1. 陕西交通厅曹森退休了吗
陕西省原交通厅厅长、党组书记曹森，自从2005年担任陕西省交通厅长以来，大肆滥用职权，以高速公路、道路建设为名，将所有建设工程项目都由其儿子曹大智掌控在手中，转包出去，牟取私利，导致巨额国有资产流失。贪污受贿十亿多元、房产170多处、奸污妇女200多人、包养情妇80多人（其中24岁的陕西交通建设集团最年轻的处级干部和交通厅办公室28岁等20多名副处以上女干部都是曹森的铁杆情妇，被传为“曹森的萨达姆女卫队”），可谓恶贯满盈！严重败坏了共产党的形象，在人民群众中造成恶劣的影响。如不及时查办，民愤难平！国将不宁！
由于群众反响强烈，民愤极大，向中央及省级有关部门领导投诉者络绎不绝。2009年陕西省纪委组成调查组对曹森立案调查，但是不了了之。按照曹森之子曹大智的说法：“我老爹本来想花五千万摆平省纪委专案组的人，哪知道一千万就搞定了这帮穷鬼。”
曹森将其不学无术的儿子曹大智，安排在陕西省交通厅属下的奇瑞城酒店做副总（享受交通厅副处级待遇）。曹大智利用父亲的职权包揽公路建设等工程项目，一个亿的工程提成500到800万元。中铁一局、十五局、十八局、二十局、北京建设集团都成了曹森的私家挣钱工厂。
曹大智掌控着其表弟、福建的林老板兄弟俩、小宋、小马、小刘这帮江湖兄弟，多年来打着曹森厅长的牌子，到处招揽工程，狐假虎威，以权压人，敲诈勒索。
曹森任省交通厅长期间专横跋扈，顺我者昌逆我者亡。对那些有正义感的领导干部打击报复。对帮其儿子揽工程有功的，就给他封官加爵，笼络人心，拉帮结派。
曹森把自己的亲戚、朋友一百多人安置在省交通厅下属的省高速公路集团，省高速公路建设集团等单位工作，全部安排职务、分给房子。这些人绝大多数是农民、无业游民、社会闲杂人员，有的甚至犯有前科的。曹森就是让这么一群人摇身一变，成为国家公职人员甚至国家干部。
西安人对于唐筵鲍鱼世家大酒店都不陌生，可以说家喻户晓。这家大酒店就是曹森的儿子曹大智开的，是曹森用来洗黑钱的据点。陕西的百姓盛传曹森家的家产至少十亿元，而这个酒店就算是省交通系统在那儿吃饭一年五六千万元，那离十个亿相差多远？何时才能将十个亿洗得清白？
2009年11月27日，曹森被免去了陕西省交通厅厅长的职务，担任陕西省交通厅党组书记，实际换汤不换药，丝毫没有遏制其贪污腐化、损国利己的犯罪行为。大兴土木，大搞办公楼和职工住房建设，西安市友谊西路300号交通厅大院子，两栋高大巍峨的职工住宅大楼（详见附图），就是曹森未经过向社会公开招投标等合法程序，一手包办将此建设项目交给其儿子曹大智，勾结工程项目掮客黄新华，转手发包给其他建筑公司建设，从中牟取暴利与曹森父子分赃。这一工程是以职工住宅的名义建的，属于小产权房，向陕西省交通系统的职工收取每平方米4400元，在西安市面价应该不超过3000元一平米。而曹森让其儿子曹大智以朋友的名义，将大量的临街商业店面以4000元一平方米的价格买下来，再转手高价卖出。可想而知，这种临街店面，西安市面价是3万至4万一平米，曹大智的朋友居然4000元一平米买到手，比职工买住房的价格还便宜。这就引起了公愤，使得交通厅的职工意见颇大。人们都称曹森为曹扒皮。老共产党员退休干部们义愤填膺，都说：“曹扒皮太过分了！把路上的钱全挣完了，现又把手伸到我们职工头上！”为此，这些退休人员曾作为交通厅的职工代表向陕西省纪委领导反映过多次。
陕西省交通建设集团西安绕城南基地（详见附图），也是曹森由其儿子勾结掮客黄新华，未经公开招投标程序，将此项目转包（实际上是倒卖）给安徽三建。原招标报价是1亿多元，最后在曹森的淫威之下，补招标到5亿多元。其间层层转包，逐层扒皮，致使该工程一拖就是五年，至今未能竣工。群众议论纷纷、民愤极大
2. 如何写春节的信(500字)
尊敬的退休老同志：
新年好！
大地时时腾紫瑞，春风处处醉芳菲，沐浴着和煦的阳光，满怀着新春的喜悦，迎来新春佳节。值此岁序更迭，辞旧迎新之际，xx医院全体干部职工向关心、理解和支持医院发展的全体退休老同志表示衷心的感谢和诚挚的问候！
2018年，医院在市委、市政府及市卫计局的正确领导下，认真贯彻落实党的会议精神，全面深化公立医院改革，锐意开拓进取，努力攻坚克难，各项工作取得了可喜的成绩，为推动医院实现跨越式发展奠定了良好的基础。
一元复始，万象更新。2019年不仅是落实“十三五”规划的开局之年，也是公立医院改革发展的关键之年。我们又站在了一个新的起点上，迎来的不仅是又一个春夏秋冬，更是医院充满机遇和挑战的岁月。
“老骥伏枥、志在千里”，希望全体退休老同志能继续发扬良好的传统和作风，一如既往的关心和支持医院共同的事业。让我们团结一心，携起手来，共同奋进，共谋发展，以你们高尚的情怀激励我们在新的一年做出新的更大贡献，推动医院实现新发展！
再次衷心地祝全体退休老同志及家属：新春快乐，身体健康，工作顺利，万事如意！
2019年春节医院慰问信范文2
尊敬老领导、老同志：
你们好！
腊梅傲雪，在我国传统节日春节到来之前，我们代表xx医院3212名医护人员向您表示春节的祝福与慰问，预祝各位春节愉快生活幸福。并通过你们带去对家人的问候。回首我们医院的发展经历，我们感慨万千，从最初的几十张病床，十几个医生到现在我们已经拥有上千个病床，上千名医护人员，从最初的我们医院的几排平房办公，到现在我们已经拥有现代化的医疗门诊大楼等等，这些变化离不开党中央的好政策，更离不开你们这些老前辈的辛勤。才使我们医院拥有今天的发展。你们为后来的年轻一代的医务工作者树立了光辉的典范。回首往昔我们感慨，展望未来我们信心百倍。
在过去的一年中，我们医院深刻学习领会党的十九大会议精神，狠抓医疗科研质量，向提高医疗水平要效益，实现了我们医院发展史上的新突破，新跨越。
