『壹』 合资企业的职工从事特殊工种可不可以提前退休
不可以。 全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的专可办理提前退属休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；
『贰』 合资企业职工3050退休政茦
合资企业就可以有这个政策吗？不用干了，30就退休，国家规定最低参加工作年内龄不得低于16周岁，容30岁连最低缴费年限都达不到，退什么休。 放下你这不该有的非分之想吧。
在咱们国家任何企业、任何个人都必须按“劳动保险法”规定退休，谁也逃脱不掉。法定退休年龄：按现行规定：男性60岁，女性50岁。 如果开始执行渐进式延长退休年龄，最终男女退休年龄就是65岁60岁。
『叁』 国企退休和合资企业退休有区别吗
没有任何区别，都是企业职工，退休算法都是一样的。
『肆』 从合资企业退休有退休工资+跟国有企业员工有甚么区分
1般情况下退休后的待遇和国企员工是1样的，只要你所在的合资企业的5险1金都给你交了~
『伍』 外企的职工有退休的说法么
外企的职工有退休的说法。可以享受退休金。退休金与企业性质无关。只要签订版了劳动合同，权企业就有义务为员工缴纳社保，其中的养老保险必须累计缴纳15年以上，才能在退休后按月领取退休金。
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
『陆』 从合资企业退休有退休工资+跟国有企业员工有甚么区分/
没有退休补助金。
『柒』 为什么合资企业要求职工必须年龄加工龄一起有六十就要退休
没有理解，年龄加工龄满六日就强行让员工退休是违反劳动法的。可以向当地劳动管理部门举报投诉。
『捌』 合资企业的退休年龄
和国有企业员工的退休年龄是一样的，女员工50周岁，女干部55周岁；男60周岁。
『玖』 合资企业的员工因病退休，退休工资怎么发放
您好！合资企业退休员工养老金金额和国有企业退休员工的养老金金额测算方法相同。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2345.70元和2345.67元。谢谢阅读！