休的人员，要按以上历年缴费规定补缴个人账户规模的基本养老保险费、补计个人账户至退休时止，其基本养老金按城镇企业职工基本养老保险统一制度规定的计发办法和退休后城镇企业职工基本养老保险统一制度规定的调待标准重新核定），从纳入社会保险统筹起由基本养老保险基金按时足额发放。参保前单位按规定发给退休人员的退休金标准高于核定的基本养老金标准的差额部分，由单位根据效益情况自行确定是否发放。

参保前已发生的退休人员退休费发放及其他费用，社会保险经办机构与参保单位不结算，不补发。其他涉及养老保险的遗留问题由原单位负责。

五、各级劳动保障行政部门和社会保险经办机构要对已退休人员的退休条件认真审核认定，符合国家法定退休条件的退休人员，按上述规定的基本养老金纳入城镇企业职工基本养老保险统筹基金支付；不符合国家法定退休条件的退休人员，由原单位支付，待其符合法定退休条件后，按上述规定的基本养老金转由统筹基金支付。

六、参保后的退休人员，执行全省统一的城镇企业职工基本养老金计发办法。

七、参加城镇企业职工基本养老保险后，单位所有退休人员基本养老金的调整均按城镇企业职工基本养老金调整办法和标准执行。

八、从2007年10月1日起，参保单位离休人员（含符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人），其基本养老金计发和调整按湘办发[1997]2号文件执行，所需费用从统筹基金中支付。

九、凡单位自愿按本办法纳入养老保险社会统筹的，单位要统一组织、整体参保，要及时到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，为职工建立基本养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费。截止2007年12月31日，未办理参保手续的，今后不再按本办法办理参保。

十、单位自愿并经职工大会决议通过、当地政府批准，单位可在本办法开始实施时选择按《关于未参保国有农业企事业场所和农户型国有林场参加基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2007]15号）统一组织参保。

十一、参保后，办理提前退休的人员（含特殊工种提前退休），其基本养老保险费的缴纳和基本养老金的支付按《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（湘政发[2006]7号）规定执行。

十二、本办法实施前原已参加基本养老保险的国有林业事业场圃暂维持原参保办法不变，待国家林业体制改革实施后再根据确定的单位性质予以调整。其中原已参加机关事业养老保险的，单位自愿并经职工大会决议通过、当地政府批准，可按本参保办法选择整体转移纳入企业养老保险参保范围，执行统一的企业职工基本养老保险制度。

十三、各地要采取有效措施，加大基金征缴力度，做到应收尽收。农场税费改革补助资金和原来用于发放退休人员生活费的资金，要优先用于单位缴纳养老保险费。各级政府要加大对养老保险基金的投入力度，确保退休人员基本养老金按时足额发放。

十四、本通知未尽事宜，按国家和省有关规定执行。

湖南省劳动和社会保障厅

湖南省财政厅

湖南省林业厅

二OO七年十一月七日

❼ 2017年湖南省退休人员养老金每月上调多少

从湖南省人社厅获悉，备受关注的企业退休人员养老金调待标准已经出台，退休人员养老金每月上调50元。

挂钩调整就是在普惠调整的基础上，兼顾企业和机关事业单位不同的特点，做到与各类退休人员原待遇调整办法的衔接挂钩；在适当倾斜方面，这次调整对高龄人员、企业退休军转干部、艰苦边远地区企业退休职工等群体予以适当倾斜。对2016年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80周岁以下的退休人员每人每月再增加基本养老金20元；对2016年12月31日前年满80周岁以上（含80周岁）的退休人员每人每月再增加基本养老金30元。同时，对在艰苦边远地区参加企业养老保险的退休人员，每人每月再增加基本养老金5元。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照规定予以倾斜，并落实相关解困标准。

❽ 请问专业人士2019湖南省养老退休金是怎么算的

养老退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金。

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

(8)湖南人社厅对退休职工养老金扩展阅读

由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。

甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。

尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。

❾ 湖南人企业离退休人员养老金提薪政策

80元？

http://www.hnce.com.cn/newscenter/hunan/2007/8/17/53230920222.html

❿ 2019年湖南省企业退休职工养老保险调整

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从湖南省人社厅获悉，备受关注的企业退休人员养老金调待标准已经出台，退休人员养老金每月上调50元。