一年来我们新建综合门诊大楼2座，投资5890万元购置了先进的大型医疗器械，极大的改善了我们医院的的医疗硬件条件，同时我们从今年的应届大学生中和研究生中新招收了231名新生力量，他们学历水平高，年龄结构合理。为我们医院的发展注入了新的活力，同时也带动了我们医疗水平的提高。在后勤保障方面，我们积极筹措资金先后进行了医生公寓的建设，今年我们计划新开工21栋新式居民楼的建设，切实改善广大医护人员的居住条件和生活条件。
医院的发展有您的贡献，医院的点点滴滴离不开你们曾经的努力，在这儿请允许我再一次的感谢各位老前辈，祝福各位老前辈！
3. 全体干部职工含退休职工吗
根据工会法第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分……程度，都有依法参加和组织工会的权利。
根据上述定义，工会法中的所指的职工，不包括离退休人员，他们在职工办理退休的同时，就已经自然退出工会，也不必缴纳会费，
4. 单位马上有人被提拔，组织部要过来进行民主评测，如何评论考察对象，希望详细点。
确定考察对象。考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
考察：
1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。
2、对考察对象进行民主测评。参与测评人员：
①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；
②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。
3、个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。
组织部通常会单独或一一找你和其他同事谈话。无非是问被考察对象在以下几个方面的表现：
1.政治品质;
2.道德品质；
3.领导及工作能力；
4.同事关系；
5.工作业绩；
6.敬业精神。你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
5. 全国总工会下通知了，今年春节事业单位发福利吗
“工会经费用于基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，‘节日慰问品’原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品”；“可用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动”；“基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放指定蛋糕店的领取蛋糕券”……
全国总工会日前下发的《关于的补充通知》，在岁末年初这一时间节点，不仅引发了媒体竞相报道，也引爆了社会舆论。
一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。
按说，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。
所幸的是，中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，及时解开了大家心中的疑团。该通知明确指出，按照中央八项规定精神和反对“四风”的要求，务实节俭组织好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
作为职工群众自己的组织，工会一直以切实维护包括福利在内的职工合法权益为基本职责。早在2014年7月，全国总工会就针对基层反映的职工正常福利待遇受影响问题，在其下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中加以明确。在强调执行中央“八项规定”和厉行节约反对浪费的前提下，通知指出，工会经费支出包括：工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出；直接用于维护职工权益的支出等，并特别明确用于“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等”。
临近年关，全国总工会又就《关于加强基层工会经费收支管理的通知》执行中一些具体问题，于2014年12月8日下发补充通知，主要对诸如用会费向全体会员发放节日慰问品、组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动、向会员送生日蛋糕等慰问品等进一步作出细化规定。
在保障和提高职工福利待遇方面发挥作用，一直是工会的传统和优势。不过，随着我国福利制度走向社会化和规范化，工会推进职工福利待遇也越来越注重在制度建设上下功夫。事实上，上述全总文件中关于职工福利的各项规定，皆在已有的政策法律框架之下。
在不久前举行的全国工会2015年元旦春节送温暖活动新闻发布会上，全总保障工作部负责人即表示，工会将推动以法律和制度保障普通职工特别是一线职工享有正常福利，并推动加快落实职工带薪年休假制度。
另据悉，“加强调查研究，梳理职工正常福利方面法律政策，反映职工愿望和诉求，代表广大职工积极参与中央关于职工正常福利方面政策制定，借助包括媒体在内的各方力量，积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。